一个复杂而又敏感的问题

目前乡镇企业已成为我国国民经济的重要组成部分和农村经济的主要支柱,其本身的存在和发展无疑对增强农村经济实力,缩小城乡差别都具有重要意义。但是,勿庸讳言,时下我国乡镇企业中经济犯罪现象也是十分严重和触目惊人的。在一些乡镇企业中,管理制度很不健全,漏洞颇多。许多经济犯罪分子就钻这些空子,进行犯罪活动,使一些乡镇企业负债累累,濒临倒闭或已经倒闭。乡镇企业中的经济犯罪不仅危害了国家和集体利益,而且还损伤了     

必须在用人观念上来一个飞跃

当前,在基层用人问题上存在的种种弊端,程度不同地扼制了大量人才的脱颖而出,严重阻碍了经济发展,因此必须在用人观念上来一个彻底的飞跃,具体说要革除“六型”,打破“五界”,做到“四不看”。“六型”一是台阶型。论资排辈,逐级递进,无论你能力多强,贡献多大,都必须按步就班的在“仕途”轨迹上运行,越级提拔则不可开先河。     

新闻写作中的几个敏感技术问题

基于新闻报道的客观原则要求,诸如不能运用第一人称、记者不能在报道中发表议论、最好不要使用修辞格等做法一向被视为神圣而高效的新闻写作条款。但是,我们仍然看到有一些经典报道并没有严格遵循这样的技术要求,阅读效果反而更好,这是为什么呢？     

敏感时期的敏感问题 谁来负责解决敏感问题?

医学上有“神经过敏”这么个名词。社会学上似乎也有。 神经过敏算不得病,但它是某些内在的病变引起的外在的过度反应,或者叫“对某一类刺激的过激反应”。据说其成因不外乎两种:一个是对某一类刺激心惊肉跳的经验,最典型的就是类似“一朝被蛇咬,十年怕井绳”;另一种,则是对某一种刺激的重复经验的积累,比如,你对一个美女想来想去多了,就容易对她的一言一行作出“过激反应”。     

敏感时期的敏感问题

这个题目还可以叫作“酱缸与排行榜”，其中关系在文章的最后将有所交代。如果我不小心忘了，千万不要致电垂询。     

乡镇企业利润分配中的一个问题

<正> 乡镇企业缺乏活力和市场竞争能力,有多种原因,利润分配方面的问题是其中之一。尽管中央及上级政府明文规定,企业利润上缴额应控制在税后利润的30%左右,并要求其中大部份用于乡镇企业。但一些乡镇     

房地产企业用人机制问题探讨

房地产行业作为一项高投资、高回报的行业,已经成为我国最热门的几大行业之一。每个行业繁荣与否,最核心的因素就是这个行业中坚人才的质量。然而,目前阶段,房地产企业良莠不齐,不仅有大型央企,也有规模相对较小的民企。这些企业用人机制各有不同,在企业发展的不同阶段也暴露出了一些问题,本文旨在分析这些问题,尽可能地找出问题的原因,并提出一些建议。     

谈政府机关事业单位编外用人问题

当前部分政府机关事业单位的临时性、辅助性岗位使用编外用人的现象还比较普遍,呈现出数量多、分布广泛、聘期较长、学历层次高、人员待遇偏低以及聘用方式多样等特点。聘用编外人员是既是经济社会快速发展的客观需求,也是管理制度缺失、编制资源没有盘活、管理制度不健全造成的。加强对编外用人规范管理必须严格控制总量,统筹纳入机构编制总量管理;必须创新管理手段,探索编外用人管理新方法;必须健全规章制度,建立科学规范编外用人机制;必须明确责任主体,建立编外用人管理的联动机制。     

提高选人用人公信度问题的调查报告

为贯彻落实党的十七大关于“提高选人用人公信度”的要求,把“提高选人用人公信度问题研究”确定为重点调研课题开展了调研。     

合并会计报表中的一个特殊问题

合并会计报表中的一个特殊问题○上海财经大学全泽企业集团编制合并会计报表时，母子公司间持有对方发行的债券，必须进行抵销，这就涉及到许多问题，现探讨如下：一、相互持有债券的原因。母子公司间相互持有对方债券的原因主要有：１．发行公司（母公司或子公司）为了筹...     

国有企业改革中的一个难点问题

前些年,国企改革虽取得了重大进展,但当前改革中遇到的困难仍不少,突出问题是：人员负担重、资产负债率过高和企业办社会等问题。概括起来就是通常人们所说的“钱从哪里来,入到哪里去”的问题。国企富余人员过多是计划经济体制下的产物,也是前些年盲目重复建设造成生产能力过剩的结果。在计划经济体制下,国有企业实行的是“低工资、高就业”政策,看起来每个工人都有活干,实际上许多人处于隐性失业状态。一般企业富余人员达二／3－1／Zo改革开放以来,随着各类经济成分快速发展,市场竞争日趋激烈,国企冗员多,劳动成本高,技术设…     

《三国演义》中的用人艺术

用人的艺术千变万化,一部《三国演义》给我们提供了许多生动的范例。一、以事服人,以理服人大凡人才,都有主见,有傲气。刘备的五虎将之首关羽,过五关斩六将,抓檛鼓三通斩蔡阳,单刀赴会,文武兼备,忠义有加,与刘备是结义兄弟。有此前提,所以,对刘备器重诸葛,内心是有不服的。对这一点,诸葛亮心中有数,不与计较。他深     

转换用人机制 搞活用人制度

正2014年6月25日,中央组织部、人力资源社会保障部召开学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨神话事业单位人事制度改革电视电话会议,对贯彻实施《条例》、深入推进改革作出全面部署,中组部常务副部长陈希,中组部副部长     

女性求职 冷静应对敏感问题

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥。很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

家族企业用人机制中信任成本问题研究

在创业初期,家族企业由于规模小,管理简单,通过以血缘关系为纽带的用人机制就可以实现企业的良好运营。但企业发展到一定程度时,这种用人机制的管理成本会越来越高,成为企业进一步发展的束缚。信任问题已经成为家族企业发展的主要瓶颈。家族企业要走可持续发展之路,就必须改变任人唯亲的用人机制,建立以现代企业制度为基础的信任模式。     

把握敏感问题增进班子团结

在企业领导班子中,对一些敏感问题注意不够,处理不当,往往容易引发矛盾。要积极主动地维护企业领导班子的团结,必须准确把握影响班子团结的敏感问题,以防患于未然。企业领导班子内部经常发生的敏感问题,主要有以下几个方面: