浅谈加强干部教育培训实现“老、中、轻”地税干部同步跨越

新形势下的跨越式地税干部队伍应该是:整体素质显著提高、工作作风显著改善,凝聚力、向心力、战斗力显著增强,文明创建、创先争优活动效果显著,更是一支政治坚定、业务精细、作风过硬、清正廉洁、和谐进取的人民满意的干部队伍。要实现这一目标必须是全体地税人共     

独立学院学生会干部的思想、行为与管理

独立学院的办学、发展也有十多年时间,而学生干部队伍也慢慢产生了自己独特的特征和文化。学生会干部队伍,是由学生中各方面的先进代表组成的,是各系教育、管理、活动开展等工作的一支生力军。当前,独立学院的学生干部队伍还存在着一些问题,我将以本系的学生会为例,从学生会干部队伍的思想、行为现状,如何管理学生会干部队伍等几个方面,提出一些改进的意见和思考。     

推进互动式岗位教学法 加强干部履职能力建设

近年来，我们太仓工商局党组始终把干部队伍履职能力建设放在重要位置来抓，按照干部分类管理的要求，紧紧把握转型期干部队伍建设出现的新情况，大力推行“互动式岗位教学法”，为推动干部队伍思想、能力、作风的率先转型探索了一条新路。     

浅论企业的干部队伍建设

建设一支训练有素的干部队伍,是企业形成团队战斗力、适应市场竞争的当务之急。本文从我们需要什么样的干部、现有的干部队伍存在哪些问题及如何建设干部队伍三个方面对企业的干部队伍建设进行阐述。     

论乡镇工商行政管理干部人才的培养

随着我国社会主义市场经济的发展,我国政府部门的各项职能也有所改变。工商行政管理部门,代表国家对市场进行监督与管理,其管理职能应该随着社会经济的发展而不断更新。当前,为了促进工商行政管理工作与时俱进,必须加强对工商行政管理干部队伍的建设。力求通过各种手段,完善乡镇工商行政管理干部队伍的不足之处,提高乡镇干部队伍的素质,从而提高乡镇行政管理部门的工作效率,推动乡镇企业获得更大的发展。     

论乡镇工商行政管理干部人才的培养

随着我国社会主义市场经济的发展，我国政府部门的各项职能也有所改变。工商行政管理部门，代表国家对市场进行监督与管理，其管理职能应该随着社会经济的发展而不断更新。当前，为了促进工商行政管理工作与时俱进，必须加强对工商行政管理干部队伍的建设。力求通过各种手段，完善乡镇工商行政管理干部队伍的不足之处，提高乡镇干部队伍的素质，从而提高乡镇行政管理部门的工作效率，推动乡镇企业获得更大的发展。     

当前建设高素质财政队伍的几点思考

能否使充满生机和活力的新财政服务于构建和谐社会中去,有赖于一支高素质的财政干部队伍.从当前财政干部队伍的总体情况来看,主流是好的.但是还存在一些不容忽视的问题,必须引起高度重视.     

基于工作嵌入模式的干部绩效管理研究

近年来,对绩效管理的研究多集中在绩效管理的方法与流程方面的改善,较少从干部队伍与组织的关联程度出发来研究绩效管理问题。据此本文将工作嵌入理论引入到干部队伍的绩效管理研究中,提出相应的绩效提升方案,旨在提高干部队伍的绩效水平,促进整个组织战略目标的实现。     

廉洁自律、立党为公——在自治区发展改革委副处级以上干部廉政集体谈话会上的讲话

我委党组成员与全委副处级以上干部廉政集体谈话，这是新时期加强我委党风廉政建设、加强干部队伍建设的一项重要举措。     

多措并举 细水长流 着力在锻造“三个过硬”上下功夫

县级工商局处于市场监管和行政执法的最前沿和第一线,是最贴近社会和基层的管理、服务、执法单位。要切实履行党和人民赋予工商部门的神圣职责,尽心尽力地服务于经济和社会又好又快发展,就必须造就一支适应服务科学发展重任的高素质工商干部队伍。近年来,我们江苏省扬州市高邮工商局坚持以人为本,大力加强干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设和履职能力建设,坚持多措并举,持之以恒地探索和实践一条内强素质、外树形象,打造政治过硬、业务过硬和作风过硬干部队伍的新路子,取得了一定的成效。     

