对我国实施股票期权障碍问题的分析

股票期权要在我国进行广泛的推广和应用，存在种种障碍，只有不断完善相关政策环境、法律环境和市场环境，并针对企业的具体情况进行具体分析运用，才能使股票期权制发挥出最大的效用。     

试论我国实施股票期权的障碍

大量实证研究表明，股票期权作为一种制度安排用于企业经理人员酬薪支付，具有许多十分重要的作用。它对于目前我国的国企改革也同样具有十分重要的现实意义。然而我国在引进并实施股票期权的过程中，我们不得不结合实际考虑我们目前面临的种种障碍。     

我国实施股票期权的障碍分析

建立有效的激励机制,调动国有企业经营的积极性,是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式,已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨,但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划,障碍因素还很多,本主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍;一是缺乏必要的法律和政策法规保障;二是市场不完善,三是企业自身条件的限制。     

实施股票期权制的障碍及应注意的问题

股票期权是近年来国企改革的一个重要话题。我国部分城市正在进行股票期权的试点。就试点实施中出现的障碍进行了分析,并在此基础上提出实践中应注意的问题。     

股票期权激励制度的障碍研究

股票期权制自20世纪70年代在美国出现后,已成为西方国家普遍采用的激励机制,其在改善公司治理效率、促进企业健康发展方面发挥了重要作用。近年来,我国在公司治理方面不同程度地借鉴了美国的作法,推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高,有关部门也正在研究政策和管理办法。正是在这种情况下分析了引入股票期权激励制度的意义以及我国目前推行股票期权激励制度的障碍,并提出了我国推行股票期权制度应注意解决的几个问题。     

我国推行股票期权(ESO)的障碍分析及对策研究

ESO(股票期权)是20世纪80年代中后期出现于美国的一种对企业高级管理人员进行激励和约束的一种制度。本文针对我国推行ESO现存的障碍提出了相应的对策。     

我国企业推行股票期权的法律障碍及对策

股票期权制度作为一种有效的激励机制,它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度,在推行股票期权制度过程中,也逐渐暴露出很多问题,本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。     

股票期权制度对我国经济发展的影响

20世纪80年代以来,国际社会中长期激励制度的潮流日益强劲,股票期权激励机制逐渐成为全世界经济迅猛发 展不可缺少的因素之一。本文就股票期权制度对我国经济发展的影响,主要从其优势、局限性、障碍三方面进行分析。     

股票期权制度效能及推行中的障碍分析

股票期权制度作为一项新的金融创新,其有效的激励机制已在许多西方发达国家的上市公司中得到了成功的证明、实践和推广。本文拟分析股票期权制度的效能及在我国推行中的障碍因素,为完善我国股票期权制度提供分析思路。     

我国上市公司实施股票期权的障碍与对策

股票期权产生于20世纪的50年代的美国，近而形成一种世界性的浪潮，成为一项使公司与公司雇员皆能双赢的现代企业制度。随着股票期权制度在国外的成功运用和推行，我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。该文对股票期权进行了简单的阐述，分析其在我国实施所存在的一些问题，并对此提出了一些初步的建议和对策。     

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索.本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题.经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论.目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因.     

实施经理股票期权制的思考

经理股票期权制是一种长期激励机制 ,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才 ,调动经营者的积极性。然而平均主义观念 ,市场体系不完善 ,公司治理结构不健全 ,缺乏法律法规的保障等问题的存在 ,制约了经理股票期权的实施。应从建立完善的市场体系、规范的法人治理结构和完善的相关法律法规等方面加以解决     

管理层股票期权的负激励效应

股票期权是现代企业激励制度的一次重大创新,在肯定了股票期权,虽然激励制度有一定的优势,然而股票期权在理论与实践中又存在不足之处,结合美国证券市场中的舞弊案例,分析了发放大量股票期权的激励负效应问题与股票期权导致的管理舞弊问题,并提出了股票期权在中国实施的相应对策,同时在我国施行股票期权采取谨慎的态度。     

民营科技企业实施股票期权计划的内部环境优化

民营科技企业实施股票期权计划离不开相应的环境和条件,目前股票期权制度在我国还很不规范,实施股票期权计划的民营科技企业要在这种不规范中达到预期的目的十分不易,这就更加需要民营科技企业转换观念特别是收益分配的观念,正确理解和认识股票期权的真正内涵以及实施股票期权计划所要解决的根本问题。     

高科技企业实行股票期权的探讨

随着市场经济在我国的不断发展 ,知识和技术已经成为高科技企业竞争的决定性因素。如何充分调动代理人的积极性 ,是理论界和实务界都非常关注的一个问题。必须在充分分析高科技企业实行股票期权的理论基础之上 ,针对目前我国高科技企业在实行股票期权中存在的问题 ,制定出相应的措施。     

可转换债券在股权激励中的运用

本文尝试将可转债引入上市公司治理机制,从而建立有效的公司股权激励制度。同时提出理论上的可行措施,将可转债拆解形成金融互换产品,从而既有效解决了上市公司管理人员激励问题,又进一步活跃了证券市场。     

中国高层经理股票期权最优激励比例研究

高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。     

股票期权的激励机理及再设计

股票期权是西方完善市场机制的产物,作为一种薪酬制度安排,其本质是通过经营者对所获期权时间价值的追逐来实现所有者和经营者的长期激励相容。但在我国目前条件下,考虑到市场的不规则,国企产权的不清晰及相关法律的不健全等现实障碍,在引进的同时加强对股票期权的再设计是比较符合中国的国情的。为此,必须妥善解决好一系列的问题,使股票期权在中国的推行更具有现实性。     

股票期权会计问题的探讨

随着股权激励制度被越来越多的企业采用,我国于2006年颁布了《企业会计准则第儿号——股份支付》旨在规范股票期权的会计处理方式。本文通过理论分析,比较我国与SFAS123、IFILS2的差异,提出完善我国股票期权会计处理的建议,希望能给相关监管部门提供借鉴．并进一步完善股票期权激励作为企业长期发展推动剂的作用。