工资分配制度改革的实践与思考

弶港农场工资分配制度改革首先是在农业单位展开,然后向非农单位渗透。工资分配的弹性也是随着改革的深入而逐步加大的。 一、工资制度改革的实践 为适应我场劳少地多(全场耕地4.8万亩,大田劳力仅600多人)的场情,以充分挖掘土地潜力和发挥机械化优势,从1988年起,我们将近4万亩耕地由分场、作业区及机站集体承包;将不足1万亩田承包给农工个人,建立了以“少数人种多数田,多数人种少数田”的机农利益共同体。其工资分配的主要做法是:集体承包     

深化企业工资分配制度改革的思路

为了适应建立现代企业制度要求,必须深化企业的工资分配制度改革。在当前新形势下,深化企业工资分配制度改革是需要解决的一个重要问题。一、基础条件企业的工资制度改革必须充分考虑宏观经济环境的制约,必须与建立现代企业制度相适应,必须实现“三权归一”（即：控制权、收益权、分配权）归位企业。因而,企业工资分配制度改革的基础条件是：一是要有完善的劳动力市场,这是工资分配的载体;二是要建立会计核算。统计核算和国家核算、企业核算在内的社会核算体系,使收人分配透明化,这是工资分配的基础;三是企业经营机制与市场接轨,…     

坚持效率优先原则 改革工资分配制度

党的十四届三中全会明确提出个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则,这不仅是邓小平同志“发展才是硬道理”思想的体现,也是发展社会主义市场经济的必然选择.作为生产性事业单位的国有林场,如何打破原有的工资分配制度,建立效率优先的个人收入分配机制,是摆在我     

工资集体协商难题与对策

目前,我们在引进发达国家先进技术、先进管理模式的同时,一些腐朽思想也乘机而入,影响我国的分配政策,造成分配不公,出现了端起碗吃肉,放下碗骂娘的怪现象。这种弱势群体的牢骚情绪,说明了分配不公是影响社会和谐的最不和谐的音符之一,我们不能掉以轻心,必须把解决分配不公问题提到议事日程。     

国企绩效管理中的问题与对策

绩效管理在国有企业中被广泛重视,但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题,导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道,流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触。本文重点分析国企绩效管理出现的问题,并提出改进建议。     

解决农民工工资问题的思考与对策

指出农民工工资问题表现在收入水平低,克扣和拖欠工资问题仍很严重等4个方面;造成农民工工资偏低和拖欠主要有我国劳动力总体上供过于求等原因;提出了切实加强“劳动法”等法律宣传,加大执法力度,进一步完善最低工资制度等建议。     

地勘产业专业委员会举办"劳动人事及工资分配制度改革研讨班"

2002年8月8日至11日,中国地矿经济学会地勘产业专业委员会在大连举办了"劳动人事及工资分配制度改革研讨班".     

哈尔滨市国企改制存在的问题与对策

一、当前国企改制中存在的问题1.国企改制中资产不实。由于历史和企业管理等诸多原因,使一些国有老企业在清产核资中,很难取得国家规定的核销损失证据。如企业应收账款、其他应收款等,但在企业改制过程中,损失未能核销,仍然存在资产不实问题,给企业的改制工作带来了负面影响。     

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

高校教师绩效工资考核制度实施现状研究

高校教师绩效工资考核制度作为高校日常管理体系的重要组成部分,对提高教师工作热情、促进高校健康发展具有积极的影响作用,但是就当前我国高校教师绩效工资考核制度实施的总体情况而言,其发展形势不容乐观,实施效果不尽人意,因此,加强对高校绩效工资考核制度的研究则显得极为重要。基于此,本文以分析当前高校教师绩效工资考核制度的实施现状为主要出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资考核制度的策略方案。     

国企在香港上市的对策

香港是一个世界级的金融中心，目前，其地位仅次于纽约、伦敦。到1993年止，香港共有172家持牌银行，其中在香港注册的有32家。外国银行在港代表处142家，名列世界前100名的银行．在香港营业的有80家。国外银行团在港贷款十分活跃。一、香港股票市场香港股票市场的历史可以追溯到19世纪末。早在1866年，香港就有股票经纪活动，1891年2月3日香港股票经纪协会成立，标志着股票市场的诞生。1914年2月改名为香港证券交易所。1986年，香港四家大的证券交易所合并，成立香港联合交易所有限公司。纵观香港股市的发展，可分三个阶段，1980年前为第一…     

国企技工队伍现状及对策探讨

目前,国内一些企业中技术工人的状况不尽如人意,技术工人短缺,尤其是高级技术工人严重短缺,技术工人在不断的流失,出现断层现象,使得不少企业发出找高级技术工人比找研究生还难的感叹,本文以新疆天业(集团)公司技工队伍为例,分析了国企技工人才队伍的现状及问题,并提出了相应的对策建议。     

粮食企业劳动用工分配制度的缺陷和对策

绵阳市游仙区魏城粮站改革现有劳动用工分配办法 ,完善用工分配机制 ,增强了干部职工紧迫感、责任感 ,取得了初步成效。 　　一、现行用工和分配办法 1.劳动用工 　　在企业劳动用工上 ,该站采取双向选择的办法。一是对中层干部 ,由企业领导集团考察 ,搜集群众意见 ,根据实际工作能力 ,综合德、能、勤、绩表现 ,并尊重本人意愿 ,最终确定各科室、粮所负责人。二是对一般职工 ,由企业安排岗位 ,如本人无异议 ,则与企业签订劳动用工合同。通过用工制度的改革 ,使企业全体人员岗位工作有目标 ,人人头上有压力 ,克服了人浮于事 ,效率低下的弊端 …     

农村土地补偿费分配制度存在的问题及解决对策

研究农村征地补偿费分配问题,完善征地补偿费的分配制度,提出相应的对策建议,有利于理顺集体财产和村民个人财产之间的关系,有利于保护每一个失地农民的合法权益,有利于缓解农村社会矛盾,促进新农村建设。     

浅谈物化劳动与分配制度的改革

我场1952年建场,现有土地28.74万亩,耕地面积11.7万亩,职工8703人,总人口15944人,土地连片集中,条田规划整齐,田块划分均匀,每块为60亩左右,条田内沟渠纵横,排灌水系配套,综合机械化程度达80％。农业机械是我场的主要生产资料和生产手段。     

鱼鳖混养现状与对策

<正> 为了适应市场变化,降低成本,养殖者一直不断地探索新的养殖模式。温室由钢混封闭避光式改进为土木塑膜采光式,从加温养殖逐渐向自然常温养殖,单一精养扩展为多模式混养。特别是鱼鳖混养,效益显著。然而,去冬今春有不少养殖户亏本或赢利不大。主要反映有以下二个方面的现象,一是放下去的数量与捕获的数量差距较大;二是不能达到预期的增重目的.生长缓慢。常规鱼塘养殖稚甲2.5周年,即达到商品规格(400g以上),投放个体150g左右,当年达到商品规格,就以上二种现象,笔者提出如下对策。     

城市公园管理现状与对策

随着人们生活水平的提高,人们不再一味地追求物质生活,开始向往精神文明,在城市里公园是人们日常休闲必不可少的。但公园越来越多、越来越大,公园的管理问题也越来越复杂,公园管理机制的改革与创新是目前亟待解决的问题,分析城市公园管理的现状并积极探索公园管理新机制,丰富人们精神生活是本文探索的内容。