探索加强基层宣传文化人才队伍建设的思考

宣传文化人才是在党的领导下,按照科学发展观的要求,从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营,建设社会主义核心价值体系,繁荣文化事业,发展文化产业,满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前基层宣传文化人才队伍的现状,确立人才队伍建设目标,制定加强宣传文化队伍建设的对策,是把基层建设成为和谐社会的重要保障。     

关于江阴市文化骨干企业建设的调查与思考

＂企业兴则江阴兴,企业强则产业强＂。近年来,江阴市委市政府坚持把加快文化产业发展作为推动经济和城市转型升级的重要战略举措,作为提升城市知名度、美誉度的重要途径,以打造百亿文化创意产业同为抓手集聚文化项目，     

论基层血站人才队伍建设

毋庸置疑,人才制约着基层血站的发展。随着国家献血事业的发展,基层血站有了长足的改善。但是仍然呈现人才队伍结构不合理、员工工作归属感不强、员工激励机制不健全等问题。要切实加强基层血站人才队伍建设,应从多渠道优化人才队伍结构、多角度培养员工工作归属感、多方位完善员工激励机制。     

关于浙江基层林业人才队伍建设的相关思考

本文分析了浙江基层林业人才队伍建设面临的问题,并探索了浙江基层林业人才队伍建设的策略.     

对基层群众文化建设与发展的思考

随着经济的发展,文化与人民群众的关系也越来越密切.加强群众文化活动的建设,人民群众的文化素养也会得到提升,这也是做好基层思想政治工作,维护社会稳定的重要手段.在进行基层群众文化建设的过程中,需要对建设方向进行确立,并明确发展道路.本研究就对加强基层群众文化建设的重要性进行阐述,并对基层文化建设的措施以及发展方向进行探讨分析.     

基层央行文化建设的思考

历史是一面镜子,是检验发展是否科学的重要标准.一个国家,在复杂的国际环境中除了强大的经济、科技、国防支撑,强大的文化实力愈发重要,难怪有人把企业文化作为管理学说和企业管理论的“第四个里程碑”.金融行业也不例外,需要构建全新的金融文化理念.作为基层央行如何做到“文化润心”？笔者认为用另一只眼诠释“四种文化”,对提升基层央行履职能力也许会带来别样的景观.     

发挥企业文化作用 促进人才队伍建设

企业文化对于单位吸引、用好、培养人才具有重要的作用。针对实践中存在的企业文化建设与人才队伍建设相脱离等问题,可以从整合力量、搭建平台、强化保障等方面着手,利用企业文化为企业人才队伍建设服务。     

论新时期安徽省文化人才队伍建设

社会进步依靠文化发展,而文化发展的动力来源于人才队伍的建设。探讨了新时期下安徽省文化人才队伍建设的重要意义,分析新时期下安徽省文化人才队伍建设的基本要求与当前的文化人才队伍建设现状,最后对如何建设高质量的文化人才队伍提出建议。     

基层央行先进文化建设的思考

在新形势下 ,如何联系实际、准确把握基层央行先进文化的前进方向和内涵 ,采取切实可行的途径和方法 ,加强先进文化的建设 ,对于改革时期的基层央行有着十分重要的意义。一、建设基层央行文化 ,是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求建设基层央行文化 ,是人民银行履行职能的内在需要。在人民银行各项职能中 ,金融服务处于基础地位 ,对实施货币政策、维护金融稳定和创建先进金融文化等具有基础作用。同时 ,人民银行作为政府的银行 ,提供的金融服务具有“公共产品”的性质 ,是向所有金融机构、政府部门和社会公众提供的服务 ,这就决定了金…     

基层专业技术人才队伍建设的若干思考

知识、技术能力过硬的团队是企业建设与发展的主干力量,建设技术水平高的企业团队,需要组建一支专业能力强大的技术型队伍.怎样才能推动基层专业技术队伍中人才的培养与建设,已经是当前各个企业都面临的新的挑战与机遇.不断地在企业中进行新的工艺的研发,建设科学合理的制度,全面优化基层人才的知识水平,储备优秀的人力资源.     

完善激励机制 加强报业人才队伍建设

报业传媒是一个文化含量高、人才密集型的行业。当前，传媒市场的竞争，正呈现出越来越激烈的态势，无论是同质媒体之间的竞争，还是异质媒体之间的竞争，归根到底是人才的竞争。人才已成为决定媒体生存与发展的核心要素，人才资源已成为最重要的战略资源。目前报业集团的人才队伍建设尚需要进一步改进和完善，加大人才工作力度，优化人才队伍结构，健全人才激励机制，提升人才综合素质，极大地激发人才的积极性和创造力，以推动无锡报业集团的迅速发展。     

新形势下煤炭企业人才队伍建设的思考

知识经济时代,企业的核心竞争是人才的竞争,拥有高品质的人才队伍事关企业生存和兴盛。本文就新形势下,煤炭企业如何建设高品质的人才队伍提出了自己的建议。     

对高素质高校后勤管理人才队伍建设的探讨

如何在保障后勤管理工作的基础上,加强后勤管理人才队伍建设已成为新时期高校的全新课题。只有加强思想重视,对高校后勤管理人才队伍中存在的问题进行深入分析,才能采取有效措施,全面提高高校后勤管理人员的综合素质和水平,为高校各项活动的开展提供强有力保障。本文主要对高素质高校后勤管理人才队伍建设进行探讨。     

关于河北省社会工作人才队伍建设的调查与思考

构建社会主义和谐社会，离不开社会工作人才的有力支撑。现代意义的社会工作，是一种以助人为宗旨，运用专业知识、理论和方法，协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。社会工作人才主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域，专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会服务性工作，是现代社会管理与公共服务的重要力量。当前，进入改革发展的关键时期，各种社会矛盾集中凸显，社会问题大量涌现，迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。     

关于电力企业人才队伍建设的思考

人才队伍是电力企业发展的关键所在,员工素质的好坏,能力的大小,直接影响到企业的发展。根据电力企业存在的问题,分析原因,采用科学的人才培训体系、建立合理的用人体系、建立绩效考核体系等措施来不断加强人才队伍的建设。     

关于加强基层水管单位专业技术人才队伍建设的思考

加强基层水管单位专业技术人才队伍建设,对提高单位科学化管理水平,更好地为县域或区域经济发展提供了支撑。笔者针对水管单位专业技术人才队伍现状,就如何进一步加强基层水管单位专业技术人才队伍建设,提出了相应的对策建议。     

关于加强人才队伍建设工作的思考与对策

在全球经济快速发展的时代下,人才在激烈的市场竞争中起着决定性的作用,企业拥有的专业人才越来越多,才能引领企业走上科学发展的道路。为了更好的适应我国经济的快速发展,更是要求我国企业应站在战略的高度看等企业人才队伍建设,加强企业人力资源的开发与管理,充分发挥企业人力资源的作用,组建高效、专业的人才队伍,推进企业的快速发展。