我国上市公司股权激励措施分析及其对策研究

股权激励是一种通过经理人获得公司股票的方式,使得经理人把自己利益与公司利益统一起来的激励方式,是现代公司管理中一个特色和亮点,是一种解决委托——代理机制的有效方法。本文通过对我国公司股权激励的分析和研究,提出我国股权激励中存在的问题和解决的建议。对我国股权激励的实践,有积极的借鉴意义。     

我国上市公司股权激励实施分析

股权激励是一种长期激励制度,有助于现代企业的发展,一经提出便备受关注。文章首先对我国上市公司股权激励实施的背景进行介绍,然后分析我国上市公司股权激励实施进展,对有关股权激励的法律规章作了梳理,对学术界研究这一课题情况做了统计分析,并提出相应的建议。     

上市公司股权激励模式研究

股权激励是上市公司采用的一种长期激励措施,帮助企业有效解决股东和经营者的代理问题。有效的股权激励模式也成为上市公司重点关注的问题。本文结合上市公司股权激励的发展现状,分析影响上市公司股权激励的关键因素,并为上市公司股权激励的模式选择提供对策建议。     

上市公司股权激励模式研究

股权激励是上市公司采用的一种长期激励措施,帮助企业有效解决股东和经营者的代理问题.有效的股权激励模式也成为上市公司重点关注的问题.本文结合上市公司股权激励的发展现状,分析影响上市公司股权激励的关键因素,并为上市公司股权激励的模式选择提供对策建议.     

高科技上市公司股权激励对策探讨

本文对我国高科技企市公司股权激励现状进行了分析,并就如何完善高科技上市公司股权激励策略提出了一些思路和方法。     

高科技上市公司股权激励对策探讨

本文对我国高科技企市公司股权激励现状进行了分析,并就如何完善高科技上市公司股权激励策略提出了一些思路和方法。     

我国上市公司管理层股权激励与公司业绩关系研究

上市公司管理层股权激励与公司业绩的相关性,是近几年资本市场投资人和上市公司管理层共同关注的重大问题。本文对我国管理层股权激励与公司业绩相关性进行实证研究。研究发现:我国上市公司管理层股权激励与公司业绩呈负相关关系,并对我国上市公司管理层实施股权激励提出了政策建议。     

我国上市公司股权激励存在的问题与对策

股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要作用。通过分析中国现行股权激励的实施环境、现行激励方式存在的问题,探讨构建适合我国发展的股权激励对策。     

上市公司股权激励与绩效实证研究

管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广。近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制,股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对我国企业的发辰和内部治理方面都起到了积极的作用。本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述,并运用SPSS．13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究。     

上市公司股权激励与绩效实证研究

管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达市场经济国家得到了广泛的认同和推广.近十年来我国上市公司一直探索实施股权激励机制,股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对我国企业的发展和内部治理方面都起到了积极的作用.本文对股权激励机制实证研究文献进行了综述,并运用SPSS.13统计分析软件对我国实施股权激励的上市公司进行了实证研究.     

中国上市公司股权激励文献综述

公司治理一直是学术界研究的焦点问题,而公司治理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为缓解企业代理关系双方利益分歧的方式之一受到国内外企业的广泛运用,而国内外的相关研究也是层出不穷．本文仅以国内相关研究为基础,对股权激励动机、股权激励方案、股权激励效果、股权激励发展趋势等方面进行文献综述。     

上市公司股权激励问题研究

股权激励是对管理层激励的一种方式,在公司激励机制中起到关键性作用。本文主要以上市公司股权激励现状为切入点,分析目前我国上市公司实行股权激励过程中存在的问题,并针对存在的问题提出相应的对策。     

浅析我国上市公司股权激励现状、存在的问题与对策

我国上市公司从20世纪90年代开始借鉴股权激励方式,在实施过程中发挥了强有力的激励效用,有效的解决了企业的委托代理问题,但我国股权激励制度的发展还不够完善,在很多方面还存在着不足,本文对我国上市公司的股权激励现状及实施效果进行分析,并提出股权激励存在的一些问题及建议。     

上市公司股权激励存在的问题与对策

近年来股权激励制度在我国上市公司迅速推广,但安然事件等一系列公司丑闻逐渐暴露出该制度的弊端.股权激励在当代企业管理中越来越受到重视,在实施过程中也涌现出来大量的问题,部分企业的股权激励制度已被公司管理层看作是牟取利益的工具.本文从股权激励模式及相关理论出发,进一步论述我国上市公司股权激励目前存在的问题,并进一步提出解决对策.     

关于我国上市公司经理人股权激励制度的思考

股权激励是一种长效激励机制,是公司治理的重要机制之一。在我国起步比较晚,但在股份制改革之后．实施股权激励的公司数目急剧上升,在这个发展过程中,存在一些问题本文就这些问题提出有关对策。     

上市公司股权激励对公司业绩的影响分析

本文选择了30家截至2013年末实施了股权激励的上市公司作为样本,结合30家未实施股权激励的上市公司,运用配对样本T检验的分析方法,实证分了股权激励对我国上市公司业绩有一定积极影响,并对我国上市公司实施股权激励提出有效的对策建议。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

一、股权激励理论及其实质 （一）股权激励理论 股权激励是指在一定的时期内,以股权形式向公司管理者或员工分配收益,使管理者的角色由单纯的代理方转为管理者和所有者的双重身份,将其自身利益与公司利益结合在一起,以更好地激励管理者,实现公司价值最大化。     

湖南省上市公司股权激励状况调查与分析

本文以湖南省上市公司为样本,考查了股权激励在湖南省上市公司实施的情况。经过实地调查与分析,发现湖南省上市公司实施股权激励的公司比例远低于国外,但股权激励的强度较大。研究还发现股权激励对湖南省上市公司短期业绩的影响总体来说并不明显,非国有控股公司更倾向于推出股权激励方案。     

上市公司管理层股权激励的决定因素研究

管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点.本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素.通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对...     

上市公司股权激励研究

我国上市公司股权激励在解决委托-代理问题方面发挥了重要作用,对上市公司的经营者起到了有效的激励,研究意义重大。本文从上市公司股权激励概述开始,探究了股权激励方式的理论基础,分析了上市公司股权激励的发展现状与存在的问题,并针对相关问题提出解决建议,希望在上市公司股权激励的实践中能起到一定的借鉴作用。