让劳动保障人员头痛的纠纷案例

劳动关系与工作岗位分离。王某是某外事服务公司职工，1994年2月被派往某办事处从事翻译工作，双方未签订劳动合同。1998年，该外事服务公司与某办事处签订了自当年起生效的聘用员工合同，该合同中约定：某办事处应为员工提供工作用车；员工每年享受带薪休假；某办事处解聘员工，应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金，同时向对方支付补偿费。2001年10月10日，     

2007年美国波多里奇卓越绩效准则变化说明(五)

波多里奇卓越绩效准则第五部分2007年做了比较大的调整，由原来的“人力资源”调整为“以员工为关注焦点”，围绕员工聘用与员工环境重新进行了设计，包括“员工聘用”和“员工环境”两个方面。在原有的人力资源的要求基础上，进一步强调“组织的成功取决于组织的员工及重要的贡献者”。     

不能错误地理解《劳动法》

要求依法续签合同,反被“依法”剥夺劳动权利,浙江建德9名失业职工与企业间的劳动纠纷向人们发出警示——张祖斌、胡赛娟等9人原系浙江杭州新安江香料厂职工,先后于1990年前后入厂工作。1993年12月,该厂与美方IFF公司合资,成立了国际香料香精杭州有限公司,这9名职工成为该合资企业的员工。1994年6月,张祖斌、胡赛娟等人与这个公司签订了无固定期限的《员工聘用合     

李昂：“黑带大师”的系统成长

2000年从东海学院计算机科学专业（大专）毕业的李昂，获得的第一个职业机会是成为3M的IT外包服务商的一名常驻3M的员工，一年之后，李昂抓住了3M对外招聘网络基础建设员工的机会。     

漏发一月工资，造成重大损失

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某服装公司人力资源部的一名工作人员,由于工作上的失误,公司拖欠了一名员工2007年9月(1个月)的工资3000元.该员工2006年7月进入我公司,并订立了3年的劳动合同.今年4月,这名员工以拖欠工资为由向我公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿.     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

企业招聘中的背景调查

企业的员工是企业重耍的人力资本，背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用，不但可以为企业获取优秀的人才，而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外，提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。     

美国经济的疗伤样板

不久前，美国总统奥巴马签署了名为〈〈Hiring IncentivestoRestoreEmploymentAct（HIRE）》的就业促进法。法案规定：如果雇主聘用以前失业的员工，那将免除6．2％的社保税。如果这些员工领薪超过1年，企业还将获得额外税收抵扣。     

邻水县规定部门不得随意入企业检查

11月3日，铜梁县局聘用村级国土房管执法监督信息员313名，并进行相关业务培训。     

为新员工传道解惑

分享“工作秘笈”。这是让新员工迅速适应岗位的最佳方式。有一家公司挑选了10名入职已达两三年的老员工，因为他们既有经验，同时还没有忘记自己做新人时的感觉。这10名口才不错工作出色的员工十分坦率地解答了新员工心中的各种疑惑。     

“五个”创建打造一流服务班组——记天津网通河西区分公司绍兴道分局测量班“全国用户满意服务明星班组”先进事迹

天津网通河西区分公司绍兴道分局测量班组建于1998年9月．共有员工8人，一名男员工，七名女员工，平均年龄38岁，负责近6万门交换设备的数据维护工作和近6万门测量设备的日常维护工作及近4万3千客户的障碍申告处理工作，是一个典型的网通对外服务窗口，在“五创”活动中，他们积极树立“今天的努力，明天的能力”的学习理念，     

教练技术:帮助管理者提升辅导绩效

A公司是我国重大装备制造行业的龙头企业，企业为国有上市公司，有5000名员工。为了提升公司的管理水平，加强人才培养力度，发挥人力资本在企业发展中的作用，公司人才战略委员要求每位总监在6个月内，辅导3位下属员工，提升他们目前的工作能力与绩效，并协助他们有效达到工作目标。为实现这一目标，公司人力资源部作为管理技术资源提供方，引进教练技术帮助总监辅导员工提升工作能力与绩效。     

郑纺机举行第四届“首席员工”聘用暨“导师带徒”拜师仪式

<正>本刊讯(特约通讯员贾新峰闫洁)5月24日,郑州纺织机械有限公司举行第四届"首席员工"聘用暨导师带徒拜师仪式,装配钳工高级技师陈新峰等26名员工获此殊荣。郑州市总工会副主席宋少丹、郑州市总工会生产保护部部长宋慧和郑纺机公司党委书记刘延武等领导为"首席员工"颁发了聘     

聘用最优秀的员工

真正成功的老板，应不惜一切代价聘用最优秀的员工。     

停薪留职&劳动关系

Q 我公司有个老员工,系原来国有企业停薪留职的人员,从2004年进入我公司至今已有12年.现在,我公司与该员工签订的聘用协议即将到期,出于各方面的考虑,我公司打算将该员工所在的部门外包出去,这就会涉及该员工的安置问题.请问:我公司与该员工之间构成劳动关系吗?如何处理较为稳妥?     

2003年“亚洲最佳雇主”是怎样诞生的？

调研工作从200Q年9月开始，10月到12月之间进行数据搜集工作．2003年1月由翰威特分析师进行数据分析．评委会于2月进行评审．3月进行其他相关分析．4月公布调研结果．共有亚洲0个国家和地区的205家企业参加了本次调研，获得了84183名员工的意见．代表这305家企业总共50多万名员工的观点。     

以输为进

有个酒店的湖蟹很有名，每天都能招来很多顾客。一天，酒店要招聘一名厨师长，有两位厨师同时前来应聘。按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天之后才决定聘用谁。     

与世界同步的联邦快递

美国联邦快递公司的快递运输业始于1971年。在创始人弗雷德·史密斯的带领下，经过30多年的努力，联邦快递的业务已经遍及全球214个国家，拥有超过660架货机和大约近10万辆货车，并且在全球聘用超过21．5万名员工和独立承包商，每天平均处理500万件货件。2002年，公司营业额已经达到196亿美元，在《财富》杂志全球500强中排名第246位。联邦快递的成功经验中最重要的一条就是：不断吸取新知，随着世界的变化而同步前进。     

香港专才在沪需求统计报告

未来一年内，上海企业有意聘请香港人才的比例占被调查公司的十分之一，为10．17％，即10家企业中有一家愿意聘请香港专才，超过60％的内地企业聘用了外籍员工，其中香港地区员工比例居高。可以看出，香港专才是内地企业最愿意聘用的，其中以惊人速度发展的民营企业，对香港专才的关注程度不断上升，甚至超过了许多在北京、上海等地设立分支机构的跨国大公司。     

郧西县审计局“四个”到位促进投资审计工作

近年来，郧西县审计局充分发挥投资审计的建设性作用，在投资审计工作中做到了四个到位： 一是专业审计人员到位。该局聘用社会专业技术人员3人参与了投资审计的工作。