农民工权益的法律保护问题与对策

农民工已成为介于农民与工人之间的一个特殊社会阶层。由于诸多原因,这一阶层的很多合法权益得不到保障。本文从"农民工"的概念及其特征出发,分析农民工的权益状况,最后论述构建有关农民工的社会保障制度。     

劳动法视野下的农民工权益保护

农民工是指常年和大部分时间在城市务工、但户籍仍在农村的一部分群体的总称。我国的农民工现有1．5亿之多，农民工在我国第二产业从业人员中占58％，在第三产业从业人员中占52％，已成为支撑我国工业化发展的重要力量，同时，农民工劳动权益等方面的问题也日益暴露出来，社会上要求改革劳动法从而将农民工纳入保护范围的呼声日益高涨。那么，农民工是否应当适用劳动法，受到劳动法的保护呢？在本文中，我们将结合农民工的现状以及劳动法的性质、适用范围等来加以分析说明，并提出相应的保障农民工权益的对策建议。     

劳动法视野下的农民工权益保护

农民工是指常年和大部分时间在城市务工、但户籍仍在农村的一部分群体的总称.我国的农民工现有1.5亿之多,农民工在我国第二产业从业人员中占58%,在第三产业从业人员中占52%,已成为支撑我国工业化发展的重要力量,同时,农民工劳动权益等方面的问题也日益暴露出来,社会上要求改革劳动法从南将农民工纳入保护范围的呼声日益高涨.那么,农民工是否应当适用劳动法,受到劳动法的保护呢?在本文中,我们将结合农民工的现状以及劳动法的性质、适用范围等来加以分析说明,并提出相应的保障农民工权益的对策建议.     

我国新生代农民工权益保护的途径分析

新生代农民工权益缺失是产生农民工问题的直接原因,它不仅阻碍了农村剩余劳动力的正常转移,延缓城市化进城,甚至容易引发城乡矛盾,影响和谐社会的构建。因此,必须认真分析造成新生代农民工权益缺失的原因,并在和谐社会视角下探讨保护农民工权益的途径。     

基于企业利益考量的农民工薪酬权益保障机制研究

我国农民工的凄惨讨薪与企业的恶意欠薪似乎成了社会经济顽疾。本文深入分析了农民工与欠薪企业双方博弈的主客观因素后,在众多保障农民工薪酬权益策略的探寻中发现,倘若能够以企业利益作为出发点,划分企业风险等级,以此为参照系,实现企业欠薪保障金与税负无缝对接,从而建构出企业欠薪的防患机制,就可消灭企业欠薪于萌芽中。该策略不但实施阻力小,而且兼顾政府、企业和农民工三方关系的融洽。     

应加强返乡创业农民工权益保护

《法制日报》报道：最高人民法院《关于进一步做好2009年人民法庭工作的通知》明确要求,在审理农民工返乡创业过程中发生的纠纷案件时,要加大对返乡创业农民工合法权益的保护力度。     

SA8000与农民工劳动权益保护研究

本文从农民工劳动权益缺失及原因入手,探讨了SA8000标准对保护农民工劳动权益的作用机理,并在此基础上提出相关建议。     

建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施

作为推动现代化交通发展,加快城乡一体化建设的主力军,建筑施工企业农民工这个特殊群体的权益保障问题受到社会广泛关注。基于阐述建筑施工企业农民工权益保障工作的现状,分析产生该现状的原因,并针对性地提出应对措施,以促进法治社会一体化的建设。     

消费者权益保护：理论解释及其政策含义

刺激消费、扩大内需需要从多方面着手，保护消费者权益就是一个十分重要的方面，本文在消费者权益保护的双重约束假说的基础上，提出进一步保护消费者权益的政策建议。     

企业劳资双方思想意识与农民工权益的维护

一、企业劳资双方思想意识的现状分析（一）＂强资本、弱劳动＂的观念根深蒂固现有的劳动关系理论告诉我们,企业劳资双方即雇佣者与劳动者的地位在实践中是无法实现真正平等的。首先,在经济实力上,雇佣者的实力远远强于劳动者,雇佣者的财产与生存是分离的,而劳动者的劳动力与生存是相依存的。     

我国商号保护的立法检讨及其完善

商号权设立的目的是为了避免不同商主体使用同一商号而造成混淆。有关商号的立法散见于多个法律法规之中,商号的立法存在着诸多缺陷,导致了商号权得不到有效的保护,经常发生商号权与商标权冲突的现象。为了更好地保护商号权,有必要完善商号登记注册制度,保护商号权的在先权利,加强对驰名商号的保护,完善商号侵权的法律责任,建立商号侵权的司法救济措施。     

