试论高校工会财务工作管理的现状与对策

高校工会财务工作是工会组织工作的重要组成部分,工会组织是高校的重要组成部分。随着高等教育事业的快速发展,工会组织参与高校民主管理和民主监督、高校改革和发展决策职能不断增多,高校工会组织工作日趋活跃,工会财务管理显得更加重要。为了保证高校工会的健康可持续发展,本文对我省高校工会财务管理的现状及在发展中存在的主要问题进行剖析,并提出相应的解决措施。     

高校工会财务管理规范化建设研究

工会经费是高校工会组织各项工作顺利开展、发挥工会组织维权服务等基本职责的有力保障。现阶段,如何进一步加强高校工会财务管理规范化建设,提高工会经费的使用效益,是迫切要解决的问题。本文以问题为导向,在明确高校工会财务工作中存在的矛盾和问题的基础上,提出规范化、科学化、精细化管理高校工会财务的建议,以期提升高校工会经费的综合使用效益,进一步促进高校高水平高质量可持续发展。     

企业工会财务管理实践与思考

企业财务管理是对企业资金活动决策、计划和控制的一种综合性管理,与企业财务管理不同,企业工会财务管理主要是针对公司工会组织的资金活动的管理,做好资金的收支、管理和运用是其基本职责所在.企业工会财务管理,是工会组织开展工作的基础,是工会组织发展壮大、切实维权的重要保证.搞好企业工会财务管理对企业工会组织意义重大,一套完善正确的企业工会财务管理制度,是搞好企业工会财务管理所的依据所在,一些先进的管理方法和经验,是搞好企业工会财务管理的重要因素.     

高校工会财务管理存在的问题及措施研究

高校工会开展各项活动都离不开工会经费支持,因此高校工会财务管理工作对高校工作的建设与发展具有重要的现实意义。随着我国高校工会改革逐渐深入,解决高校工会财务管理问题以及提高高校工会财务管理水平至关重要。文章将系统分析目前高校工会财务管理所存在的主要问题,并结合发展实际提出科学合理的解决措施以供参考。     

论电力企业工会财务管理

本文在对电力企业工会财务管理的必要性进行论述的基础上,分析了当前电力企业工会财务管理工作中存在的主要问题。最后,结合电力企业工会组织的财务管理实际情况,提出了强化工会财务管理的策略。     

强高校工会财务管理的几点思考

如何正确认识羊H做好新时期高校工会财务工作，建立与新形势相适应的高校工会财务管理体制j探索新的高校工会财务工作思路和方法，实现高校工会财务工作的开拓与创新，是当前工会财务工作面临的急需解决的新课题．具有重要的现实意义。     

新形势下工会财务管理水平提升途径探究

随着我国财政体制改革的逐渐深入,各单位、部门、环节都应时而动,进行了相应的变革,工会财务工作改革也随之被提上日程。在传统管理体制影响下,我国工会财务工作暴露出的问题越来越多,严重阻碍了工会组织现代化发展的进程。因此,积极提高工会财务管理水平,科学梳理、严格规范工会财务工作流程,尽快适应新时期社会经济发展对工会组织的发展要求。     

关于加强农业科研单位工会财务管理的几点建议

我们常说,工会是职工温暖的家。在农业科研事业单位中,工会又是沟通行政领导者与职工的桥梁和纽带,是单位的＂稳压器＂。而工会财务工作是工会工作的重要组成部份,做好工会财务工作是做好工会各项工作的基础。工会经费和工会资产是工会组织生存发展、发挥作用、为职工群众说话办事的前提条件,直接关系到工会自身的生存和发展。因此,为了更好地开展工会工作,管理好工会经费并做好财务管理工作是非常必要的。     

高校工会财务管理存在问题分析及对策

本人结合笔者在高校从事工会财务工作的管理实践，就高校工会财务管理存在问题进行分析，就如何加强高校工会的财务管理提出了建议。     

加强工会财务管理 促进和谐社会发展

众所周知,工会财务工作是工会工作的重要组成部分,工会财务工作直接关系到工会组织的建设,关系到工会工作的开展,关系到工会组织的影响力。随着工运事业的不断发展和工会经济活动的不断拓展,工会会计工作越来越显示出重要的地位和作用。收好、管好、     

深入开展工会财会管理的规范化建设探究

工会的财会管理制度的规范化建设对工会的建设和发展有着重要的作用,工会的财会管理规范化实际上是建设了工会财务建设和管理的制度保障,工会的财会管理规范化建设应从相应的思想层面提高认识、建立相应的财务管理的观念、提高工作人员的素质,从而建立规范的工会财会管理制度.     