新时期某些干部的错误观念杂论

新时期，我们肩负“三大历史性任务”，面临“四大考验”，必须有一支召之即来、来之能战的干部队伍。但是，目前干部中还存在各种各样的错误观念需要澄清与解决。具体讲，有以下几个方面：     

建立和完善干部激励机制的探索

随着经济和社会的发展,地税机关和地税干部面临着前所未有的压力和挑战,组织收入形势日趋严峻,税收执法风险加大,纳税人需求和维权意识不断提高,薪酬制度改革导致经济利益激励效果下降,在此情形下,如何理顺干部思想情绪,形成工作动力,保持地税干部持久的活力,是必须面对和破解的一个重要课题。作为垂直管理的地税系统,人员流动渠道单一,大部分人员只能在一个单位工作到退休,很容易产生"岗位惰性",因此如何用好激励机制这把双刃剑,最大限度地激发、引导地税干部在工作中的积极性,从而有效的完成税收征管与服务工作,是各级地方税务机关的一个重大课题。     

浅议企业干部管理的原则与方法

在国有企业中，干部队伍作为企业的中坚骨干力量，即人才团队，决定着企业的走向与发展。如何通过卓有成效的管理．使各类人才有机的组织起来，发挥整体效应，是企业领导关注的焦点和永恒的追求。[第一段]     

完善制度规范管理提升干部教育培训工作效能

2012年，我们新疆维吾尔自治区工行政管理系统紧紧抓住全国援疆、对口援疆服务新疆跨越式发展和长治久安的大好机遇，高度重视干部教育培训工作，大力推进了干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，全面提升培训工作水平和效能，全系统干部队伍适应新形势、充分履行工商职能的能力和水平有了明显提高。     

团结出战斗力

暮气、惰气、怨气是体制内干部队伍普遍存在的问题。这“三气”表现出党员干部安于现状,党员的先锋模范带头作用没有真正发挥。如何做合格党员,值得我们深刻反思,做合格党员,基础在学,关键在做。     

新时期高校统战干部队伍建设研究

新时期高校肩负着培养社会主义现代化建设人才的重任,在客观上需要建设一支高素质的统战干部队伍。加强高校统战干部队伍建设是开展高校统战工作的基础,是做好具体统战工作的根基,更是高校党建的需要。文章以新时期高校统战干部队伍建设为出发点,以"三个代表"为指导,浅谈新时期高校统战干部队伍建设。     

以挂职锻炼为平台 提升干部能力

选派优秀年轻干部挂职锻炼,让他们在不同环境和不同岗位进行磨炼,是工商事业改革发展对人才的必然要求,有利于改善干部队伍知识结构,有利于干部的全面锻炼成长,有利于锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。近年来,我们河北省工商局在干部挂职锻炼上不断探索新方法,拓宽新渠道。     

清正廉明、克己奉公——在自治区发展改革委副处级以上干部廉政集体谈话会上的讲话

加强处级干部队伍建设，发挥中心和骨干作用，对推动我委工作上新台阶具有非常重要的意义。     

学分制管理模式下如何发挥学生干部的作用

我国高校教育改革成果非常明显,随着改革的进一步推进,学生干部队伍素质有了明显提高,在协助学校管理方面起到了很好的作用。但在高校学生管理工作中,随着教育改革的推进,有些新问题、新矛盾也逐渐暴露。本文针对学分制管理模式下如何发挥学生干部的作用,分别从学分制管理模式的意义、学生干部队伍的作用、存在问题等方面进行了详细的论述,进一步提出了如何在学分制管理模式下发挥学生干部作用的办法。从学生干部培养、教师队伍建设和工作艺术等方面,更好地在学分制管理模式下加强学生干部的培养,从而更好地发挥学生干部的作用。     

跨世纪工商行政管理干部的十种素质要求

建立一支适应知识经济新环境、有效监管日趋国际化的社会主义统一大市场的跨世纪工商行政管理干部队伍,已经成为各级工商部门刻不容缓的战略性任务。如果把调整后的干部队伍质量标准具体、细化,则跨世纪工商干部队伍在整体上必须具备以下１０项主要素质。一、坚定的政治信念。工商干部必须具有鲜明的政治立场和敏锐的政治鉴别力,善于从政治上分析、处理情况和问题,在一切工作中落实江总书记“三个代表”的重要思想,自觉服从和服务于社会主义市场经济建设大局,通过正确行使工商行政管理的监管执法职能,为社会主义现代化建设服务。二、全新的…