从五谷道场的兴衰看中小企业突围

不可否认，五谷道场的“非油炸”方便面是近几年来国内食品行业少见的成功策划案，品牌的差异化定位和大刀阔斧的宣传攻势，使得五谷道场在短短的一年时间做到了5亿多的销售额，荣登2006年“中国成长企业100强”的榜首，但是随后因为盲目的扩张和融资的失败而导致资金链断裂，演绎了一场中国式品牌“快起快落”的传奇。五谷道场从无到有、从兴到衰的经历都是值得我们中小食品企业学习和研究的，虽然目前的世界经济深不见底，但中国仍然是最具发展潜力的市场。面对消费行为越来越成熟的消费者，以及信息化程度越来越高的互联网社会。中小食品企业想靠炒作一个新概念来突围是不切实际的。     

王中旺方便面的新玩法

从“拒绝油炸，留住健康”，到“非油炸，更健康”——简简单单的两句广告语，竟在2005、2006年的方便面市场上掀起了轩然大波；而在这两句广告语的更迭转换过程中，去年还寂寂无名的方便面品牌“五谷道场”，已赫然成为了今年方便面市场备受争议的“新贵”。随着八月中旺集团升格为国际集团，成功组建了中旺国际投资集团有限公司。新一轮烙下董事长王中旺色彩的大扩张也即将开启。     

王中旺：逆市之舞

五谷道场，中国方便面的一个另类品牌。它以惊人速度迅速成长，被誉为方便面领域的“蒙牛”；它以高调倡导“非油炸“概念掀起行业革命．成为颠覆行业格局的“黑马”。然而，短短两年之后，它却因为内外交困．在消费者的怀念和叹息中倒下。这其中到底发生了什么？     

世界方便面协会会长安藤宏基:方便面不该被“妖魔化”

1958年,第一包方便面在日本诞生,54年,这一粒小小的种子已经播撒到世界各地。5月20日,天津塘沽,第八届世界方便面峰会期间,记者采访了方便面发明人安藤百福的长子,世界方便面协会会长、日清食品控股株式会社董事长兼CEO安藤宏基。去"妖魔化"要加强与社会沟通《中国经济周刊》:在中国,方便面产业被"妖魔化"是前行的一大障碍。     

方便面的杂粮创新

屡遭争议和诟病的方便面开始让人剐目相看。“中国杂粮方便面创新达到世界先进水平，中国方便面产业实现了重大技术突破!”2013年11月16日，在中国杂粮方便食品产业创新发展研讨会上，中国食品科学技术学会专家委员会以高度一致的鉴评意见，评价四川濠吉集团、玖玖爱食品有限公司研发的“六粮面”、“青稞面”系列产品。     

浅谈如何提高煤矿职工政治思想素质

“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业。培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。企业之间的竞争，关键是人才的竞争，要在激烈的市场竞争中稳操胜券，实现跨越式发展的宏伟目标，提高职工队伍的整体素质，对于促进企业科学发展具有本质性的意义。     

深入实施职工素质建设工程的重要意义

一、实施职工素质建设工程的重要意义 企业要发展，人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是企业持续发展的重要保障。建设高素质职工队伍在现代企业中，职工是推动先进生产力发展的基本力量．是企业在激烈的市场竞争中实现持续发展的重要因素实施职工素质建设工程具有鲜明的时代意义和现实意义，高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。可以讲，企业和职工是将新的科学技术转化为现实生产力的桥梁和纽带。     

商情站

康师傅市场占有超越前辈“统一” 12月16日，康师傅于台湾如期上市，即挤下老字号食品企业统一，稳坐台湾食品股王之位。而在内地市场，“前辈”统一企业同样感受着巨大的竞争压力：截止三季度末，康师傅方便面市场占有率已拉升至54．2％，远超统一的8．6%。     

国研调查 我国企业人才开发亟须关注两大核心问题

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心目前就企业人才开发现状与相关政策问题，对全国近1万家企业和6万名人才进行了调查。调查发现，目前企业人才开发亟须关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足、结构失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏。     

浅谈企业留住人才的方法和途径

一个企业的发展壮大，人才是关键。只有留住了人才，才能使企业在获得更多经济利益，同时，让职工有一的归属感和荣誉感。也只有留住了人才，给予其相应的支持和合适的成长环境，人才才能得到不断的优化和提升，更好的为企业服务，使得企业和人才个人得到不断的发展和提升。     

