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企业基于社会和经济关系建立的正式与非正式学习渠道,对集群供应链知识网络及企业创新绩效产生影响。以常州市8个产业集群的257家企业为调研对象,运用结构方程模型研究集群学习渠道对集群供应链知识网络和创新绩效的作用机制。结果表明:1基于经济关系建立的正式技术学习渠道与企业创新绩效之间呈正相关,基于社会关系建立的非正式技术学习渠道与企业创新绩效之间也呈正相关;2集群供应链知识网络特征的4个维度均与企业创新绩效之间呈正相关;3集群供应链知识网络特征的4个维度在学习渠道与企业创新绩效之间存在部分中介效应。因此,在集群背景下,企业应通过经济和社会关系建立正式或非正式学习渠道,形成多维供应链知识网络,并借助技术学习和集群供应链知识网络的双向作用提升创新绩效。 相似文献
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企业基于社会和经济关系建立的正式与非正式学习渠道,对集群供应链知识网络及企业创新绩效产生影响。以常州市8个产业集群的257家企业为调研对象,运用结构方程模型研究集群学习渠道对集群供应链知识网络和创新绩效的作用机制。结果表明:①基于经济关系建立的正式技术学习渠道与企业创新绩效之间呈正相关,基于社会关系建立的非正式技术学习渠道与企业创新绩效之间也呈正相关;②集群供应链知识网络特征的4个维度均与企业创新绩效之间呈正相关;③集群供应链知识网络特征的4个维度在学习渠道与企业创新绩效之间存在部分中介效应。因此,在集群背景下,企业应通过经济和社会关系建立正式或非正式学习渠道,形成多维供应链知识网络,并借助技术学习和集群供应链知识网络的双向作用提升创新绩效。 相似文献
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应用社会网络分析理论,分析了绍兴市纺织产业集群网络结构,实证探讨了网络位置、技术学习和集群企业创新绩效之间的关系,并选取了集群内4家企业对三者之间的影响关系作了进一步比较分析。研究结果表明:科研机构、专业市场、龙头企业在产业集群网络中扮演着重要角色,是产业集群技术创新的基石;网络位置对集群企业技术学习和创新绩效产生显著正向影响;技术学习正向影响集群企业创新绩效。 相似文献
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《生态经济(学术版)》2017,(2)
要实现传统产业集群向生态、绿色的产业集群转变,关键在于集群和集群企业的创新。集群内师徒制企业网络关系作为一种多样化的发展性网络,遵循"师徒制企业发展性网络-创新导向-创新绩效"这一规律,即通过师徒网络强化徒弟企业创新定位和风险容忍度而提高创新绩效。在对相关概念和指标界定的基础上,对典型师徒制企业——温州制鞋业集群企业进行问卷调研。根据收集的100家集群企业问卷并借助结构方程模型运用AMOS 17.0软件进行分析,实证研究结果显示:网络强度通过创新定位影响创新绩效,而网络多样性通过创新风险容忍度影响创新绩效。 相似文献
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产业集群集聚效应是指企业集聚过程中知识信息传播、劳动力市场共享、企业间投入产出关联和良好的匹配机制等产生的外部经济促使生产效率提高的现象。集聚效应对集群内企业创新绩效具有重要影响。搜集武汉市生物医药核心企业技术合作数据,构建了一个5年期的持续合作网络。以结构嵌入性维度衡量产业集聚程度,研究其对企业创新绩效的影响。结果表明,中介中心度和聚簇度对技术创新产生了巨大促进作用,结构洞限制度削弱了企业技术创新能力。当前,武汉生物医药产业集群网络的中介中心度和聚簇度对企业利润创造作用未达到预期,结构洞限制性进一步降低了企业经济产出。结合武汉市生物医药产业集群网络结构特征和发展现状,提出应大力支持处于中介连接地位的专业平台型企业建设,提高合作质量,扩宽合作领域。 相似文献
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《科技进步与对策》2016,(18)
产业集群集聚效应是指企业集聚过程中知识信息传播、劳动力市场共享、企业间投入产出关联和良好的匹配机制等产生的外部经济促使生产效率提高的现象。集聚效应对集群内企业创新绩效具有重要影响。搜集武汉市生物医药核心企业技术合作数据,构建了一个5年期的持续合作网络。以结构嵌入性维度衡量产业集聚程度,研究其对企业创新绩效的影响。结果表明,中介中心度和聚簇度对技术创新产生了巨大促进作用,结构洞限制度削弱了企业技术创新能力。当前,武汉生物医药产业集群网络的中介中心度和聚簇度对企业利润创造作用未达到预期,结构洞限制性进一步降低了企业经济产出。结合武汉市生物医药产业集群网络结构特征和发展现状,提出应大力支持处于中介连接地位的专业平台型企业建设,提高合作质量,扩宽合作领域。 相似文献
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Chun Huang 《Technology Analysis & Strategic Management》2018,30(2):158-171
