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人才是振兴吉林的关键因素,尤其是高级人才。本文主要从吉林市高级人才队伍的现状出发,分析其存在的问题,提出振兴吉林高级人才支撑体系的构建主要从加大高级人才的引进力度,建立强有力的吸引人才机制;构建高级人才灵活多样的管理机制;加强高级人才的培养力度,为高级人才队伍不断输送后备力量。 相似文献
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新时代,人才是推进城市高质量持续发展的第一资源,各地纷纷出台人才新政,开展“抢人大战”。当前,秦皇岛正处于转型升级发展的关键时期,急需各类人才落地。从秦皇岛市人才建设现状出发,利用文献研究法、实证分析法等多种方法,探索人才强秦建设新路径,政府应进一步加强人才政策宣传引导,全面提升人才综合服务水平。通过重构人才政策体系,优化人才引进政策,完善人才评价机制,强化人才政策落地等措施,进一步优化人才引进和成长环境,为建设国际一流旅游城市,实现中国式现代化秦皇岛场景提供强大的智力支撑和人才保证。 相似文献
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企业在快速发展过程中,人才短缺尤其是高级管理人才短缺,是困扰企业家的一大难题。于是,许多企业纷纷从外部引进高级人才,也就是我们通常所称的“空降兵”。通用电气引入韦尔奇,就是一个成功的例子。但是,从我国企业多年的实践来看,空降兵的引进效果却很不理想。据统计,中国民营企业引进“空降兵”失败的比率超过了90%。 相似文献
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主持人:谁动了洋人的奶酪?谁敢动洋人的奶酪?随着中国的“入世”,社会上相继出现人才大批回归本土企业的集体“返流”的现象。这样的跳槽现象是否表现得有些“疯狂”?到底是“疯”还是中国社会发展给企业运营带来的必然趋势?外资企业该怎样留住你的人,国有企业又该怎样在这场“拉锯战”中获胜?集体跳槽背后的人才大战,引来话题芸芸: 相似文献
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“喂,家珍吗?我是小玫啦!你们公司有卖终身型医疗保险吗?”“有啊有啊!你这一两天晚上有空吗?我们可以约在上次那个麦当劳,我把资料带去给你看。”“好啊!就约明天晚上七点!” 相似文献
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孙伟华 《广西质量监督导报》2000,(6):8-10
你二重保暖,我三重御寒;你有“莱卡”,我有“远红外”:你请来葛优,我邀出赵本山……保暖内衣材料、技术年年出新,促销、售价岁岁大变。终于,今年秋风一起,酿成了全国性的保暖内衣大战。究竟谁的许诺真?到底哪家质量好?记者请教专家、采访消费者,陈各方意见于本版,望能予读者一个明明白白。 相似文献
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<正>习近平总书记在中央人才工作会议上强调,“千秋基业,人才为本”,要“全方位培养、引进、用好人才”。近年来,各地对人才的争夺日趋激烈,争夺的对象也从高端人才转向普通青年人才。对一个城市而言,驻地高校毕业生就是最重要的人才资源,需要给予高度重视、充分加以利用。 相似文献
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无论是在中国土地上打工的“洋人”,还是各地政府组团招聘的国际化人才,其年薪高得让人瞠目结舌,值得思考的是:这些国际化人才真的就那么“物有所值”吗? 相似文献
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所有的战略都应当注意一个聚焦点。我们的战略聚焦点往哪聚呢?就是要形成我们企业的核心竞争力。你这个企业、这个国家、这个地区如果没有核心竞争力,竞争将必败无疑。那么这个核心竞争力是谁完成、谁提出的呢?是人才。 西方学者检测一个城市、一个企业有没有战略,不是在书本上,而是存在于我们头脑里面。比如我们问一个企业:你有战略吗?你有人才战略吗?他们回答说:有的,我给你念一段。别念了, 相似文献
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推动西部地区跨越式高质量发展,关键靠人才。近年来,各地人才引进新政频出,人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争,西部地区处于相对劣势地位,如何提升人才引进竞争力,应对人才抢夺大战,已成为一项重要课题。宏观层面,应充分发挥人才引进的潜在优势,努力破解人才引进的地域劣势,积极抢抓人才引进的政策机遇,主动迎合人才引进的市场挑战,并选择规避地域劣势与发挥政策机遇组合的战略模式。中观层面,应精选人才引进对象,拓宽人才引进模式,夯实人才引进平台,优化人才引进待遇。微观层面,应根据核心人才、独特人才、通用人才、辅助人才的不同特征精准分类施策,以引进更多的人才干事创业。 相似文献
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“当你在市场上已经是领先者的时候,还有必要去做收购吗?”“当你在市场上已经是领先者的时候, 还有必要去做收购吗?”一个分析家在听到思科系统公司将收购无线网络设备商 Airespace公司的传闻时,马上提出了质疑。一个星期以后,传闻变成了事实。思科 相似文献