非期望效用理论研究述评

期望效用理论（EUT）出现后,成为主流经济学和管理学中研究不确定性环境下决策活动的理论基础。但近50年特别是最近20多年来,随着行为科学的发展以及实验经济学的崛起且逐步融入主流,与EUT相抵触的经验证据大量涌现,因此其作为不确定性决策活动的理论根基正在被广泛质疑,各学科寻找EUT替代者的努力催生了多种不同的非期望效用理论。本文在对经典期望效用理论批判的基础上,对国外正处于进展中的非期望效用理论文献进行全面回顾和简单评价,以期为国内从事这一领域理论和应用研究的学者提供一些线索和思路。     

预期效用理论与前景理论的比较研究

预期效用理论和前景理论是两种不同的理论范式,前者描绘了投资者理性行为的特征,后者则描述了投资者的实际行为过程。对这两种理论从理论模型、函数特征、投资者的态度以及投资者决策过程等四个方面进行系统地比较研究。虽然预期效用理论精确阐释了某些明显和简单的政策问题的实际选择,但大多数实际决策问题是复杂的,需要进一步丰富模型。     

经济学中的期望效用原理应用研究

期望效用原理是经济学中定量化研究的重要工具之一,对经济学的研究起了很大的推动作用,期望效用原理是建立在一系列公理体系之上的,在实际应用中有较大局限性,本文对期望效用原理给予简介并加以评述。     

浅析效用理论与保费计算原理

本文比较了各种保费计算原理的性质,研究期望效用理论、对偶效用理论在保费计算原理中的作用,对传统上保费计算原理的可加性提出了疑问.     

基于前景理论的大学生网购决策行为分析 ——以安徽省大学生群体为例

大学生是网购大军中的特殊群体,其网购行为往往呈现出有限理性特征.这种有限理性行为无法通过期望效用理论完全刻画.为此,本文以前景理论为理论基础,建立一种能有效描述大学生网购决策行为的分析方法.首先,运用前景理论建立大学生网购决策行为模型;然后,通过调查问卷对所建立的模型进行实证检验;最后,基于期望效用理论,通过实证案例实...     

一种管理创新期望效用曲线模型的创建及分析

管理创新对经济发展有着重要的意义,它揭示了组织不断为适应环境而优化生产要素的变革规律。它的核心是科学准确的决策,这对组织发展至关重要。本文利用期望效用理论,建立了一个动态的管理创新期望效用曲线模型,从而有利于科学决策。     

差异系数指标和期望效用原理应用于沪市股票选择的比较研究

分别根据差异系数指标和期望效用原理,从上证50指数50只样本股中选出7只股票,构造2个有效集;用Matlab画出全部50只股票和上述两个有效集的有效前沿,进行比较分析。结果表明,用差异系数指标选出的7只股票,可以很好地拟合全部50只股票的有效前沿,比用期望效用原理选出的股票的组合效果优。     

期望理论的应用分析

激励就是调动人的积极性和创造力,对于企业来讲其需要相应的制度和氛围,进行适当的管理行为以达到最好的效果,为员工及股东创造价值。本文从激励理论入手,分析了期望理论的中员工的期望及效价,并解决日常管理中遇到的问题。     

关于边际效用理论的思考

<正> 一、边际效用理论是一种唯心主义的理论学说吗? 一提到边际效用理论,一些经济学者就会认为这是一种唯心主义的、庸俗的资产阶级经济理论。因为这种理论认为商品的价值取决于商品的边际效用,而效用则是人们对商品能够满足其需要的一种主观感受,这一理论无视经济现象之间的本质联系,避开了决定价值的客观因素——劳动,掩盖了资本主义社会中人剥削人这样一种生产关系,因而是庸俗的、唯心主义的、为资本主义制度进行辩护的一种经济理论。     

前景理论对我国社会保障覆盖面扩展的启示

和谐社会的构建需要社会保障制度的进一步健全与完善,扩大社会保障制度覆盖面不仅有利于保护更多的被覆盖群体,同时也有利于提高该制度的抗风险能力.本文运用行为经济学中的前景理论,分别从社会制度本身、企业和员工个人角度来解释我国现行社会保障制度"扩面"难的原因,并从新的角度提出我国社会保障制度"扩面"的对策建议.     

