灵活就业人员养老保险制度的构建与探析

本文首先阐明为灵活就业人员建立养老保险制度的必要性,进而在对其养老保险制度现状及存在的问题进行分析的基础上,提出构建新型灵活就业人员养老保险制度的总体恩路和政策建议.     

灵活就业人员养老保险制度的构建与探析

本文首先阐明为灵活就业人员建立养老保险制度的必要性,进而在对其养老保险制度现状及存在的问题进行分析的基础上,提出构建新型灵活就业人员养老保险制度的总体思路和政策建议。     

灵活就业--解决就业的重要途径

在当前总体就业压力大、结构性矛盾尖锐、一般用人单位提供的就业岗位不足的情况下 ,采取社区劳动组织就业、用人单位灵活就业、自主就业等形式 ,在劳动关系、社保关系、劳动报酬、合法权益保护等方面采用相应规定 ,在劳动保障、税收、办证、收费等方面采取优惠政策 ,以大力促进灵活就业的发展是解决就业问题的重要途径。     

江北区着力提升企业投资项目中介服务效率

正为深化最多跑一次改革,推动项目审批一窗受理、集成服务向中介机构服务领域深化拓展,江北区按照联合、集成、承诺的理念,推动中介机构服务改变过去单打独斗、串联隔离、效率低下的状况,着力促进企业投资项目中介服务提质争效。组建中介机构服务联合体变单手指为整拳头     

灵活就业需要制度增援

发展灵活就业现实意义所谓灵活就业，是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业涵盖的领域十分广泛。事实表明，灵活就业是我国城镇下岗失业人员再就业的重要渠道，估计我国目前已有７０％以上的下岗失业人员进入灵活就业领域。灵活就业之所以有如此巨大的就业吸纳能力，主要原因在于：就业门槛低，对技术、技能和资金的要求一般不高；行业和门类庞杂，包容性大，对不具备就业竞争优势的下岗失业人员来说，选择的余地和空间较…     

灵活就业及其路径选择

灵活就业相对于传统的“正规就业”具有很大的“灵活”性。改革开放以来灵活就业规模越来越大。是当前宁波市就业的主要形式之一。建立和完善灵活就业的劳动和社会保障制度，营造促进灵活就业的良好环境，对于扩大就业，切实解决城镇失业人员和农村富余劳动力的就业问题具有积极意义。     

人力资源多渠道灵活就业策略

人力资源多渠道灵活就业要拓宽灵活就业渠道,大力发展个体经营,大力拓展就业岗位,大力发展新就业形态。要优化自主创业环境,优化审批服务,多渠道提供低成本场地支持,加大涉企违规收费查处力度。做好就业保障工作,大力推广和应用新职业,实施针对性培训,提升人力资源服务,维护灵活就业人员的劳动保障权益,帮扶困难灵活就业人员。要强化组织领导、调度督导、舆论引导。     

灵活就业人员的社会保障问题探究——灵活就业人员养老保险探究

在中国经济转轨与社会转型过程中,各种灵活就业方式应运而生,并且扮演着日益重要的角色。随着灵活就业的发展,灵活就业人员人数迅速增加,灵活就业人员的社会保险问题也日益突出。大部分灵活就业人员由于收入不稳定和工作流动性大很难参与基本的社会养老保险,这在很大程度上影响了我国和谐社会的构建,是关乎民生的大问题。因此提高灵活就业人员的收入,制定统一的服务标准和口径对于我国来说是必需的。同时我们还必须加大关于灵活就业人员参与社会保险的宣传力度。     

推进灵活就业需要完善保障制度

在我国经济体制改革和城市化进程当中，由于体制转轨、社会变革，相当数量的劳动力实现了地域流动和职业转换。他们中有的从农业领域、乡村向非农产业领域、城市转移和流动，有的在市场经济残酷竞争中下岗而进入新的岗位，实现职业转换。他们大多从事着从建筑、制造、纺织服装到家政、小商贩等各个行业的工作，已成为支撑二三产业发展的重要力量。据统计，截至2002年底，全国城镇灵活就业人员约有1．45亿，成为城镇从业人员的主体。在这庞大的队伍中有一部分人员由于他们文化程度低、     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向入手，探讨了就业质量、就业教育、就业率，提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”，同时提倡“灵活就业是大学生应该适应的一个过程，也是大学关注的一种就业方式”的结论。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的"以服务为宗旨,以就业为导向"的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率,提出了"灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式",同时提倡"灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学关注的一种就业方式"的结论.     

大学毕业生灵活就业问题探析

随着我国市场经济的发展和高等教育的大众化趋势,大学生灵活就业势在必行。本文从大学生就业的现状、社会发展的形势,深刻论述灵活就业的广阔前景和深远意义,并提出了灵活就业的对策与建议。     

倾力打造投资“高”地 着力构建旅游“胜”地

建设现代生态新镇增强公共服务功能立足长远,编制高品位集镇总体规划和新区发展控详规划,通过政策、资金倾斜等手段,完善中心镇功能,倡导有利于资源节约和环境保护的生产和消费模式,着力构建环境优美的生态城镇。     

灵活保：为灵活就业人员系上“安全带”

<正>去年9月,62岁的绿化工董女士在工作时不慎摔了一跤,导致腰部受伤,在医院住了6天,花掉了1.5万余元的医疗费。她已到退休年龄,又属于灵活就业人员,不在工伤保险的保障范围内,这笔医疗费原本可能由她个人承担。但好在公司为她投保了“灵活保”,同年11月,结束所有治疗后,她向保险公司申请理赔。两个星期后,一笔1.4万余元的理赔款打入了她的银行账户,     

江北区:“三招”全程帮扶大学生就业

近年来,江北区始终把促进高校毕业生就业摆在就业工作的首位,通过指好快速路、建好加油站、当好工勤员三项措施,努力实现本区域内高校毕业生高质量就业创业。据统计,上半年全区共接收高校毕业生1783人,同比提高6.6%,贫困家庭高校毕业生100%实现就业。主要做法如下:     

让灵活就业“活”起来

近年来,随着电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,以及"互联网+就业"模式广泛应用,灵活就业方式已成为劳动者择业的重要渠道。为促进灵活就业健康发展,强化灵活就业服务保障,今年1月1日起,由宁波市人力社保局等19个部门共同印发的《关于进一步做好支持灵活就业工作的通知》实施。新政从规范灵活就业管理、支持多渠道灵活就业、提升灵活就业人员技能技术、完善灵活就业社会保障、加强灵活就业公共服务等五个方面出台15条给力措施,为灵活就业保驾护航。     

灵活就业员工的心理契约分析

除了普遍倡导的组织治理框架和法律治理规制外,不容忽视的是,组织与员工之间围绕契约产生的责任、义务、权益等的相互认知、感受和期望,也就是心理契约对劳动关系治理的效应同样十分重要。     

论我国灵活就业人员的社会保障问题

目前,我国的就业形式呈现出多样化的特点,灵活就业在当今中国的劳动力市场正日益成为重要的就业形式.在全国范围内存在约1亿人以上的灵活就业人员,但大部分没有得到基本的社会保障.因此,我国应该尽快采取相应的措施来完善当前的社会保障体系,使其适应灵活多样的就业形式发展的需要,缓解社会压力,促进经济的稳定发展.