加强石油企业思想政治工作

加强和改进企业思想政治工作，是油田各级党组织不断研究探索的课题，如何有效地拓展思想政治工作的时间、领域．提高企业思想政治工作的有效性和针对性．需要我们进一步解放思想，转变观念，我结合自己在油田基层单位从业多年的工作经验结合实际进行思考，实事求是地分析现状，探索问题，以思维创新．机制创新、体制变革来开创企业思想政治工作的新局面。     

积极实践大胆探索不断推进人才工作新机制

人才是企业持续发展的第一资源。当前企业面临着持续健康发展的较大压力，加强人才资源的开发利用，是保障企业科学发展的重要课题。要高度重视人才工作，把人才开发利用摆在优先发展的战略地位，创新人才工作机制，充分调动人才的工作积极性，不断推动人才工作迈上新台阶。本文探讨了企业加强人才的工作重要意义，就推进人才工作机制创新提出了对策措施。     

企业思想政治工作创新的重要性

文章阐述了企业思想政治工作创新的重要性，提出了进一步做好企业思想政治工作创新有效途径：从形式和内容上等方面的创新；坚持“以人为本，机制作保障”，重视职工在企业发展中积极作用，增强思想政治工作的针对性，使企业健康发展。     

以变应变 以新应新——探索思想政治工作的新方法

国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，近年来改革力度逐渐加大．特别是一些大型、特大型国有企业在机构重组和机制创新等方面迈出了实质性步伐，由此难免会产生各种矛盾和不同的思想认识。这就要求我们正确看待思想政治工作在企业管理中的地位和作用，根据时代特点和企业特征。创新工作机制，为企业的建设和持续发展营造一个和谐、文明、协调的环境。     

以变应变 以新应新——探索思想政治工作的新方法

国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，近年来改革力度逐渐加大．特别是一些大型、特大型国有企业在机构重组和机制创新等方面迈出了实质性步伐，由此难免会产生各种矛盾和不同的思想认识。这就要求我们正确看待思想政治工作在企业管理中的地位和作用，根据时代特点和企业特征。创新工作机制，为企业的建设和持续发展营造一个和谐、文明、协调...     

加强企业党建工作创新研究

在新时期新形势下，企业党建工作面临许多新要求、新挑战，迫切需要通过党建工作的创新来应对这些新的情况。党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题，对企业的发展壮大至关重要。企业党务工作者要以创新的工作理念研究党建工作，以创新的工作内容和工作方法开展党建工作，以创新的工作制度保障党建工作，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

企业文化——先进的管理理论

随着企业进入深层次的改革，职工队伍结构的改革和社会竞争的日趋激烈，职工思想的复杂性、多元性必然给思想政治工作带来新的课题，因此，企业思想政治工作必须与时俱进，有所创新。而企业化作为一门先进的管理理论，是以形成企业最佳的经营管理机制为目的，以人为管理为主体，以企业价值观为核心，以群体行为为基础的一门先进的企业管理学说。     

对国有企业管理创新的探索

综观国有企业的现状，不难发现，管理薄弱一直是我国国有企业竞争力低下、效益不高的重要因素。管理应该是建立在现代企业制度的基础上，以提高市场竞争力为企业管理的核心，并不断进行管理创新。管理创新就是要在建立和完善扎实的管理基础工作，加强实物资源和有形资产管理的同时，不断采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法，以人为本，重点加强知识资产管理、机遇管理和企业战略管理，有效运用企业资源，把管理创新和技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力机制、激励机制和制约机制，不断提高产品的技术含量，为企业创造良好效益。     

浅谈企业思想政治工作创新

思想政治工作创新能为企业发展提供驱动，为企业发展积累软实力。本文针对企业思想政治工作创新存在的问题，提出了在内容上、方法上、机制上持续创新，以充分发挥其应有的作用。     

企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线,要通过加强领导、完善机制、提高政工队伍素质、培养创新意识等手段,在企业中形成“统一思想、思行相成、协同共进”的工作氛围,创新发展思想政治工作,有效促进企业健康稳定和谐发展.     

