学习型领导理论研究与实践探索

作为学习型组织的重要组成部分,学习型领导的相关研究已成为经济全球化和知识经济时代众多学者高度关注的领域。本文在回顾国内外学习型领导理论研究和实践探索的基础上,对学习型领导的概念、角色和作用、素质和能力、领导模式和实践选择的研究成果进行了总结,对学习型领导理论研究及实践选择进行了思考,分析了当前研究中存在的缺陷,并提出未来研究应重点关注的问题。     

品牌理论研究(1)品牌理论发展评述

本文通过对品牌理论发展过程的评述，阐述了在新的时代背景下品牌理论的演化规律及发展趋势。     

对国外公允价值规范研究主要内容评述

当前公允价值计量研究日趋成熟,同时也逐步得到会计学界和实务界的一致认同.因此,如何完善公允价值理论和规范公允价值运用也就成为各国会计学界、实务界密切关注的焦点.本文主要对国外公允价值规范研究的已有成果进行较为深入的评述,希望能对我国该领域的研究提供一定的参考与借鉴.     

会计准则的性质:多视角的理论评述

围绕会计准则的性质,从管理学和经济学两个视角进行诠释,试图通过会计准则性质的全新和全面释义,求解会计准则的管理意义和经济价值,并进一步为会计准则的后续研究提供新的命题与研究路径。从九个角度给出了会计准则性质的确认,研究认为:会计准则是一种经济规制(历史观)、是一组分配标准(经济后果观)、是一种平衡机制(企业定价观)、是一种决策和制衡机制(公司治理观)、是一种博弈均衡制度(博弈观)、是一种产权制度(产权观)、是一种契约装置(信息观)、是一种公共物品(公共选择观)、是一种评价利益关系的风险配置(契约观)。     

服务型领导理论及其相关研究进展

对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后长时间处于空白期。随着知识经济的到来,服务型领导的相关研究逐渐成为热点问题。文章归纳和总结了服务型领导的内涵、结构与测量等方面的研究成果,并对服务型领导未来研究进行了展望。     

浅谈西方领导理论

20世纪西方领导理论的发展大体上经历了两个阶段,从20世纪初—20世纪80年代的领导特质、领导行为、领导权变的传统领导理论阶段到20世纪80年代—21世纪初的新领导理论阶段。随着领导理论的不断发展和完善,领导理论研究的重点和方法也不同。     

21世纪领导理论研究的新趋势

一、领导理论的回顾领导,作为达成群体目标而对他人施加影响的行为,其存在可一直追溯至人类文明的发端,但是直到20世纪30年代,领导学才被纳入科学领域,得到系统的研究。在领导理论的早期研究中,多集中在领导者特质上,以为具有某种特质或共同特征     

组织变革绩效评价的相关研究评述

目前国内外研究组织变革绩效评价的文献并不多见。间接相关的两类研究主要集中在组织变革成功与失败因素研究和组织变革成功收益和失败损失研究上。本文通过对上述两类文献的研究回顾,归纳出组织变革绩效评价的内容和方法,并指出现有研究存在的问题及对未来研究的建议。     

古典领导理论文献综述

古典领导理论的兴盛,为后人们认识领导行为和领导有效性作出了突出贡献,尤其是美国心理学家勒温（P.Lewin）、组织行为学家坦南鲍姆（R.Tannenbaum）、菲德勒（F.E.Fiedler）、日本大阪大学心理学教授三偶二不二、加拿大多伦多教授罗伯特.豪斯（Robert House）等人在古典领导理论方面做出了卓越的贡献。     

行政生态学理论评述

行政生态学是一门将生态学理论和方法用于研究公共行政理论和实践的交叉学科,是公共行政学界的一支重要研究学派.本文主要从历史的角度对行政生态理论的兴起和发展进行梳理和总结.     

