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随着社会的不断进步 ,社会经济环境的变化呼唤我国人力资源会计的出现 ,我国建立和实施人力资源会计迫在眉睫。现从人力资源会计确认归属问题 ,探讨人力资源属于资产 ,不属于无形资产 ,增加了人力资源会计的实际操作性 ,从而使人力资源会计在实行过程中日臻完善 相似文献
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黄利昆 《四川商业高等专科学校学报》2005,13(2):89-94
上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法，即人力资源会计。今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题，在总结前人研究成果的基础上，具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献
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论人力资源会计在我国企业中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 相似文献
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随着知识经济的发展,企业也日益朝现代化的方向发展。企业管理的理论和实践都产生了相应的变革,人力资源会计在这种背景下应运而生。人力资源会计的建立有其自生特殊的概念特征;在中国的现行条件下,如何更好地建立起人力资源会计体系,是一个值得关注的话题。本文在参阅相关参考文献的基础上,结合自身的一些浅薄见解,主要从人力资源会计的概念及人力资源会计下的人力资源价值估量来对现代企业人力资源会计体系展开简要的探讨。 相似文献
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论会计软件系统的内部控制 总被引：2，自引：0，他引：2
企业利用计算机建立了会计软件系统后 ,会计核算和管理的环境发生了很大的变化 ,为此 ,根据会计软件系统的特殊性 ,建立一整套适合会计软件系统的内部控制制度就显得尤为重要。文章结合经济及信息技术的新特点及我国会计软件行业发展中存在的需要解决的问题 ,指出我国会计软件系统内部控制的发展方向 ,并提出解决方法。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量、记录和报告,为企业提供所需要的人力资源信息,需要建立人力资源会计。要实施人力资源会计首先必须解决人力资源的会计确认问题。 相似文献
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浅述人力资源会计的计量 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现经济高速发展,需要大量的人力资源信息,这就更离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。一、人力资源成本及其计量人力资源会计的目标之一是将人力资… 相似文献
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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文借鉴了人力资源会计的研究成果和人力资源管理的相关理论,探讨西部企业建立人力资源会计的必要性。重点阐述了以后的设想。 相似文献
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随着社会进步和科技发展,人力资源在当今已经成为最主要的资源。人力资源会计已经成为知识经济时代会计核算体系中一个非常重要的组成部分,人力资源会计也已经逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文先分析了我国推行人力资源会计的必要性和客观环境,然后提出了推行人力资源会计的几点措施。 相似文献
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人力资源会计的确认及计量 总被引：1，自引：0，他引：1
上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。 相似文献
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对人力资源会计有关问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。文章论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题、人力资源会计的报告问题作了有益的探讨。 相似文献
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人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。通过分析高新技术企业施行人力资源会计的有利因素和不利因素,采取构筑符合中国特色的人力资源会计理论体系、人力资源应计量追加价值,估算潜在价值、人力资产与物力资产共同分享剩余利润、开辟人力资本计量的新途径、建立人力资源管理信息系统、提高会计人员素质、试点施行人力资源会计等一系列的措施来推行人力资源会计在高新技术企业中的施行。 相似文献
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知识经济、信息时代,都以人力资源为主题,人力资源会计应运而生。本文就我国建立人力资源会计的必要性和存在的问题展开分析,并提出了一些解决问题的对策。 相似文献
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人力资源会计自６０年代在美国被提出以来,已经形成了“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动者权益会计”等三大会计理论模式。然而,在理论上,各种模式对人力资源会计的理论基础没有统一的认识;在实践中,人力资源会计在高新技术企业等知识密集型行业仍未能得到广泛的应用。基于人力资源会计发展所面临的这些困难,许多会计工作者对人力资源会计的发展前景丧失了信心。但笔者认为人力资源会计的前景非常光明,原因如下： 一、时代的需要 二十一世纪是知识经济的时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用… 相似文献