四川省粮食学会2012年度粮食优秀科研论文评选结果揭晓

为加强粮食行业调查研究．促进学术交流，推出优秀科研成果。培育和调动科研人才积极性．全力推动粮食行业科学发展．省粮食学会开展了优秀科研成果评选活动。     

培养粮食企业人才之管见

当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍；     

四川粮食行业高素质人才队伍建设的对策研讨

粮食行业人才队伍是推动粮食行业发展壮大的中坚力量,高素质人才队伍的建设是粮食行业人才队伍建设的核心。在现有研究条件的基础上,通过对四川粮食行业人才队伍情况进行分析,发现当前粮食行业人才队伍存在人才结构不合理、年龄结构不合理、专业人才开发培养意识薄弱等问题,提出四川粮食行业高素质人才队伍建设的六点对策及建议:贯彻落实人才发展规划,拓宽人才引进渠道,采取多样化人才培养模式,建立灵活的人才考核机制,创新人才激励机制,营造良好的粮食行业人才氛围。以期通过以上对策及建议,实现粮食行业人力成本的优化,并充分发挥高素质人才的关键核心作用,为行业最大化地创造价值和利润。     

粮食行业教育培训的思考

正随着国家经济的快速发展,人才的重要性日益凸显。如何更加科学地组织、调整行业内人才结构并着力提高人才质量,如何确立"知人善任,唯才是举"的人才观并达到振兴粮食企业的目标,如何让粮食行业职业教育和培训焕发出新的活力,成为当下粮食行业教育培训面临的新课题。树立粮食行业科学的教育培训发展观从长远来看,发展粮食行业人才教育培训,做到"人才兴粮",必须端正指导思想,建立一个能主动适应粮食工作发展新要求的教育体系。新时期粮食行业     

中国粮食产业转型升级,如何补齐粮食行业人才短板

正如何补齐粮食行业人才短板当前,我国粮食产业经济发展迅速,粮食行业供给侧结构性改革正在走向纵深。然而,行业发展所需的"适销对路"人才却十分紧缺,补齐粮食行业人才短板,成为行业发展的当务之急。"一方面企业转型升级,迫切需要大量既了解粮食行业,又掌握机械、信息化、贸易等方面知识和技能的专业人才,但每年粮食专业毕业生供不应求,难     

江西省粮食和物资储备局：坚持“点线面”结合 全面加强粮食行业人才队伍建设

<正>江西省粮食和物资储备系统认真贯彻落实习近平总书记关于粮食安全和人才工作重要论述精神，着力推进人才兴粮兴储，为守住管好“赣鄱粮仓”提供有力支撑。找准引智“着力点”，充实粮食事业新力量。一是畅通行业人才引进渠道。在江西工贸学院建设行业人才平台，实现基层企业与院校之间的人才供需信息交流和共享，助推行业人才引进。近三年，省、市、县三级引进仓储、     

深化体制机制改革 推动国有粮食企业科学发展

当前．粮食工作正处于现代粮食流通产业新格局加速构建、粮食产业加速发展和粮食行业全面提升阶段。地方国有粮食企业作为国家粮食宏观调控的重要载体,面临着政策扶持、产业提升、机制转换等良好发展机遇．也存在着竞争力不强、高端人才严重匮乏、体制机制不优等挑战。     

《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》颁布实施

近日,国家粮食局制定出台了《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》该规划是新中国成立以来第一个粮食行业中长期人才发展规划,是全国人才发展规划体系的重要组成部分,是实施“人才兴粮”战略、推动粮食行业人才队伍建设的总体规划,是当前和今后一个时期粮食行业人才队伍建设的行动纲领。     

开展技能鉴定抓好技能竞赛扎实推动四川粮食人才队伍建设

培养和造就一支业务精湛、技术过硬的粮食人才队伍,是粮食行业的立业之本,是粮食安全的稳定之基.近年来,粮食行业认真贯彻国家 “科教兴国”、“人才强国”的发展战略,出台粮食行业人才规划纲要,推行国家职业资格证书制度,开展粮食行业特有工种职业技能鉴定,狠抓粮食行业技能竞赛,大力推动“人才兴粮”队伍建设.四川提出了建设西部粮食经济发展高地的奋斗目标,迫切需要一大批技能人才,着力改变传统产业模式,全面提升行业现代化发展水平.     

粮食产村融合发展模式研究

<正>为落实人才兴粮战略,2018年,国家粮食和物资储备局组织了首批全国粮食行业领军人才选拔,中国粮食研究培训中心主任颜波被选拔为首批全国粮食行业领军人才。本刊从本期起与颜波团队合作,开设"领军人才·颜波团队"专栏,刊载团队研究成果,以更好地推动粮食产业高质量发展。     

湖南省粮食行业人才队伍建设调查与思考

湖南省粮食流通产业具有粮食资源、区位交通、产业基础等明显优势,但行业人才缺乏,后劲乏力。补齐粮食行业人才队伍建设的短板,促进粮食流通产业快速健康持续发展,重点要在6个方面下功夫:以行业需求为导向,构建多元化人才培养机制;以人才兴粮为目的,积极拓宽人才引进渠道;以工作实绩为核心标准,建立和完善人才使用评价机制;以完善薪酬制度为主要内容,健全人才激励保障机制;以分层分类施教为主要抓手,完善行业人才教育培训体系;以打造行业人才培育基地为工作重点,加强人才培养基础平台建设。     

