坚持以人民的利益为最高准则强化党在非公有制企业中的领导地位

从经济全球化发展趋势和我国当前市场主体结构来看,发展非公有制经济,是加快我国经济发展的客观需要。在发展非公有制经济过程中,强化中国共产党对非公有制企业的领导地位,使党的思想政治工作进入非公有制企业是一个必然选择。所以,我们应根据非公有制企业的实际特点和具体情况,不断总结经验,建立起适应非公有制企业特点的党的思想政治工作新机制。     

论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴,对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究,做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作,如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

如何抓好非公有制企业思想政治工作

当前,非公有制经济在我国经济社会发展中越来越显示出强大生命力和前所未有的活力。抓好非公有制企业的思想政治工作,一要完善组织体制,注重全方位化。二要丰富工作内容,注重各方有利。三要创新方式方法,注重适用有效。     

论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴，对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究，做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作，如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

浅谈基层企业思想政治工作中的激励方法

企业思想政治工作的有效开展,当然离不开一些激励方法的运用。激励措施已经成为企业的发动机,可以为企业生产和经营带来源源不断的动力。文章先简单介绍基层企业思想政治工作中的激励方法,然后重点强调情感激励的优势所在,从关心、理解、尊重、信任四个角度切入,对情感激励措施进行详细分析探究。     

非公有制企业思想政治工作初探

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济代广表人士是随着非公有制经济的发展而产生的一个新的社会群体，他们在我国社会和经济生活中发挥着越来越重要的作用。做好非公有制企业的思想政治工作，对于非公有制经济的健康有序发展有着重要的意义。围绕这一主题，我们深入基层，开展了广泛深入的调查研究，对非公有制企业和非公有制经济人士的思想政治工作的现状和存在的问题有了一个初步的认识。     

对我国企业思想政治教育激励问题的探讨

<正>企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统,是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能,构建相应的思想政治教育激励机制,是提升企业核心竞争力,提高企业效益的关键。一、企业思想政治教育激励机制的涵义从企业思想政治教育角度来看,激励就是企业思想政治教育     

新形势下如何做好商业零售企业思想政治工作

新形势下的商业零售企业必须充分认清做好思想政治工作的紧迫性和必要性。企业的管理层人员,必须首先学会用科学的理论来武装自己的头脑,运用与时俱进的思想政治工作方法,带领全体员工一道沿着中国特色的社会主义道路前进;其次,必须以人为本,结合企业具体的经营实践,真抓实干,将思想政治工作落到实处;最后,要在塑造企业文化的过程中,实现思想政治工作的全面协调可持续发展。     

企业思想政治工作中的教育激励分析

在进行思想政治工作时，教育激励是一种非常有效的手段和职能。在实际的运用过程中，激励是非常复杂的。落实到更为细致的企业思想政治工作中，激励本质的把握十分重要，以保证员工的工作积极性，站在宏观系统的角度对激励的模式和手段进行不断的尝试和探索。     

如何运用科学发展观促进企业思想政治工作创新

科学发展观是指依据马克思主义原理,在总结国内外发展经验教训的基础之上,努力吸收全人类文明进步的优秀成果,在历史与时代的新高度上所提出的一种全新发展观。这一发展观为工作实践之中所出现的各类问题提供了科学性的指导。因此,新形势下的企业思想政治工作要切实运用好科学发展观理论,以推进企业思政工作的新发展。本文分析了科学发展观对于企业思想政治工作创新的重要意义,阐述了新形势下企业思想政治工作的鲜明特点,并提出了运用科学发展观促进企业思想政治工作创新的主要策略。     

浅议新形势下油田思想政治工作存在的问题及对策

新形势下的企业思想政治工作,担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的情操和正确的舆论,去武装和教育员工,新的形势、新的任务,对企业思想政治工作既是机遇,也是挑战,既是考验,也是激励。因     

企业思想政治教育的激励机制构建研究

我国加入世贸组织以来，社会实践不断的发展，这对企业思想政治工作产生了很大影响，企业思想政治教育工作仍然是我国企业的独特政治优势资源。企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统，是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，激发人们内在的精神动力，调动企业职工的积极性，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。     

从管理思想看思想政治教育的先进性

思想政治教育是一门管理学问,在长期的思想政治教育活动中,思想政治教育工作者要运用管理学相关理论才能准确把握思想政治教育科学性,将各种管理思想理论与思想政治教育实践相结合,用管理学理论探索思想政治工作的对策。     

激励理论在企业管理中的运用分析

随着经济全球化趋势的不断加快,企业的市场竞争愈来愈激烈,为了保证企业在激烈的市场竞争中获得一席之地,企业必须要采取科学合理有效的策略,提高企业的竞争力。而在企业管理中运用激励理论,能够调动员工的工作积极性,让员工将自己的个人利益与企业的长远发展利益结合在一起,从而推动企业的健康良好发展。本文就是针对激励理论在企业管理中的运用展开分析,研究激励理论在企业管理中的有效运用,并着重阐述在企业管理中运用激励理论在企业管理中的重要性。     

如何激发干部职工的活力

发挥思想政治工作的明理、导向、凝聚、激励作用,充分调动干部职工的工作积极性,激发干部职工的活力,为企业的发展提供有力的政治思想保障,是摆在思想政治工作者面前的一道重要课题。在新形势下,要更有效地激发干部职工的活力,就需要更加贴近实际、不断创新思想政治工作。     

关于企业思想政治工作制度创新的探讨

企业思想政治工作的有效开展需要切实的制度保证。思想政治工作贵在不断创新,本文从教育、信息、激励和评价四个方面探讨企业思想政治工作制度创新。     

如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

如何发挥好企业思想政治工作优势

思想政治工作要坚持“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点，发挥好企业思想政治优势，不断探索与当前形势相适应的新的工作方法，突出以人为本，坚持教育、引导、激励和培养。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。     

激励机制——民营企业思想政治工作的源泉

民营企业的思想政治工作是党的思想政治工作的一个新的领域。本文就民营企业这一特殊背景出发,就思想政治工作中激励机制的引入及激励的运用问题进行初步探索。     

激励理论在企业管理中的运用

全球经济一体化、市场经济背景下,企业所面临的市场竞争日趋白热化,为了促进企业在激烈的市场竞争中占据有利位置,要求企业要采取科学合理的管理策略,因此找寻行之有效的企业管理措施是十分重要的。文章通过介绍激励理论概述(激励的内涵、激励理论的主要内容),分析激励理论在企业管理中的运用意义,对强化激励理论在企业管理中有效运用的策略展开探讨研究,旨在为相关人员基于激励理论概述、激励理论在企业管理中的运用意义的激励理论在企业管理中的运用研究适用提供一定的思路。