共查询到20条相似文献，搜索用时 390 毫秒
1.
按照“三个代表”的要求切实加强国有企业领导班子建设 ,是推动国有企业改革与发展的根本保证。一、切实提高国有企业领导班子思想政治素质 ,是贯彻“三个代表”要求的前提和保证。国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业能不能模范地贯彻党的路线、方针、政策 ,关系到建设有中国特色社会主义伟大事业的成败。自去年我们接管 30余家省属国有大中型企业以来 ,通过深入企业调查 ,发现在企业领导班子个别成员中 ,有的宗旨观念淡薄 ,理想、信念发生了动摇 ,世界观、人生观、价值观发生了扭曲 ,面对企业的困境 ,丧失了办好国有企业的信心 ,产生… 相似文献
2.
加强领导班子建设是搞好企业的关键□傅贵武当前，国有企业正处在一个非常关键的时刻。从承德市国有工业企业整体状况看，改革力度不大，发展速度不快，经济效益不高，管理经营粗放，要改变这种状况，必须首先加强企业领导班子自身建设。一、加强企业领导班子自身建设是企... 相似文献
3.
江泽民总书记多次强调:“办好企业,关键在领导班子,在经营者”。“要高度重视企业领导班子建设,特别是要选好企业主要负责人”。十五届六中全会《决定》对领导班子的作风建设提出了更高的要求。我们要按照中央精神和省委的要求,把国有企业领导班子建设和领导人员的管理工作做好。 一、认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高企业领导班子的思想政治素质 思想政治建设是领导班子建设的基础建设和根本建设。在企业面临深化现代企业制度改 相似文献
4.
企业经营管理者队伍状况如何,班子战斗力强不强,直接决定着企业的兴衰成败。中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。”因此,加强国有企业领导班子建设,对推进新时期国有企业改革和发展、促进国有经济保值增值,具有至关重要的作用。一、认清形势,提高认识,进一步提高增强国企领导班子建设的责任感、紧迫感 相似文献
5.
王爱民 《经济技术协作信息》2007,(11):8-8
一个企业的兴衰成败，与该企业的领导班子关系极大。我们常常可以通过各类媒体看到或听到，一样是国有企业，企业类型、原有基础、外部环境大致相同，有的办得生机勃勃，有的却濒临绝境，其最主要的原因就是在领导班子。改革开放以来，不少亏损企业，还是原来的机械设备，原来的企业员工，大力加强企业领导班子建设，很快就便走上了逐步生产发展的正轨，由亏损变盈利，领导班子起到举足轻重的作用。可见，加强领导班子建设是我们提升企业生存与竞争最有力、最有效的途径。那么怎样才能加强企业领导班子的建设呢？ 相似文献
6.
国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义现代化建设的主导力量。能否搞好国有企业改革，切实增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，充分发挥国有经济的主导作用，关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的全局与前途。目前，国有企业改革已取得一定进展，但在改革进程中，一些制约改革进一步深入发展的矛盾和问题也日益明显地暴露出来。其中突出的一点就是国有企业特别是国有大中型企业资金不足、债务负担过重问题。一、资金不足、债务负担过重是制约国有全业改革和发展的一个重要因素长期以来，我国国有企业资金不足，一直处于… 相似文献
7.
关于建设好企业领导班子的一些思考中共山西省委副书记刘泽民建设好的企业领导班子、培植强的企业干部队伍，是党的十五大提出的重要目标任务，也是国有企业改革攻坚的题中应有之义。在国有企业改革如火如荼、方兴未艾的关键时刻，解决好企业领导班子的建设问题至关重要。... 相似文献
8.
探索搞好大中型企业的路子●刘利利苏小英国有企业特别是国有大中型企业掌握着国家的经济命脉，在我国国民经济中起着主导作用、属于支配地位。是我国社会主义制度的主要经济基础，是社会主义现代化建设重要的物质技术力量。无论从哪个方面说，国有企业，特别是国有大中型... 相似文献
9.
湘潭市２０户亏损、困难企业领导班子情况调查陈少平湘潭市委政策研究室国有企业亏损面扩大，困难程度加剧，已成为当前经济生活中一个最大的难题。之所以出现这种状况，究其原因是一些深层次的问题尚未得到根本解决，除了产权制度等方面的改革不到位外，企业领导班子建设... 相似文献
10.