产业深化理论与主流工业化理论之比较

本文通过对工业化理论与产业深化理论的综合评述,从研究视角和基本假设两方面比较了两种理论的不同之处,分析了工业化理论与产业深化理论的关系,认为产业深化理论为产业的发展提供了一个全新的视角,进而也成为主流工业化理论的重要补充。     

效用理论在人力资本初次定价中的应用

人力资本初次定价是企业和人力资本所有者之间达成合作协议的关键环节。本文应用效用理论构建了市场为主体条件下的人力资本初次定价过程,分析了企业和人力资本所有者双方风险规避程度和议价能力对人力资本初次定价的影响。     

期望理论在高校学生管理中的应用

期望理论是组织管理理论的重要组成部分,近年来被广泛应用于高校学生管理工作中。本文首先对弗鲁姆的期望理论的内涵进行总结和分析,然后探讨目前高校学生管理中存在的问题,最后针对这些问题,根据期望理论对高校学生管理工作提出了一些可行的、合理的建议。     

风险决策的范式转变:从规范到描述

风险决策是现实中人们面临的一个普遍问题。传统上对风险决策的研究是基于数学的规范范式;现在另一种基于心理学的描述范式正在兴起。本文通过实例详细阐释期望值理论、期望效用理论和前景理论的理论演进过程,揭示了对风险决策研究的这种范式转变。     

浅析风险厌恶假设以及期望理论

风险厌恶假设为现代金融经济学中的一个重要假设,该假设提出投资者是厌恶风险的,风险越大,投资者将会要求更高的报酬以补偿风险。然后随着行为金融的兴起,期望理论正逐步的冲击着该假设。期望理论的一个重要结论是,投资者在面临获得或损失时的风险偏好是不同的。在面临获得时,人们的表现是风险厌恶的;而在面临损失时,人们的表现是风险追求的。     

自然资源价值理论比较分析——效用价值论与劳动价值论

自然资源价值问题一直是我国经济理论界争论的焦点问题之一。文章分析了西方经济学和马克思政治经济学关于自然资源价值问题的基础理论及缺陷,进一步深化了对自然资源价值的认识。     

期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用

期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中,使薪酬管理的实施更加合理、科学;本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。     

期望理论在商务谈判中的应用探讨

商务谈判期望理论指出促成交易成功的两大因素为效价和期望值。本文分析了提高交易效价和期望值的途径,提出提高效价的根本在于提高产品对顾客需求的满足程度;提高期望值的根本在于提高顾客对交易对象和交易产品的信任和接受度。     

基于期望理论的物流从业人员激励方式探讨

近年来,物流行业的人才需求与日剧增,现有的从业人员对行业发展的热情却不是很高,流动率很大,对物流从业人员采取何种激励方式,成为了物流企业之间人才竞争的重要手段。本文基于期望理论的视角,结合物流作业的特点,从激励效价、激励期望值的角度对物流从业人员的心理因素进行剖析,试图探讨更为合理有效的激励方式,为物流企业借鉴。     

期望理论视角下优化税务系统公务员激励机制

期望理论是西方经典激励理论之一,被广泛应用于人力资源管理领域。文章以弗鲁姆的期望理论为依据,从期望模式的个人努力→工作绩效;工作绩效→组织奖酬;组织奖酬→个人需要三个关系变量分析目前税务系统公务员激励机制存在的问题,进而探讨如何运用“期望理论”的原理,完善和优化税务系统公务员的激励机制,充分调动税务干部的积极性和创造性。