农村信用社改革中法人治理问题研究

农村信用社改革,应综合考虑我国农村不同地区经济发展的特点和各种外部因素的综合影响,根据各地农村信用社不同的经营管理水平选择不同的改革模式。在外部治理方面需要创建公众人士、政府行为、金融监管、行业规则、法律规范等良好的制度;在内部治理方面则需要针对“三会”制度中各个方面所存在的缺陷来进行改革。     

Model of Welfare Capitalism? The United States Rubber Company in Southeast Asia, 1910-1942

Welfare capitalism, the management ethos adopted by Americanbusiness leaders in the early twentieth century, emphasizesthe role of business rather than trade unions or governmentin taking care of its workers. This article focuses on the reasonswhy the United States Rubber Company (USRC), one of the fourlargest U.S. rubber manufacturers, promoted welfare capitalismat its rubber plantations on the east coast of Sumatra and Malayabetween 1910 and 1942. In addition, this study assesses thedevelopment of USRC's system of welfare in the areas of housing,profit sharing, pension plans, health care, and recreation.This article argues that USRC's intention was not to forestallunionization (the intention of U.S.-based companies in adoptingwelfare capitalism), as union formation in Southeast Asia duringthat period was very unlikely, but to overcome labor shortagesand high turnover rates and to ensure labor stability. Withreduced labor costs, the availability of financial resourcesallowed for technical innovations and R & D, which ultimatelywould lead to increased productivity.     

后危机时代我国外贸发展方式转变的方向与路径

后危机时代外贸发展方式转变成为中国经济成功转型的关键。要培育出口企业核心价值体系,构建新型出口导向产业体系;以劳动力、金融等要素市场的进一步开放弥补转变过程中的劳动力、技术缺口;以中性化汇率政策加快外贸发展方式转变的节奏;构建外贸企业社会责任评估体系,消除相关领域的贸易摩擦隐患;中长期来看,可以采取非温和手段打破外贸发展的路径依赖。     

The ‘amelioration’ of child labor, ‘a modest proposal’

More than 317 million children between the age of 5 and 17 are working in the world. Child labor is a persistent phenomenon, even though its incidence has subsided with economic development. In this paper, we conduct a panel study of 101 countries from 1980 to 2004 where child labor is proxied by the labor force participation of children aged 10–14. We look at the relationships between child labor and investments in human capital, foreign direct investments, countries’ openness to trade, and credit market constraints. We depart from the contributions of cross-country studies by employing a fixed effects instrumental variable (FE-IV) panel data model by employing a fixed effects instrumental variable (FE-IV) panel data model to account for unobserved heterogeneity and endogeneity of child labor and individual country-specific effects. We find support for the conclusions of the above-mentioned studies: countries that trade more and have a higher stock of foreign direct investment have less child labor. More generally, we find that trade openness, investments in human capital, and financial development are associated with a reduction of child labor. Child labor persists but tailored policies on trade, investment, and financial reform can lessen child labor along with economic growth, improvements in health, and rising standards of living.     

中国现代部门劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析

中国劳动分配比例的下降是由现代部门劳动分配比例的下降引起的。对中国1996—2004年省级面板数据的估计结果表明,中国现代部门劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现,在低发展水平组,劳均资本对劳动分配比例的负面影响更大。     

民营企业出口竞争力现状分析

民营企业出口在我国外贸出口中占据越来越大的比重,通过对民营企业出口产品竞争力、拓展市场能力的分析,以及对出口组织、外贸人才、劳动力、政府政策等障碍的研究分析,可以看出,我国民营企业需要通过产权结构的进一步完善、产品结构的优化等来增强竞争力,同时政府也需要健全民营企业出口促进体系、金融支持体系,来促进其外贸发展。     

管理贸易政策调整与经贸可持续发展问题探讨——基于青岛市管理贸易政策的研究

管理贸易政策是各贸易主体参与国际分工中为追求最大化贸易利益而实施的政策。随着各国政府宏观调控的加强,管理贸易政策成为一个国家或地区经贸可持续发展的重要支撑之一。青岛是典型的以对外贸易拉动经济增长的城市,通过研究青岛市经贸发展中存在的问题,探讨通过管理贸易政策调整寻求实现经贸可持续发展的路径,为地方经济提供具体政策建议同时对我国类似的地区经贸发展提供可借鉴的经验。     

高校财务管理创新思路的研究

高校财务管理是高校经济工作的核心,是高校管理的重要组成部分,目前,强化高校财务管理已成为高校财务人员面临的重大课题,只有更新理财观念,创新财务运行机制,才能进一步实现高校财务管理目标。     

UNIONIZATION AND STRATEGIC TRADE POLICY

This article examines the effect of unionization on welfare and trade policy using a model of duopolists competing in a third market. The traditional result that the presence of a union necessitates a stronger strategic trade policy to reach the optimal level of welfare hinges on the mode of competition. With Bertrand duopolists, a union can be welfare-improving; it can also lead to a weaker trade policy, or even reverse the direction of the optimal policy. Our results highlight the importance for trade policy of understanding the nature of firm behavior and the institutional features of the labor market.