股份合作制企业股权问题的探讨

股权设置和管理是涉及股份合作制企业根本制度的重大问题。目前有待规范的主要是以下三方面：即国家股权设置、规范职工个人股及职工均衡持股。本文就此进行对策性的探讨。一、国家股权设置问题在改制较为彻底的企业，一般只设置两类股权，一是职工个人股，一是集体共有股。在有外部资金进入的情况下，还设置法人股、国家股。所谓国家股，是指在部分出售改制和增量扩股改制的企业中，未出售的国有经营性资产所形成的股份。其股权归国家所有。国家体改委最近发布的《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，企…     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

医药企业发展之路

医药企业发展之路本刊特聘记者郑有宝寿阳县医药公司创建于１９５６年，合营了三个私营药店，职工１８名，年销售不足３０万元。４０多年来经过公司全体干部职工的共同努力，辛勤劳动，企业有了很大的发展，目前公司下设中草药、中成药、新药三大批发部，宗艾、松塔两个批...     

民以食为天——访第八届世界方便面峰会筹备委员会

自1958年日本发明方便面迄今，短短54年方便面就已登上了世界规模食品的舞台。而由方界方便面协会，本着“进一步改善方便面的品质，稳定提供方便面产品，     

加强职工思想教育的思考

企业的进步，社会的发展，都需要职工的思想、觉悟与之相适应。对职工进行思想教育是满足这一需要的重要途径。但目前存在着思想教育目标设置同一、针对性很差、内容支离破碎、方法简单陈旧等问题，严重影响了思想教育的效果，使职工的思想、觉悟难于适合企业生产建设和发展的需要。导致上述问题的原因是多方面的．主要有如下几点：第一，没有建立完善的思想教育运行机制。机制不健全完善．思想教育就难以做到制度化、规范化，在目标、对象、内容、方法四个方面的处置上就难以做到有清晰的思路、长远的规划和合理的安排。第二，传统观念的束…     

点评

⑨有理有利：职工平均年薪居前的行业分别为非银金融、银行、房地产和采掘。、当然这只是平均，实际在一个企业内部也有高有低，但平均还是能看出行业情况。这说明一个问题：入对行，不小心就成了土豪；入错行，再努力也是屏丝。     

康师傅涨价,遭家乐福断供"两毛钱"战争,谁能挺到最后?

经过两周的高密度媒体曝光,康师傅和家乐福,国内最大的方便面企业和世界500强零售业巨头之间爆发的"断供事件",在演绎了好几个版本之后,仍旧没有和解的迹象. 日前,记者专程前往天津顶益国际食品有限公司,探访"断供门"背后的康师傅.     

现行社会保障制度尚在四大缺陷

△现行社会保障制度尚在四大缺陷第一、目前职工保险的办法一定程度上还是企业保险。职工保险费用、管理基本由企业包下来。这种办法带来几个突出问题：一是加重了企业的社会负担。市场经济条件下，企业的主要目标应是提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增长值，但企...     

积极引进 全面培养 多方关心──浦东新区城市建设局局长臧新民谈人才的吸纳和使用

早就听说浦东新区城建局非常重视人才的引进和使用。果然，在不久前新区党工委召开的高级专家、博士代表迎春座谈会上，城建局党组书记、局长臧新民作了精彩发言，受到各方好评。一个阳光和煦的下午，记者特向臧新民局长进行了专题采访。对吸纳人才有一种强烈的饥饿感记者：臧局长，感谢您百忙之中接受采访。在新区高级专家、博士代表迎春座谈会上，发言的除了专家。博士外，您是唯一的用人单位领导，引起大家的关注。今天，臧局长是否能展开谈一谈人才问题？臧：人才问题首先是个现实问题。时代需要人才，浦东开发需要人才，特别是高级人才…     

建设“三好” 调动职工积极性

竞争,最为关键的是人才的竞争。因此,如何调动企业各类人才的积极性,不仅是企业生存和发展的重要问题,更是全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化急需解决的问题。好的领导班子是调动职工积极性的组织基础领导班子要团结,在职工心目中有凝聚力。一个单位的党政领导之间、正职副职之间、班子成员之间,要互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,心往一处想、劲往一处使,同舟共济,图谋发展。这样的班子才有凝聚力,也才能促进干群团结,从而调动职工的工作热情和积极性。领导班子要廉洁,在职工心目中有号召力。清政廉洁、大公无私是每个共产…