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泰勒的科学管理理论以追求效率、时间动作研究为主要特点,这种管理模式不仅适应了当时社会经济的发展状况,也广泛存在于现代中国代工企业的基层员工管理中。但是由于工作强度大,工人收入低,缺乏社会保险和保障,很多基层员工出现了心理问题,引起了各种社会矛盾。文章从人文关怀的角度提出了科学管理模式的弊端,并提出了解决问题的相关建议。 相似文献
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服装代工企业面临着员工流失率高和用人成本上升的巨大压力,采用自动化设备代替人工是应对这些风险的有效方法。文章介绍了服装代工企业包装自动化引进项目的背景和意义,并用项目范围管理的理论进行分析,为实际的项目实施提供理论依据,确保项目顺利完成。 相似文献
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服装代工企业面临着员工流失率高和用人成本上升的巨大压力,采用自动化设备代替人工是应对这些风险的有效方法。文章介绍了服装代工企业包装自动化引进项目的背景和意义,并用项目范围管理的理论进行分析,为实际的项目实施提供理论依据,确保项目顺利完成。 相似文献
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21世纪,物流业在我国蓬勃发展,但我国物流基层员工的流失率却一直居高不下,大大影响物流企业的形象和经济效益。通过访谈和问卷调查的方式,剖析我国物流企业所面临的困境,分析物流基层员工流失率居高不下的原因,旨在探讨如何建立起一套适合我国物流基层员工的激励机制。 相似文献
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服装代工企业面临着员工流失率高和用人成本上升的巨大压力,采用自动化设备代替人工是应对这些风险的有效方法。文章介绍了服装代工企业包装自动化引进项目的背景和意义,并用项目范围管理的理论进行分析,为实际的项目实施提供理论依据,确保项目顺利完成。 相似文献
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激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。员工工作效率不高,工作主动性较差,是员工个人的原因,还是企业激励不到位的原因?本文从一个基层管理者的角度出发,结合自己的实践经验,从激励机制使用应坚持的原则,正负激励机制如何辩证应用,分析了正负激励的优劣势,为企业更好的运用激励方法、激励技巧提供了一些参考。 相似文献
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员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。本文在阐述激励内涵的基础上,分析了大多数企业现行员工激励机制存在的问题,并结合管理实践和相关理论,就新形势下企业员工激励机制的建立与完善进行进行探讨,以吸引、留住人才,实现企业的可持续发展。 相似文献
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文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。 相似文献
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文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。 相似文献
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文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。 相似文献
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企业激励机制是现代企业管理中重要因素,本文对构建企业激励机制进行了理论分析,并从企业经营者和企业员工两个层面详细介绍了构建企业激励机制的方法和途径. 相似文献
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刘春江 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
本文探讨了研究知识型员工的特点与激励机制等理论问题,分析了企业对知识型员工的激励过程中存在的问题,并提出了相应的对策和建议,期望能对企业知识性员工激励机制的构建有所帮助。 相似文献
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随着我国航空业的飞速发展,人力资源对于航空公司的重要性越来越明显.基层人员的流动性与稳定性、向心力和认同感、对企业的满意度等,都会给企业发展和稳定产生一定的影响.然而,许多航空公司的管理层却很少重视基层员工.本文以上海航空有限公司基层员工的激励机制为研究对象,分析其存在的问题,并提出相应改进措施. 相似文献
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ZH公司作为生产型企业,基层员工是ZH公司实现组织目标的直接推动力量。文章以赫兹伯格的双因素理论为基础,以ZH公司基层员工为研究对象,提出基层员工激励体系优化策略,以期能在应用实践方面为其他企业的基层员工激励体系构建和完善提供参考和借鉴。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,对电力行业的需求不断加强,当然这对电力企业的也提出了更高的要求。为了满足人民生产、生活对电力服务水平的日益增强的需求,电力企业必须实行员工激励机制以提升企业服务水平和企业运营的核心竞争力。本文旨在探讨如何合理有效地加强电力企业基层员工激励机制。 相似文献
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一个运转良好的企业,员工的绩效管理一直是避不开的“华容道”,员工激励和福利环环相扣。员工激励的大多措施是为了刺激员工的有效产出,福利可能更多涉及的是员工对企业的归属感和认同感。因此,在激烈的市场竞争环境下,为了能够实现企业的长远发展,需要加强对激励机制的建设。文章在阐述激励机制对服务行业发展重要性的基础上,分析服务行业激励机制的特点,就激励机制在服务行业发展中存在的问题和对应解决措施进行了探究,并以海底捞服务业为案例,具体分析激励机制实施后对企业发展的影响。经过实践操作和理论证明,将激励机制引入到服务行业能够更好地促进行业发展,值得在社会范围内广泛推广。 相似文献
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阐述了在企业管理中建立科学、合理、有效激励机制的必要性,分析了在建立和实施激励机制过程中应遵循的原则,理论联系实际对激励措施进行说明,列举了影响实现员工激励的阻碍因素.只有充分发挥激励机制的功效,才能实现员工的自我价值和企业的组织目标. 相似文献