粮食行业人才与粮食产业发展关系的实证分析——基于粮油加工业视角

运用协整检验和格兰杰因果检验对粮油加工业人才、专业技术培训及科研投入与粮食产业发展水平进行了实证分析,证实粮油加工业人才、专业技术培训及科研投入与粮食行业发展水平均为一阶单整序列;粮食产业发展水平序列与粮食行业人才、专业技术培训及科研投入存在长期均衡关系,专业技术培训对粮油总产值影响最为显著;粮食行业人才、专业技术培训及科研投入的增加对粮食产业发展水平具有正面影响;专业技术培训和科研投入均与粮食产业发展水平之间存在单向因果关系。     

大力实施“十百千万人才发展计划”为粮食流通产业现代化提供人才支撑

人才资源是第一资源。粮食行业人才是我国人才队伍的重要组成部分,是保障国家粮食市场供给、确保国家粮食安全的重要力量。近年来,江苏省粮食行业高度重视人才建设工作,始终坚持人才兴粮战略积极创新人才培养方式,不断完善工作体制机制,大力加强行政管理部门、购销公司以及粮油加工企业等全行业各个领域的人才队伍建设,取得明显成效,有力地促进了江苏粮食流通产业快速发展。现将江苏省粮食行业人才建设工作的部分经验做法予以刊登,供各地交流借鉴。     

射洪县粮食局开展“金谷杯”征文活动

为了丰富粮食行业职工业余文化生活，引起社会对粮食工作的关注，四川省射洪县粮食局最近向行业内外发起“金谷杯”征文活动，得到了行业内外人士的积极参与和响应。通过这次活动，陶冶了粮食职工的情操，调动了粮食职工的创作热情．强化了粮食职工“爱岗敬业”的责任感，增强了粮食职工队伍的凝聚力。同时，也引起社会对粮食工作的理解和支持．认为这是在新形势下开展社会主义精神文明建设的有益尝试，社会效应十分明显。行业内外人士在这次活动中，共获得“金谷杯”征文特等奖1名，一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名，优秀奖11名。     

山西省粮食局:统筹推进干部和人才队伍协同发展

正近年来,山西省粮食系统深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于干部队伍建设和人才工作的重要指示精神,认真贯彻落实国家粮食和物资储备局和省委省政府的有关工作要求,聚焦粮食行业改革发展人才队伍素质能力提升需要,积极推动粮食行业人才发展体制机制改革,大力实施人才兴粮工程,不断营造良好的干事创业环境,为确保国家粮食安全和粮食产业经济发展提供坚实的组织和人才保障。一、落实人才工作要求,着力     

浙江省粮食局:多措并举打造粮食人才强省

正近年来,浙江省粮食局深入贯彻落实《国家粮食局关于深化粮食行业人才体制改革的实施意见》,牢固树立"人才兴粮"理念,顺应粮食形势发展要求,从七个方面大力推进人才队伍建设,着力培育有素质、有学历、有技能、有担当的"四有人才",为粮食事业科学发展提供科技、人才支撑。一、加强规划引领人才浙江省粮食局根据《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》的总体要求,结合实际,制定了《浙江省粮食     

大力发展粮食职教集团 着力培养行业实用人才(上)

正近年来,粮食行业按照国家加快职业教育发展要求,坚持"立足行业办教育、办好教育为行业"的服务宗旨,加强行业人才培养,积极落实科技兴粮、人才兴粮战略,为确保粮食安全、助力产业强国建设提供强有力的人才保障和智力支撑。各地粮食行业职业教育集团(以下简称粮食职教集团)的建立,对     

武汉轻工大学:彰显特色 服务粮食行业

正近年来,武汉轻工大学深入贯彻国家创新驱动发展战略和国家粮食安全、乡村振兴和健康中国战略,坚持"人才强校、特色兴校",紧紧围绕"人才兴粮",加强行业人才培养和专业技术队伍建设,提高人才培养质量,促进了粮食行业人才发展。重点建设,优先发展,加强粮食行业专业技术队伍建设学校始终将粮食行业相关学科领域专业技术人才队伍建设作为学校师资队伍建设的重中之重,加大力度,引培并举,重点建设,优先     

关于粮食产业化经营问题的调查与思考

实行粮食产业化经营，是粮食行业在粮食市场化改革过程中，落实科学发展观．探索粮食事业发展新路子涌现的新生事物。所谓粮食产业化经营，就是集粮食生产、加工转化、流通运输、销售网络等环节于一体，用现代化办法和科学手段组成的城乡一体化的有机产业链。实行粮食产业化经营，有效地在粮食种植、粮食流通和粮食转化等环节架起了桥梁，从组织体制、运行机制、管理模式上做了有益的探索．是粮食行业尽快步入社会化大生产快车道．为建设社会主义新农村服好务的有效途径。当前，要把粮食产业化经营做强做大，还必须注重以下几个问题：[第一段]     

强化队伍建设促进人才培养

粮改后，粮食购销市场化，人才流失严重，青黄不接．特别是新形势下粮食工作的专业人才更是捉襟见肘．严重影响了粮食流通工作的有效开展。为此，我们根据调研的情况，对四川省资阳市粮食行业人才队伍现状作如下探讨。