公益性行业科研专项经费财务绩效评价初探

研究公益性行业科研专项经费财务绩效评价,对于公益服务类事业单位或科研单位制定合理的公益服务目标和长期战略布局规划、增强单位自身产学研能力、转变资金分配方式、提高资金使用效益都具有十分重要意义。本文在分析目前公益性行业科研专项经费财务绩效评价现状和存在问题的基础上,阐述了财务绩效评价体系构建设想,并提出了加强财务绩效评价的有效途径。     

公益性行业科研专项经费财务绩效评价初探

研究公益性行业科研专项经费财务绩效评价。对于公益服务类事业单位或科研单位制定合理的公益服务目标和长期战略布局规划、增强单位自身产学研能力、转变资金分配方式、提高资金使用效益都具有十分重要意义。本文在分析目前公益性行业科研专项经费财务绩效评价现状和存在问题的基础上，阐述了财务绩效评价体系构建设想，并提出了加强财务绩效评价的有效途径。     

事业单位预算绩效评价体系浅析

本文从事业单位预算绩效评价的现状入手,指出预算绩效评价存在的四个问题,提出建立完整的预算绩效体系势在必行,最后从四个方面:总体构想、绩效目标、评价指标、评价标准四个方面谈及构建事业单位预算绩效评价体系.     

基于目标导向的预算绩效后评价体系研究

在分析现有预算绩效评价模式的基础上,针对事业单位部门预算执行绩效评价特点,结合气象部门年度责任考核目标、考评对象、考评内容,选取科学的标准和评价计算方法,对部门预算进行绩效评价,构建了以目标为导向的闭环全过程绩效后评价体系,对于强化部门预算编制和预算执行,提高预算绩效管理能力,建立符合我国经济发展的事业单位公共财政预算框架具有重要意义.     

政府重大决策绩效评价体系的研究

研究了政府重大事项决策绩效评价的相关概念,认为我国重大决策绩效评价存在以经济中心较为单一的指标评价体系、部分评价指标难以量化、缺乏真实性、对政府决策绩效评价重视程度不够、政府决策绩效评价结果的运作机制不健全、绩效评价结果缺乏可比性等问题,从重大决策预期目标体系的设定、评价指标体系的设定、评价及改进等方面着手对政府重大决策绩效评价体系进行了构建。     

公益性事业单位预算绩效评价体系初步探析

全面实施预算绩效管理是政府对企业以及各行政事业单位提出的新的改革要求,是深化财税体制改革、加快现代化转型、实现现代化财政管理的关键内容,能最大程度优化财政资源配置、提升公共服务质量。绩效评价主要根据政府财政部门和预算部门执行的绩效目标对事业单位的财政支出进行综合评价。预算绩效管理的逻辑起点是绩效目标,如果绩效目标设置不科学将导致预算绩效管理的被动和无章可循。公益性事业单位的预算绩效评价体系存在一定的问题,仍需要进一步改进完善。本文针对公益性事业单位展开预算绩效评价的意义、绩效评价体系中存在的问题以及解决措施进行研究讨论。     

基于目标导向的预算绩效后评价体系研究

针对事业单位部门预算执行绩效评价特点,结合气象部门绩效评价指标、评价标准、评价办法等绩效评价体系构成要素,通过构建以目标为导向的闭环全过程绩效后评价体系,对于强化部门预算编制和预算执行、提高预算绩效管理能力、建立符合我国经济发展的公事财政预算框架具有重要意义。     

信息时代下事业单位绩效评价体系构建的思考

绩效评价是提高公共管理水平和公共服务质量而采取的一项政府策略，开展绩效评价的目的和价值在于提高政府绩效。在信息技术大背景下，事业单位应当全面加强预算绩效管理，建立多元化评价体系，提高资金使用率及预算管理效率。本文结合笔者的实际工作经验，通过分析事业单位绩效管理存在的问题，针对当前绩效考核评价体系的构建进行了思考和分析。     

浅谈构建事业单位预算绩效评价体系

目前事业单位预算绩效评价中还存在着很多问题,如何通过绩效评价管理,在绩效目标设定的导向下,确定绩效评价对象,运用科学的评价方法,选择全面的评价指标,建立科学、量化的预算绩效评价体系,已势在必行。     

平衡计分卡在事业单位绩效评价中的运用探讨

绩效评价是事业单位管理的重要组成部分,有效的绩效考核可以调动员工的积极性,提高员工的素质,保证事业单位各项目标的实现,因此,对事业单位绩效评价的研究成为管理人员关注的重要课题。本文立足于事业单位改革的实际和绩效评价的现状,将平衡计分卡的原理引入事业单位绩效评价中,构建适合事业单位现状的平衡计分卡绩效评价体系,并对如何运用进行了探讨。     