Industrial clusters have become a crucial carrier of economic globalisation. However, constrained by the nation’s industrial development model, clusters in China have long been relegated to a low-end position. This study, based on the perspective of focal enterprises, analysed the relationships among network relations, enterprise learning, and the evolution of cluster innovation networks and explored the three formation stages of a cluster innovation network by examining the example of the Yuyao plastics industry cluster. The results showed (1) that focal enterprises exert spin-off effects on enterprise learning and are critical for innovation networking and (2) that weak network ties facilitate exploratory learning, whereas strong ties influence exploitative learning. In addition, tie strength showed a coevolutionary feature. Furthermore, the results showed that (3) this evolutionary process demonstrated a phase-changing characteristic, with government policy exhibiting substantial effects on focal enterprises, organisational learning mechanisms, and cluster innovation networks. 相似文献
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文章构建了校企合作创新网络学习机制的影响因素分析框架,从网络整体的角度出发,将影响校企合作创新网络学习机制的因素归纳为网络成员的个体性因素、网络成员的容斥性因素、网络知识的特性因素、网络组织的结构性因素四类,并以河南省76家创新型企业为样本进行了实证分析。实证研究结果显示,网络成员的相斥性因素中的知识文化距离对组织间学习效果有显著的负面影响,相容性因素中的信任和沟通以及网络组织的结构性因素中的网络规模对组织间学习效果有显著的正面影响,而网络成员的个体性因素、网络成员的相斥性因素中的地理距离、网络知识的特性因素、网络组织的结构性因素中的网络中心度对组织间学习效果的影响并不显著。 相似文献
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利用国家知识产权局2013—2019年上市公司之间的专利合作数据,构建企业间创新"竞合"网络,提取了367家企业作为样本,将企业创新绩效分为企业内部创新绩效和对所在区域的创新贡献度两部分,从内到外探讨了企业在创新"竞合"网络中的位置对创新绩效的影响;同时分析了产业互联网对该影响的调节作用.研究结果表明,企业创新"竞合"网络的接近中心度与企业内部创新绩效和区域创新贡献度均呈正U型分布,企业创新"竞合"网络的结构洞与企业内部创新绩效和区域创新贡献度也均呈正U型分布,企业的产业互联网战略实施对以上关系的影响均呈显著的正向调节作用. 相似文献
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基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明:知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。 相似文献
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以组织学习为中介变量,构建了校企合作创新网络特征与知识转移绩效间关系的概念模型,并引入潜在吸收能力作为组织学习与知识转移绩效间关系的调节变量。以河南省为例进行实证分析,验证了概念模型中的研究假设。得出如下结论:不同的校企合作创新网络的结构特征维度和关系特征维度对知识转移绩效的影响是不同的;校企合作创新网络特征对知识转移绩效有显著的正向影响,企业的组织学习能力在整个知识转移过程中起到部分中介作用;企业的潜在吸收能力在组织学习对知识转移绩效的影响中起到部分调节作用。 相似文献
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基于开放式创新理论、组织学习基础理论、创新获利理论和企业创新网络理论,结合国内外学者的已有研究,通过理论分析提出了可控度概念。根据企业在外部创新网络过程中的知识管理、创新利益分配以及关系管理的特征,进一步将可控度划分为知识可控、利益可控和关系可控3个维度。可控度概念的提出及其维度划分,有利于企业构建与外部创新网络相匹配的内部创新管理体系和创新风险规避机制,进一步帮助企业走出开放式创新实践的困境。 相似文献