现代企业制度与会计管理模式

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，我们所要建立的现代企业制度，就是在社会主义市场经济条件下，根据现代企业固有的性质和要求，按照世界通行的国际惯例和标准，来塑造适应社会主义市场经济发展要求的，能自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。现代企业制度的特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、多角化、集团化经营，     

如何加强现代林业企业财务管理

近年来随着我国经济的迅猛发展，市场竞争也日趋激烈，林业企业的发展将面临更大的挑战。建立现代林业企业会计制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。我们所要建立的现代林业企业制度，就是在社会主义市场经济条件下，根据现代林业企业固有的性质和要求，来塑造适应社会主义市场经济发展，能自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。     

试论现代企业制度建设中的财务问题

现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物，是为适应社会化大生产对生产要素的科学组合，市场对资源的合理配置以及市场的竞争性和风险性而建立的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。其主要内容是：①企业法人制度②企业自负盈亏制度③出资者有限责任制度④科学的领导体制与组织管理制度。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向，构建以企业产权制度创新为核心的现代企业制度，对搞好国有大中型企业，进一步促进企业经营机制的转换有着极为重要的意义。     

试论现代企业制度下的建筑单位财务管理

<正>财务管理是企业管理的中心环节。在市场经济条件下,随着现代企业制度的建立,对我国财务管理模式也提出了新的要求。探索     

现代企业制度下的成本管理探析

现代企业制度是适应现代社会化大生产和市场经济体制要求,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的具有中国特色的新型企业制度。而在企业的各项管理工作当中,应当认为成本管理工作是最重要的,它直接关系到企业的盈利能力和生存问题。因此,在建立现代企业制度的情况下,应加大成本管理工作的力度,建立与现代企业制度相适应的成本管理体系。     

浅论加强现代企业制度下的财务管理

现代企业的特点，对我国企业现行的会计管理模式提出了新的要求。要建立起既与国际惯例接轨，又体现中国社会主义市场经济特色的会计管理模式，是一项复杂的系统工程。     

高校后勤社会化与建立现代企业制度

高等学校后勤改革已经进行二十年，取得很大的成就，但是没有实质性突破。目前，高校后勤存在的主要矛盾是高校后勤管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制和高等教育发展需要之间的矛盾。通过改革逐步实行高校后勤的社会化是解决这个矛盾的唯一出路。高校后勤实行社会化是一项非常艰巨的任务，有一个复杂漫长的过程，在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。本文试图就此作以理论探讨。     

构建现代企业财务管理的创新模式

现代企业制度的组织形式是多元化、多角化、集团化经营，并且日益呈现大规模、跨国化、跨行业的经营趋势。现代企业的上述特点，对我国企业的会计管理模式提出了新的要求。要建立起既与国际惯例接轨、又体现中国社会主义市场经济特色的会计管理模式，是一项复杂的系统工程，需要在构建现代企业制度的同时，不断在理论上和实践上进一步探索和完善。只有培育与运作现代企业财务管理的创新模式，企业经营才能立于不败之地。     

建立现代企业制度须广泛实行加速折旧法

所谓现代企业制度,就是按照公司法和其它相关法律法规以及市场经济的要求,为了保证企业的产权、经营、管理和分配等体系得以明确并能够维持企业正常运作而制订的一系列制度安排。在市场经济条件下,这个定义是十分清楚、不言而喻的,但是,在中国的特殊国情条件下．人们现在所讲的“现代企业制度”却有着特定的含义．十四届三中全会明确提出“我国企业改革的方向是建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开,管理科学的现代企业制度。”     

浅议现代企业内部会计控制制度建设

<正>内部控制制度是现代企业管理的重要手段。随着社会主义市场经济深入发展和现代企业制度的建立,企业逐步成为自主经营、自我约束、自我发展、自我完善的商品生产者和经营者,企业为了在市场竞争中求得生存、发展,必须加强内部控制,建立有     

试论现代企业制度条件下会计工作的定位

在现代企业制度条件下,会计工作是以一系列代理关系为基础的。这一系列代理关系可分为三个代理层次。第一层代理为产权代理．各个投资主体将其投资所形成的企业财产交给受托者经营,受托者负责保护投资者权益,对投资者的投资承担保值、增值责任。此层代理完成了所有权与经营权的分离。第二层代理为经营代理,也是经营权的再分离,即分为决策权与日常经营管理权和监督权。决策权属于董事会或股东大会,日常经营管理权属于企业管理层,监督权属于监事会。第三层代理为社会责任代理,现代企业作为市场竞争中独立经营的经济实体,其生产经营无…     

高校后勤社会化现状及现代企业制度

高校后勤服务工作社会化,就是将后勤服务纳入市场经济环境之中,依托社会力量,调动社会资源,为学校提供后勤服务。同时,将现有的学校后勤转化为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、产业化的、具有法人资格的经济实体,使之逐步融入社会第三产业的服务体系中,从而形成多元化、全方位支持、企业化管理、市场化运作的后勤保障系统和服务体系。高校后勤服务工作社会化,其本质就是要按市场经济体制办后勤,建立适应市场经济的后勤运行机制。这里主要有两层含义:一是高校后勤服务工作要按市场经济运行,由单纯管理、服务型向服务经营型转化,在立…     

试论现代企业制度下会计工作的合理定位

一、现代企业制度下会计工作合理定位的必要性现代企业制度，是一种适应市场经济的现代企业管理模式，是一种规范有序、有章可循、有法可依的新型管理体制．而会计工作是这种新型管理体制中的重要组成部分。会计职能全方位的拓宽，是会计工作发展的方向，但目前却难以实现和完成。因为会计工作是一项细致、严谨的管理工作，它虽有成功的经验可借鉴，但没有一成不变的模式可遵循，每个企业都应根据本企业生产经营的特点，确定自己的核算管理模式，选定自己的管理办法。怎样在建立现代企业制度中，把握方向，确定目标，合理定位，脚踏实地，避…     

当代中国企业文化特征辨析

企业化是化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业化的生命力来源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代中国企业化特征,对于建设有中国特色的社会主义企业化、发展社会主义市场经济无疑具有重大的现实意义。