行政事业单位推进预算绩效评价的优化策略微探

预算绩效评价是行政事业单位全面实施预算绩效管理，实现财政资源配置效益和使用效益提升的关键一环，行政事业单位根据预算绩效目标，基于合理的预算绩效评价指标体系，采用科学的评价标准和方法对预算项目支出经济性、效率性、效益性以及预算资金投入使用和产出结果，进行客观公正地分析评价。在实务中，行政事业单位按照政策要求推进预算绩效评价工作，将绩效理念融入预算管理中，构建完整的预算管理闭环体系，就目前实际情况而言，行政事业单位预算绩效评价执行过程中仍存在一定的问题，行政事业单位需结合实际对其进行优化，提升预算绩效评价效能。本文主要研究行政事业单位预算绩效评价，从预算绩效评价的原则和作用入手分析，微探单位执行预算绩效评价现状，并提出具体优化策略，期望能够为相关单位提供可参考意见。     

如何构建政府绩效评价体系

政府绩效的评价标准和指标体系是发展观和政绩观的量化表现,财政收支结构则是这种量化表现的政府资金使用体现.构建政府绩效评价体系必须了解什么是政府绩效、决定政府绩效评价体系构建的基本因素和合理的评价标准.政绩考核的目标在很大程度上决定着地方财政支出结构,推行绩效预算可吸收政绩考核的有用之处.     

基于全面预算管理下绩效评价体系的分析

全面预算管理和绩效评价都是事业单位经营管理的重要组成部分,在一定程度上决定着事业单位的发展程度,同时二者之间也存在着一定的联系,所以事业单位要想实现长期稳定发展,可以将二者进行有效结合,进而提升内部管理水平。基于此,本文首先分析了全面预算管理下绩效评价体系的现状,其次从预算定额、指标体系、考核形式与打分方法以及信息化建设等方面分析了绩效评价体系的构建,最后提出了几点评价体系实施的措施,具有一定的参考价值。     

农村科技推广中科技专家绩效评侈体系的构建

农技推广工作中科技专家绩效评价对于构建农技研发体系与农技推广体系的对接平台具有重要的意义。本文论述了绩效评价设计的目标、原则及内容,提出了构建评价体系的指标,并提出了评价方法,设立了测度模型,为农技推广中科技专家的绩效评价提供参考。     

建筑工程项目管理团队的绩效评价

本文的主要内容是在绩效评价相关研究的基础上,分析构建建筑工程项目管理团队绩效评价体系的思路,提出建筑工程项目管理团队绩效评价体系应包括建筑工程项目管理团队的绩效评价目标的设定、评价指标及其权重的确定、评价方法的选择、评价结果的反馈与改进。     

财务导向下行政事业单位绩效评价体系的构建

行政事业单位是我国独特存有的社会性组织单元,对于保障国家的长治久安和社会稳定运行发挥着举足轻重的作用。近些年来,伴随我国市场经济体制的日臻成熟和完善,社会及各级政府对事业单位的管理工作保持着高度关注,从这个角度看,事业单位的绩效评价便具备针对性和紧要性。本文首先阐述事业单位绩效评价的必要性,接着结合绩效评价的现实状况,就构建和完善绩效评价体系提出可行性思路。     

如何构建政府财政支出绩效评价体系

本文从评价方法、评价指标体系和评价标准几个方面讨论如何构建政府财政支出绩效评价体系.     

浅谈服务绩效评价体系的构建

服务企业对员工的绩效评价是服务营销管理的一个重要环节。服务缋效评价对引导和改进服务人员的工作,提高服务质量,促进服务企业发展有着重要作用。要提高服务绩效评价的有效性,就需要构建一套服务绩效评价体系。服务绩效评价体系应该包括评估目的、评估内容、评估方法、评定人、评估时间等五大要素。     

刍议我国行政事业单位资产绩效评价

构建服务型政府是我国政府建设的方向。在服务型政府中,政府的资产绩效评价将以行政考评结合市场评价兼有的方式进行考评。本文将就我国行政事业单位资产的绩效评价进行分析,以期提出有建设性的意见和建议,以供参考。     

浅述事业单位绩效评价优化措施

在近些年的社会发展进程当中,市场经济体制的变化对我国各行各业都提出了更高要求,而事业单位作为我国国民经济的重要支柱企业,更需要发挥自身以身作则作用。通过全面落实绩效评价,优化绩效评价管理,坚持以人为本的管理理念,将绩效评价全面渗透在事业单位中,确实发挥绩效评价意义,使其能够全面推动事业单位深化改革,并促使事业单位能够实现预期的社会与经济发展服务目标。事业单位相关人员对此加以高度重视,针对当前事业单位绩效评价中所存在的问题加以全面优化,并提出相应的措施,主要包括明确绩效评价目标、采用科学的绩效考核方法、清晰绩效考核标准、强化绩效评价执行、合理划定绩效评价周期等,以改变现有的绩效评价模式,进而提高整体调控作用和绩效评价水平,保障事业单位的进步和发展。