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本文从股票期权的基本理论出发,总结了股票期权的主要功能和最佳适用条件,分析了股票期权的消极作用,指出了股票期权不是解决国有企业改革中出现的委托—代理问题的万能药。 相似文献
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股票期权在我国的发展较晚,因此需要借鉴西方企业的实施方法,针对西方国家在发展中形成股票期权激励模式之一——指数化股票期权激励模式,以某公司为例介绍股票期权激励计划的具体操作方案。 相似文献
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经营者股票期权计划是一种被广泛应用的有效的长期激励措施,在此计划中,如何确定经营者的股票期权授予数量是其中关键的一环,此环节包括授予经营者股票期权总量的确定、授予经营者股票期权余额总量的确定和授予经营者个人股票期权数量的确定三个方面。应由股东会议决定选择何种方法计算和决定经营者的股票期权数量。 相似文献
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股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容,不解决与其相关的会计问题,股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权会计的产生、发展进行分析,以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。 相似文献
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基于EVA的虚拟股票期权——我国企业股票期权制的一种新选择 总被引:5,自引:0,他引:5
目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。因此在分析股票期权制度发挥作用的条件的基础上,提出一种适合我国的股票期权——基于EVA(经济附加值)的虚拟股票期权。 相似文献
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股票期权作为一种长期激励机制,在我国虽已有一定的发展,但由于会计处理研究相对滞后,与国际惯例存在一些差距,这些问题包括股票期权会计确认观的选择、初始确认时间的确定、计量方法的选择等。对此,我国应借鉴国外会计处理理念和充分考虑我国国情,采取将股票期权确认为无形资产,拓宽所有者权益内涵,借助中介机构对股票期权进行估值,对于股票期权采用授予日作为计量日,使用公允价值计量经理股票期权,对股票期权的会计确认和计量进行补充和完善,以便股票期权这一长期激励机制在我国经济建设中更好地发挥应有作用。 相似文献
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股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股票期权激励机制在我国上市公司的实践为切入点,针对我国实行股票期权激励制度存在的问题,提出了完善股票期权激励制度的几点建议。 相似文献
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本文首先分析了股票期权的发展历程和股票期权会计的研究动机,然后以美国和IASB为代表对国外股票期权会计进行研究,论述了美国股票期权会计争论的焦点问题及IASB对股票期权会计的研究新进展,最后介绍了国内股票期权会计的研究情况. 相似文献
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本文首先分析了股票期权的发展历程和股票期权会计的研究动机,然后以美国和IASB为代表对国外股票期权会计进行研究,论述了美国股票期权会计争论的焦点问题及IASB对股票期权会计的研究新进展,最后介绍了国内股票期权会计的研究情况。 相似文献
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美国是实施股票期权激励计划最早、最成功的国家.股票期权作为一种新型的激励工具,将经营者的报酬和公司的经营业绩结合在一起,大大地提高了经营者的积极性.本文首先对美国股票期权激励制度的产生、发展及其激励效果进行了论述;其次指出了我国对股票期权激励制度认识的几点误区;最后得出美国股票期权激励制度中存在的我国进行股票期权激励计划可以借鉴的地方. 相似文献
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股票期权是现代企业激励制度的一次重大创新,在肯定了股票期权,虽然激励制度有一定的优势,然而股票期权在理论与实践中又存在不足之处,结合美国证券市场中的舞弊案例,分析了发放大量股票期权的激励负效应问题与股票期权导致的管理舞弊问题,并提出了股票期权在中国实施的相应对策,同时在我国施行股票期权采取谨慎的态度。 相似文献
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民营科技企业实施股票期权计划离不开相应的环境和条件,目前股票期权制度在我国还很不规范,实施股票期权计划的民营科技企业要在这种不规范中达到预期的目的十分不易,这就更加需要民营科技企业转换观念特别是收益分配的观念,正确理解和认识股票期权的真正内涵以及实施股票期权计划所要解决的根本问题。 相似文献
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我国在20世纪90年代引入了股票期权制度,但是,由于我国股票期权制度起步比较晚,相关制度不配套,股票期权激励相关的法律法规不完善,影响了股票期权激励的健康发展.为了给股票期权制度的顺利推行提供一个良好的会计环境,有必要规范股票期权会计处理方法.本文针对现有股票期权激励会计处理的缺陷,试从股东转让股票应进行费用化处理、需明确期权费用的归属、强化信息披露等三个方面对规范上市公司股权激励制度提出了改进建议,希望对我国上市公司建立规范的股票期权制度有所帮助,也希望通过股票期权激励制度促进我国经济的快速发展. 相似文献
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浅析美国股票期权的会计处理 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容,不解决与其相关的会计问题,股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权的会计制度进行分析,以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2008,(19)
股票期权,作为一种激动措施已被企业广泛运用。但对于员工而言,股票期权具有相当程度的风险性。由于期权的风险要大于工资薪金的风险,因此,在满足员工相同期望效用时,授予股票期权的价值要大于给予现金的价值,两者的差额是对风险的额外补偿。通过分析工资薪金、股票期权与公司绩效的关系,得出:股票期权行权价格的确定取决于企业治理环境、股票市场状态、国家法律环境、股票期权的具体类型,以及股票期权的具体激励目的;股票期权数量的确定取决于公司规模、股票期权的具体类以及经营者任期;经营者的努力程度影响公司业绩,进而影响股票价格、股票期权到期日价值,最终影响到经营者的薪筹等结论。 相似文献
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王慧 《商业经济(哈尔滨)》2009,(13):80-82
股票期权,作为一种内部分配制度的创新,早已成为世界各国上市公司重要的激励模式。国外学者的研究主要集中在股票期权的激励机制、股票期权补偿合约标的资产、股票期权方案的影响因素等方面。并认为股票期权的快速发展与其激励效应密切相关。我国证券市场尚处于逐步完善和发展阶段,尚未推出期权等衍生工具市场,对于股票期权激励制度的研究也仅仅处于初级阶段。目前,我国学者关于股票期权激励常4度本身已有较全面的研究,包括其运行机理、组成要素及其优点等,但是在实施股票期权激励制度上仍然存在两种观点,即我国股票期权激励制度的实施还有一定的环境与障碍问题;我国公司化改革的进程迫切要求推行股票期权制度,股票期权激励制度的效应分析应主要集中在该制度的正面效应上。 相似文献
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李汶静 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):39-39
我国股票期权方面的发展和国际间的差距显而易见,作为一种鼓励制度,探讨股票期权的问题和解决方案意义重大。本文先从股票期权的概念和意义出发,深入考虑股票期权会计处理中存在的诸多问题,同时对各类问题提出相应的解决策略。为了使股票期权管理不断的合理化,需要结合我国国情,采取科学的办法,为我国的经济发展做出贡献。 相似文献