当前 ,国有企业的改革正处在一个非常关键的时刻 ,能否搞好国有企业 ,不仅仅是关系到整个国民经济发展的重大经济问题 ,而且也是关系到社会主义制度的重大政治问题。因此 ,我们必须坚定信心 ,遵循市场经济规律办事 ,全心全意依靠工人阶级办企业 ,这是搞好国有大中型企业的基本前提条件。一、要有一个改革的领导班子 ,要有搞好企业的坚定信心实践告诉我们 ,凡是搞得好的企业 ,都有一个坚强有力的领导班子 ,这个班子善于审时度势 ,科学决策 ,团结合作 ,大胆实践 ,在同样的外部环境下 ,领导企业创出了不平凡的业绩。从当前的实际情况出发 ,对国… 相似文献
11.
全面建设小康社会 ,必须首先振兴国有企业 ,而振兴国有企业的关键是加强企业领导班子建设。要充分认识加强企业领导班子建设的重要性和紧迫性 ,建立责权明确、讲求实效、干实事的领导班子 ,既要抓好组织建设 ,又要抓好思想作风建设 ,切实做好企业领导干部的培养、选拔、教育、管理工作 相似文献
12.
国有企业特别是国有大中型企业是国民经济的支柱和主导力量,是各级财政收入的主要来源,是保障国民经济正常运转和进一步发展的基础,当前,如何进一步深化改革,稿活,发展,壮大国有大中型企业,已成为当前能否保证我们经济持续,快速,稳定发展,以及整个社会主义市场体制能否最终建立的关键环节。 相似文献
13.
14.
1984年8月中组部召开全国企业领导班子建设座谈会以后,我市对进一步调整企业领导班子的重要性有了比较充分的认识。经过一年的努力,企业班子基本调整完毕。调整后的领导班享在政治素质、业务能力、管理水平方面有了明显提高,企业的经济效益获得了显著增长。我们相信,在完成“七五”计划的各项任务中将发挥更大的作用。 (一) 企业领导班子结构更加科学化 相似文献
15.
吕孝华 《经济技术协作信息》2010,(13):100-100
强化企业统计，无论是对企业的经营，还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。
一、当前企业统计工作中存在的问题
我国的国有企业特别是国有大中型企业，自50年代起，逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系，但近年来，我们存调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。一是统计工作得不到企业领导重视，认为统计只不过是数据的加加减减或汇总， 相似文献
16.
对搞好国有大中型企业的一点思考崔恩起搞好国有大中型企业，提高企业经济效益，已经提出了不少年，但国有企业至今仍存在一些问题得不到根本解决，且有的问题还在恶化。一方面沉重的历史包袱、社会负担过重、资产负债率过高等，另一方面，企业内部管理尚不完善，现代企业... 相似文献
17.
18.
国有企业改革中的泛股制运用王鹤云（一）前些年，为了转换国有大中型企业的管理经营机制，有的企业采用了承包制，有的企业采用了租赁制，起到了一定的作用。现在，随着经济的发展，对这些国有大中型企业的经营管理．提出了新的要求．要求有新的、更适合经济法要求的经营... 相似文献
19.
对国有大中小型企业的转机建制应有不同作法薛白兰对国有大中型和小型企业的转机建制应有不同的目标和要求。我认为对大中型国有企业转换经营机制，向建立现代企业制度过渡，小型企业应视条件建立股份合作制。对大中型企业的转机建制中可分作两步来走：第一、使企业成为真... 相似文献
20.
肖元真 《技术经济与管理研究》1994,(3):7-9
国有大中型企业是我国经济发展的主要依托，国有企业的改革是我国经济体制改革的重点和难点。经过15年的改革，国有大中型企业活力已有所增强。但是，勿庸讳言，国有大中型企业活力还没有真正显现出来。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》匀画了社会主义市场经济的基本框架，提出了建立现代企业制度的战略举措。现代企业制度的建立是我国建立社会主义市场经济体制的关键所在。我们要建立的现代企业制度，即适应社会主义市场经济发展要求，以公有制为主体的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度… 相似文献