智力资本信息披露与公司治理结构实证分析

知识经济时代,智力资本在企业中的作用更加突出.本文以我国信息技术产业75家上市公司为样本,实证研究了公司治理结构对智力资本信息披露的影响.发现股权集中度和董事会会议次数对智力资本信息披露水平有显著影响,而独立董事比例、两职合一和审计委员会的有无对智力资本信息披露水平没有影响,并在此基础上提出了相关政策建议.     

生态资本化与资本生态化

一、生态资本化———生态资本之成立环境污染、生态恶化使我们越来越重视生态环境的价值。企业排污收费，居民排水、倒垃圾也需交污水处理费、垃圾处置费，生态环境的价值被货币化了，那么凭借生态的价值能否牟取更大的利益呢？如果可以，它就可以成为资本。１．现实存在。北京一处四合院，因有古松、古槐，小气候良好，环境幽雅，就身价倍增。革命老区河北省平山县封山育林，全县禁牧，农民承包荒山，让山林植被休养生息，放养笨鸡，其无污染、无公害、高营养的“绿色鸡蛋”在市场上的价格是一般鸡蛋的２～４倍。石家庄市斥巨资建设人工生…     

劳动资本化及其激励效应

在产权制度与个人激励的关系中,本研究发现,在人类社会的实践中,劳动（包括创新劳动和重复劳动）者根据自己的生理及心理需求,存在要求将自己的劳动努力与本企业的发展和效益相联系获取企业产权,参与本企业剩余价值的分配的倾向,劳动者自己目前的劳动与相关的远期劳动效益结合的昆密程序决定了劳动者劳动时的努力程度,这就是劳动努力资本化现象,又由于劳动努力与劳动不可分割,所以又称为劳动资本化,人类社会生活中普遍存在劳动努力资本化现象,从法律上说,劳动者的所有合法资产,都是劳动者或其先辈的劳动成果和劳动努力资本化的结果,劳动成果和劳动努力资本化的保障来息于明晰的企业产权制度。     

资本配置、管理激励与内部资本市场效率

通过构造了一个多分部企业内部跨期资本配置模型,本文考察了内部资本市场的管理激励和配置效率问题,这是对企业内部资本市场配置效率研究的一个综合和扩展。本文的模型把内部资本市场“有效率论”和“无效率论”结合到一起,分析表明,在通过内部资本市场重新配置资本并能诱使两个经理努力工作的情况下,内部资本市场的效率可能高于、低于或等于两个单分部企业组合的效率,而不只是其中的某一种结果。     

试析智力资本与公司价值

智力资本是知识经济条件下最重要的公司资源 ,它可以增强公司持续经营能力 ,可以培养和增强公司的综合竞争力。智力资本的出现给传统财务带来了一系列的挑战 ,同时 ,也成为公司财务不容忽视的重要方面。智力资本可以影响公司未来的经营收入、现金流以及利润 ,从而影响公司价值和公司股价。那么 ,如何使得智力资本对公司价值产生正面影响 ?如何定位智力资本 ?如何将不同形态的智力资本转化为公司价值 ?如何充分发挥智力资本不同构成因素在价值转化过程中的作用 ?以上问题将是本文主要解决的问题。     

人国资本、智力资本与体力资本

文章根据人力资本组成部分各自不同的特点，把其分成智力资本和体力资本，并对它们的不同特性进行了分析，以及对智力资本的风险性进行了论述。     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

智力资本参与分配有关问题的探讨

智力是知识经济时代的宝贵资源。智力资本参与分配是市场经济的客观要求 ,通过确立智力资本的分配地位 ,建立智力资本价值评判体系 ,实现智力资本的按“资”分配。     

资本结构、企业所有权安排与人力资本激励

本文探讨了由于企业中股权资本与债权资本不同比例关系而形成了不同的企业资本结构,对企业所有权安排产生影响。为了有效的激励企业中的人力资本.必须对企业剩余索取权和控稍权做出最优分配。     

智力资本披露的动机及框架研究

智力资本是组织重要的价值驱动器,智力资本报告不仅可以向外界传递公司的知识战略,降低信息不对称,同时还是一种有效的内部管理工具,能帮助公司更好地认识和管理自己的知识资源,从而创造更高的价值。首先介绍了公司披露智力资本的动机,进而从战略管理的角度总结了智力资本披露的框架。     