做好企业科技人员思想政治工作的几点思考

企业发展离不开自主创新能力和核心竞争力的不断提高，科技人员作为企业人力资源的重要组成部分，在推动企业科技创新中发挥着至关重要的作用。如何做好新形势下企业科技人员的思想政治工作，最大限度地调动其积极性、创造性，打造一支吃苦耐劳精神强、思想作风和业务能力双过硬的科技人员队伍，是摆在企业各级党组织面前的重要课题。面对新形势、新任务，思想政治工作要根据知识分子的特点，不断改进和创新工作的内容、方法和手段，不断完善各项机制，为推动企业持续、健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。     

基于农垦企业的思想政治工作创新策略研究

在如今新形势历史下,农垦企业思想政治工作正面临着新的挑战、冲击和考验。因此,企业必须积极探讨开展思想政治工作的途径,创新其工作模式,密切联系企业生产经营实际,根据市场经济发展对思想政治工作提出的新要求,与员工的思想观念、价值取向等,积极创新思想政治工作机制、内容和模式,才能真正做好思想政治工作。     

企业思想政治工作应坚持“三个创新”

企业思想政治工作唯有创新才有生命力。笔者认为在市场经济条件下，企业思想政治工作应坚持机制、内容和方法创新。只有这样，才能跟上经济工作的发展，才能为企业的改革发展起到保驾护航的作用。     

试论烟草企业如何构建一流的创新机制

中国烟草企业从组建发展到今天，不断革新机制，各项工作取得了骄人的成绩，2011年全行业实现工商税利7500多亿元。然而，烟草企业在不断发展的进程中，因行业的特殊性，受到诸多因素的影响，去年国家局在企业管理现场会上提出，企业创新要从重投入向重管理转变，形成企业创新主体和企业创新的激励机制，号召全行业争创一流的创新机制。本文中，笔者通过查找分析株洲烟草创新机制中的现状和问题，提出了烟草企业构建一流创新机制的途径和方法。     

供电企业工作与企业文化的创新思考

优秀的企业文化能够使企业各项工作更具层次感与目标感，加强企业文化的建设，并由此引导企业各项工作实现创新，是供电企业提高自身核心竞争能力的关键所在。本文结合我国供电企业的基本特征，探讨研究供电企业工作和企业文化创新的原则及相关措施，对于如何实现供电企业工作和企业文化创新具一定的参考意义。     

创新执法维权机制拓展行政指导手段积极推进商业秘密保护工作

近年来，我们杭州市工商局针对企业商业秘密保护执法工作的新形势和新特点，不断整合执法资源，创新办案机制，积极有力地维护了企业的合法权益。我们的主要做法是：     

做好新时期企业思想政治工作的关键在于创新

随着形势的发展变化,企业思想政治工作面临许多新情况、新问题,要真正搞好思想政治工作,就必须从观念、内容、方式方法、机制等方面加以创新。     

以企业文化建设促进思想政治工作创新

在当今社会，企业思想政治工作面临极大的挑战，因此，企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响，它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵，而且能进一步扩展企业思想政治工作思路，并且为企业思想政治工作开辟新的途径，这样一来，便能快速改革与创新企业思想政治工作。所以，要在具体的工作当中，将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起，加速企业迅猛发展。     

国有企业做好思想政治工作的方法探讨

企业思想政治教育工作是企业管理的重要组成部分,是充分发挥企业员工主动性、积极性、创造性,实现企业经济效益目标的重要保证。本文从国有企业思想政治工作首先要体现科学发展观,完善思想政治工作机制,将企业文化作为思想政治工作的切入点,以创新理念指导思想政治工作四个方面展开探讨,旨在实现企业思想政治工作的有效开展。     

企业思想政治工作机制创新研究

通过深入分析国有企业在新时期思想政治工作的新特点，阐述了当前国企中存在的一些思政工作的新矛盾，由此提出适当的解决方法，并且就此提出了在思想观念、领导机制、动力机制、工作方式方法等方面进行思想政治工作的创新思路。