领导理论产生的时代背景

领导理论经历了特质理论、行为理论、权变理论三个主要的发展阶段,这基本上已为大家所接受。但是在阅读各种介绍领导理论的著作或者文章时,笔者发现,对领导理论的评价往往是从当今的时代背景出发,脱离了该理论形成的特定的时代背景,因此难免有失偏颇。因此,从领导理论形成的实践背景出发,探讨不同时代领导理论的侧重点就显得非常必要。     

不连续创新情境下的领导理论研究

在不连续创新情形下,以传统领导理论为指导选择项目领导者往往收不到理想的效果。本文借鉴新环境理论,提出以特定任务或工作作为环境要素指导不连续创新项目领导者的选择,并认为领导者应该扮演好决策者、资助者、推动者和监督者等多重角色。最后,文章还分析了在不连续创新情形下影响领导效能的有关因素。     

服务型领导-领导理论的新视角

服务型领导理论是近年来引起西方领导学界广泛关注的一种不同于传统领导理论的领导学说.1970,Robert K.Greenleaf首次提出了服务型领导的概念,并对服务型领导的含义及其对下属的影响进行了全面的论述.     

从特性理论出发看优秀企业家的领导能力

现代企业要保持基业长青．很大程度上依赖于是否有优秀的企业家。在风格上．优秀企业家可能各有不同。但在风格之后——领导的核心在于能力。它存在于每一位优秀企业家身上。现代领导理论大致可以分为三大类：第一类是特性理论。集中研究有效的领导者应有的个人特性：第二类是个人作风和个人行为理论，集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响；第三是权变理论，集中研究不同的情况下采用何种工作作风和领导行为效果最佳。本文从特性理论出发．探讨优秀企业家应具有的领导能力。     

从认知心理学信息加工角度剖析领导理论

认知心理学理论以信息加工的观点来研究人类的认知活动,将人看做是一个信息加工的系统。领导行为作为一个动态的过程必然包含着信息的传递加工。在当前众多的领导理论中,领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论作为研究领导行为过程的重要理论,较典型的反映了不同领导行为的信息加工过程。     

变革型领导和交易型领导理论研究综述

领导方式对企业管理具有重要影响。变革型领导与交易型领导不同的内在维度导致二者在员工工作绩效、员工满意度、组织承诺、组织变革与创新等方面有着不同的作用。多数学者认为变革型领导在各方面较交易型领导都更为优秀,然而部分学者却证明领导方式与企业组织文化的匹配性才是决定组织管理成功与否的重要因素。摒弃对交易型领导的偏见,选择适合的领导方式对企业的发展具有重要的现实意义。     

约翰·科特的企业领导理论

美国管理学家约翰．科特是世界著名的管理行为学和领导学的权威。科特的《总经理》是在实地调查的基础上形成的一部具有意义深远的力著,成为企业领导者的必读之作,并被列为美国MBA硕士学位的必读参考书。后发表的《权力和影响》、《成功领导的因素》,以及1990年出版的《变革的力量》,突破了经理角色理论的框框,其中关于企业家的领导艺术以及产生根源是对组织行为学的领导理论的重大发展。约翰·科特企业领导理论研究的是领导过程、结构、领导艺术、企业领导环境的产生和企业文化对企业经营的作用。两者是相互联系的,后者是在前者研究基础上的进一步深化,是科特理论中最有首创精神和最重要的部分。     

领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响.哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程.在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理...     

集体消费理论及其本土化反思

集体消费理论是新马克思主义城市研究的一项重要成果,然而我国学术界对集体消费理论的关注并不多。因此,在国外集体消费理论相关研究的基础上,对集体消费理论进行一个全面的梳理很有必要。国外对集体消费理论的研究主要从以下几方面展开:提出的背景、集体消费的含义、产生集体消费的原因、集体消费与城市政治的关系以及该理论出现的积极意义。本文认为,在分析我国转型期的问题时,需要在借鉴国外集体消费理论的同时,对集体消费理论的适用性、明确性及其与城市社会运动的关系三方面作出进一步的解释与说明。