企业人力资本与激励性契约

本文通过对企业的本质论述,把企业家定义为在具有"不完备性"的企业和约中有权支配和使用其他生产要素的那部分人力资本的产权主体,并通过对企业组织中各种人力资本的产权特征的分析,指出产权完整的企业家必须对产权残缺的工人和经理进行有效的激励,从而形成一种激励性契约,才能有效降低企业组织费用,实现企业对资源的有效配置。     

知识资本价值管理研究

随着知识经济时代的到来,知识资本出现并被纳入了企业资本的范畴,越来越对企业的发展起着决定性作用,已成为与物质资本同等的、甚至更为重要的一种资本要素。知识资本价值的创造已逐渐融入了企业价值创造的全过程,成为企业价值创造的重要源泉,企业最终目标的实现,越来越取决于知识资本管理最终目标的实现。因此,基于价值目标的知识资本管理成为了企业管理的重要手段,企业价值的创造体现为知识资本的价值最大化,产生于知识资本的形成、评估与运营之中。     

风险投资的激励机制

风险投资中存在各种较高的风险,其中包括企业家的道德风险.如何有效控制道德风险,提升风险投资的效率?通过什么样的机制或治理结构来激励创业企业家,使其努力工作?从效用、投资阶段、剩余控制权和剩余索取权等角度,分析了风险投资家对创业企业家实行的正反向激励机制.     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

费用化和资本化的研发费用资本时间价值研究

研发费用资本时间价值的产生原因及其影响因素,可以帮助企业规范研发活动和会计处理,充分运用财税政策享受税收优惠。首先,梳理了研发费用会计处理的相关规定以及分析了形成研发费用资本时间价值的根本原因。资本的增值属性以及会计准则是产生研发费用资本时间价值的内在原因;研发投入是研发费用资本时间必要原因,企业发展战略是研发费用资本时间价值存在的现实基础。其次,分析了研发费用资本时间价值的影响因数,并进一步推导了资本时间价值率的影响因数,推导出资本时间价值率与扣除率和摊销年限分别成正向相关和反向相关的定量关系表达式。最后,探讨了研发费用资本时间价值率及其税收筹划的应用,建议企业采用最高的扣除率以及更短的摊销年限,遵循研发费用资本时间价值规律,在企业发展战略的宏观层面开展税收筹划,此外还探索了资本时间价值率对研发费用资本化和费用化的扣除率的影响,证明为了平衡资本时间价值率,资本化的扣除率(加计扣除率)等于费用化的扣除率(加计扣除率)加上由于社会平均资金成本率引起的扣除率,并建议政府考虑到资本时间价值率的影响出台差异化的研发费用扣除率或者加计扣除率。     

资本运动的内生机制、体制转轨与资本化

新时期中国改革过程中的资本化运动, 既不是旧中国用以剥削工人为外国资本家、官僚买办资产阶级以及民族资产阶级带来剩余价值的价值———那样意义上的“效仿”; 也不是照搬西方模式盲目“引进”的西式“复兴”; 同时也相异于某些前社会主义国家私有化进程中的“休克疗法”或“大爆炸”式“转型”。它是兼用“激活”资本技术范畴内的功能与“消解”历史范畴资本过度表现的矛盾这样两个方面的技巧, 使其尽可能在“激扬”的环境中有效而有序运行的富有当代中国特色的创新     

知识型员工激励与管理

知识经济是以知识、信息的生产和分配为基础的经济,它包括概念的创新、运行模式的创新和技术的创新等,其中人才是保证创新的决定性因素.因此,现代人力资源管理的核心是对知识型员工的管理.本文从经济学原理出发,结合知识工作者行为特征,从制度上探索对知识型人力资源的激励与管理策略.     

Capital Flows, Capitalization, and Openness in Emerging East Asian Economies

We examine the international capital flows of seven East Asian emerging economies over the last decade and a half. We find that domestic capital market conditions appear to be the best predictors of the changes in the total capital flows of these countries. Overall, changes in capital market openness are less helpful in explaining the behavior of the recent capital flows of these economies. Finally, we find that, while US macroeconomic conditions are strong predictors of GDP growth in the region, US conditions matter very little for the region's capital flows.     

人力资源会计与智力资本会计的比较

通过对传统的人力资源会计与智力资本会计有研究角度,反映对象,计量属性,报告及列示等方面的对比分析可以得出：智力资本会计有其明显的优越性的因此,人力资源会计应升华为智力资本会计。