高等院校的人力资源开发与创新机制研究

高等院校承载着培育国家建设人才的重要使命,它是文化教育的主要支柱。高等院校的自身的教学或管理人才队伍的建设对学校人才培育起着重要作用。但是高等院校的人力资源的全体素质是否良好取决于人力资源的自身管理。创造新的人力资源机制是提高人资源的关键方法。人力资源管理体制的改革对学校的教育、知名度、校园文化等都有巨大的促进作用。本文从高等院校现在存在的问题来对人力资源开发与创新机制研究进行探讨。     

人力资源管理创新机制研究

本文主要分析解决当前我国民办高校人力资源的管理问题,从五个方面进行了论述。第一,找到新的指导理念,尽快将民办高校的发展纳入到有科学指引的体系中来,这些创新的理念也将为民办高校发展起到方向性的作用;第二,要加大人力资本投资力度,将人才作为学校的一项资本去投资、去运营;第三,精神激励和物质激励相结合,发挥激励的职能,充分调动人员的积极性和创造性,让他们将个人目标统一于学院的整体发展目标中来;第四,帮助员工建立起科学合理的职业生涯规划;最后,也是本文对策建议的重心,就是进行科学合理的考核,创新考核方法,提出了一种三级管理制度的应用雏形。     

民办高校人力资源管理存在的问题研究

高校人力资源管理必须与时俱进,才能促使高等教育更好发展。本文结合时代发展要求,以笔者所从事的工作单位为研究对象,对高校人力资源管理存在问题进行剖析,并提出相应对策。     

汉水流域人力资源开发机制研究

人力资源是推动区域经济社会发展的根本动力。汉水流域在我国西部大开发和中部崛起中占有极其重要的战略地位。汉水流域的综合开发关键在于人力资源的合理开发。长期以来,受地理条件、区域经济发展水平、文化传统等多种因素的制约,汉水流域人力资源开发缺乏有效的机制,建立和完善人力资源开发机制,创新人力资源开发方式,进一步提高人力资源素质,以实现人力资源的优化配置和合理利用,推动流域经济社会健康发展。     

有关现代企业人力资源开发与管理创新研究

人力资源开发与管理是企业成功的关键,是企业的根本和命脉,是提高企业竞争力的关键所在,它在现代企业中的作用越来越重要,强化人力资源开发与管理是当前现代企业发展的重要课题,人力资源开发与管理的最终目标是为企业增值、创造更多的经济效益。随着现代企业改革的不断深入,我国企业中人力资源开发与管理也有了显著的进展。人力资源开发与管理在现代企业中发挥的作用逐步加大,以人为本的决定性作用日渐明显。但就目前的情况来看,我国的人力资源开发与管理还远未科学化,人力资源开发与管理中还存在着许多与企业发展不相适应的地方。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。     

民办高校人力资源管理激励制度创新研究

人力资源管理模式与运行机制的创新是民办高校核心竞争力之一。通过增强柔性管理、合理运用效率工资制度、个体激励与全员激励相结合、物质激励与全面激励相结合等知识创新的激励制度的建立,得出从默会知识到默会知识、从明晰知识到明晰知识、从默会知识到明晰知识、从明晰知识到默会知识的知识库建设,从而使人才资源变组织资源的激励制度创新方法。为此,主要结合知识管理的理论知识,详细阐述了民办高校人力资源管理的创新路径。     

试论人力资源开发与管理在高校教师中的创新

高校在对教师人力资源的开发与管理上存在着一些问题比如人才引进机制缺乏科学化和规范化,缺乏有效的绩效评价和激励制度等,必须改革管理模式,创造良好的环境,完善激励和绩效评价体系,充分体现高校的以教师为本的管理理念,才能最大限度地焕发教师工作的积极性与创造性,担负起历史赋予的使命与责任.     

试论人力资源开发与管理在高校教师中的创新

高校在对教师人力资源的开发与管理上存在着一些问题比如人才引进机制缺乏科学化和规范化,缺乏有效的绩效评价和激励制度等,必须改革管理模式,创造良好的环境,完善激励和绩效评价体系,充分体现高校的以教师为本的管理理念,才能最大限度地焕发教师工作的积极性与创造性,担负起历史赋予的使命与责任.     

论教育对人力资源开发与管理创新的影响

本文在分析了传统人力资源开发模式存在问题的基础上,分析了教育对人力资源开发和管理创新的影响,以期为人力资源管理及人才培养提供一些理论参考。     

论公共组织人力资源管理和组织创新

公共组织的人力资源管理的能力和水平直接关系到政府的行政效率和社会活动效果。提高政府行政效率的重要切入点就是加强行政机构人力资源的开发与管理。通过人力资源管理方法的改善来提高组织效率。同时,为了适应社会环境的变化,创新组织形式也是提高政府行政效率的重要途径。     

人力资源管理学科的发展

20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。     

浅议我国服务业的人力资源开发与管理

我国加入世贸组织后,服务业面临着一定的机遇和挑战,加强服务业的人力资源开发与管理是增 强服务业竞争力的根本途径。分析服务业的产品特征和发展趋势,并结合我国的经济形势阐释服务业中 人力资源开发与管理的重要性,并据此提出相应对策。     

我国民营企业人力资源管理的问题及对策

随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。     

新经济时代人力资源管理的创新及发展

新经济时代下,企业要想更好发展,就要从内部做好创新工作,重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代,企业对人才有了更多需求,需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际,结合新时期人才发展的特点做出调整,这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析,可以帮助企业更好适应新的时代需求。     

基于学习型组织的人力资源管理探析

经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。     

关于我国人力资源管理的新思考

随着市场经济的建立和完善以及知识经济时代的要求,人力资源开发与管理就显得尤为重要,企业要赢利,要持久保持竞争优势,必须转变观念,创新意识,把握方向,真正树立“以人为本”的管理理念,促进人力资源的开发与管理,同时还要建立起适合企业的人力资源管理体系,并结合企业文化建设进行人力资源管理。     

组织公民行为与人力资源管理的创新

组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。     

Integrating Religious Principles and Human Resource Management Activities

Many ethical problems faced by organizations concern human resource management. This paper shows how some religious principles can be integrated into a human resource management course. First, it presents a discussion of employee responsibilities and rights in Judaism, Christianity, and Islam. Next, it suggests how various principles can be applied to human resource management activities. Do to others as you would have them do to you is applied to equal opportunity. Thou shall not commit sexual impropriety (or in positive terms, respect and love) is the basis for no sexual harassment. Thou shall not steal (or in positive terms, deal fairly) is related to fair pay in exchange for excellent employee performance. Thou shall not lie (or in positive terms, be truthful) is needed for due process in employee disputes. Thou shall not kill (or in positive terms, respect life) is applied to employee safety and health, plus health care benefits. A list of potential readings is included for instructors to consider for their own courses.     

顾客满意与人力资源管理

人力资源管理的招聘、培训、考核、工作分析等职能与员工的素质、组织协作等因素相关,因此做好人力资源管理工作既可提高内部顾客满意,又能提高外部顾客满意。