关于外出务工人员权益保障问题

外出务工人员在城镇建设、经济发展、社会进步等方面做出了重要贡献,已经成为一支现代化建设的生力军。对于长期以来外出务工人员权益保障上存在着社会保险的缺失、就业受限制等问题,政府和社会都应给予高度重视,通过完善外出务工人员权益保护的法律体系建设和确立外出务工人员的社会保障制度,使外出务工人员充分享受劳动法律赋予的各项权利。     

马克思的企业治理理论

本文根据马克思的有关论述,从企业的契约性质、要素产权界定与企业治理结构、企业治理结构与企业绩效的关系等方面介绍了马克思的企业治理理论,指出马克思是企业治理理论的创始人。     

企业成长视角的利益相关者利益要求差异研究

企业与利益相关者之间所缔结的综合性社会契约是利益相关者利益要求的根源,综合性社会契约的复杂性造成企业对利益相关者利益要求认知的差异。文章通过实证研究,从企业成长的视角,对不同规模与不同生命周期的企业对利益相关者利益要求的认知差异进行识别与分析。根据研究结果,文章建议社会各方应给予中小型企业与衰退期企业更多关心与关注,以促使其更好地回应利益相关者利益要求,强化其社会责任意识。     

The Resource-Based Theory of the Firm and Firm Survival

This paper examines the determinants of firm survival. We use hazard models to test a number of hypotheses mainly drawn from the Resource-Based Theory of the Firm. According to the Resource-Based View the ability of a firm to develop distinct capabilities enhances its ability to adapt to the changing competitive environment and improves its survival prospects. The results confirm that firms that develop firm-specific assets through advertising and making R&D (independently of the technological intensity of the industry) enjoy better survival prospects. Furthermore, failure risk increases up to about 20 years of trading, and then decreases to later rise in line with liability of “adolescence” and “senescence.”      

浅析电子商务活动中消费者合法权益的保护

电子商务不仅改变了传统的商务活动模式,而且对产业间的融合与经济结构的调整产生了重大的影响。电子商务在给我们带来诸多便利的同时,也产生了大量的法律问题,在这些问题中,消费者合法权益的保护问题更显突出。     

农民工劳动权益保护的法律救济探析

在当前我国社会经济飞速发展和城镇化水平快速提高的进程中,农民工在做出巨大贡献的同时,其权益保护也面临着许多问题,除农民工自身素质不高、维权意识不强、维权能力弱等原因外,现有体制问题和法律救济渠道不畅也是当前农民工权益保护不力的重要原因。为此,应通过尽快出台专门的《农民工权益保护法》、加大劳动监察的监察力度、建立健全专门的农民工法律援助站、为农民工诉讼开辟“绿色通道”等措施,加大对农民工权益保护的法律救济。     

基于制度理论的企业非相关多元化与绩效关系研究

传统战略管理理论认为非相关多元化对企业绩效有负向影响。然而在中国这样的转型经济国家,由于制度的缺失导致市场有效性相对较弱,非相关多元化可以使企业形成内部市场从而弥补制度的欠缺,通过对中国500强企业的实证研究也证明非相关多元化与企业绩效正相关。由于中国民营企业的非相关多元化程度较国有企业更高,民营企业非相关多元化与企业绩效的关系也较国有企业更为显著。     

家族控股、终极所有权与企业绩效——来自我国上市公司的经验证据

借鉴Driffield等(2007)的研究方法,运用终极产权论追踪上市公司的终极控股股东,分析我国家族企业金字塔结构下的控股股东和终极所有权对企业绩效的影响。研究发现:第一大股东持股比例与企业绩效呈倒U型关系,第二至五大股东持股比例之和与企业绩效呈U型关系;家族上市公司的企业绩效与家族控股股东的控制权负相关,与现金流权正相关,与超控制权负相关;另外,家族上市公司的企业绩效与是否委派管理层负相关,与董事长与总经理是否合一负相关。同时,按家族控股股东的控制权大小分组检验也得到了类似的结论。     

The Democratic Firm: An Argument Based on Ordinary Jurisprudence

This paper presents an argument for the democratic (or 'labor-managed') firm based on ordinary jurisprudence. The standard principle of responsibility in jurisprudence ('Assign legal responsibility in accordance with de facto responsibility') implies that the people working in a firm should legally appropriate the assets and liabilities produced in the firm (the positive and negative fruits of their labor). This appropriation is normally violated due to the employment or self-rental contract. However, we present an inalienable rights argument that descends from the Reformation and Enlightenment which argues that the self-rental contract, like the self-sale or voluntary slavery contract, is inherently invalid. The key intuition of the inalienable rights theory is that one cannot in fact voluntarily transfer de facto responsibility for one's actions to another person. One can only voluntarily co-operate with another person, but then one is de facto jointly responsible for the results. Just as the legal authorities legally reconstruct the criminous employer and employee as a partnership with shared responsibility, so justice demands that every firm be legally reconstructed as a partnership of all who work (working employers and employees) in the enterprise, i.e., as a democratic firm.