五个“非不可”

企业非“赚钱”不可．赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可。创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可——守住这五个“非不可”，企业就会健康成长．也会受到尊敬。[编者按]     

中国民营企业成长的"忧"与"愁"

民企要“脱帽”主持人:在中国每天都有无数新生力量——民营企业正在成长。成长企业百强榜正好体现了这点,过去三年中,中国最具活力、成长最快的企业也都是来自民营企业,在表象背后,我们的民营企业真的成长了吗,成长后的民企会再是“私企”吗?郭凡生(慧聪集团总裁):我们从中国大量民营企业做不大、做不持久的现象中怎样破解当中的问题呢?这应该是我们企业家应该讨论的重要方面。到底中国企业缺什么?缺钱吗?我们看到很多有钱的企业破产了,很多没钱的企业却成长了,说到底还是制度的问题。我认为国有企业的垮掉和今天中国民营企业的成长不仅是…     

梁亮胜和他的丝宝故事

我们身处一个创造发财奇迹的时代。过去，美国人喜欢把白手起家、创造财富的故事称作是“美国梦”。然而，我们的国家现在也不缺少这样美梦成真的故事了。有一阵子，我们几乎每天都能听到这样的故事。我们身边某些熟悉的人，可能几天不见就会富得让你“认”不出来了。２０年前的中国人在财富面前恐怕都是“人人平等”的，有差别只是工分与工资、商品粮与口粮的差别，几十块钱而已。我们社会现在拥有的那些“富豪”们，都是从这样的状态中成长出来的。可能，那时他们中还有许多还不如普通的人。快速成长的经济和大批涌现的富豪，不知是谁造就…     

关注联想

本期杂志的封面文章，是关于联想集团企业基因的。联想是本土的大型企业，也许有的朋友会问，过去你们报道的大多是中小企业，怎么又关注起大型企业呢?其实本刊关注的是成长型企业，联想不正是在改革开放中崛起的成长型企业吗?企业如人，不仅有成长的快乐，也有成长的烦恼，也会遇到困惑，难道有烦恼，有困惑，就不是成长企业了吗?我们选择联想是选择其成长，也选择其成长中的烦恼和困惑。     

帮助小企业经营

企业的成长是一种成就,是值得欣喜的事情。但是,对于许多中小企业来说,成长却变成了噩梦。在它们即将跨入快速而盈利的成长阶段时,它们就会失去控制而深深陷入困境。 即便有些企业能度过危机（大多数都不能）,它们也失去了原来的成长潜力而成为发育迟缓的小矮子。即使它们恰逢最佳发展时机,企业元气得以恢复,从而走向成功,在它们身上也会留下深深的永久的疤痕。 我曾经运用下列五种简单的法则,使得中小型企业在发展的过程中没有陷入困境,从而使它们免遭发展危机的困扰。 1.发展需要投资,这就常常会使企业的资金紧张。企业应该学会控制现金流量,否则,其发展     

企业如何增强凝聚力

<正> 企业的凝聚力是企业行为的基本标志,凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展有着重要影响。当前,我国企业的改革正在进入攻坚阶段。“竞争上岗、减员增效、下岗分流”的过程,也是利益再分配的过程。进行利益的再分配,势必会在员工中产生波动,这就会对企业的凝聚力产生直接影响。本文就此谈一谈在当前形势下如何增强企业凝聚力的问题。     

新论点

企业改革必须注意以下两个问题:第一,由于多年来经济发展中产业趋同化的影响,出现了加工工业膨胀、生产能力过剩、重复生产严重等现象,如果改革再把它们“搞活”,都“挤向市场”,就会“抢饭吃”,出现混乱局面。因此对这些企业就应结合改革。进行行业调整。在统筹下,边改革、边调整、边投入,有些企业还要结合国际产业结构调整及国内地区产业结构变动趋     

民营医院——成长中的“鲶鱼”

“尽管在发展的过程中出现了一些问题，但民营医院就像一条鲶鱼。随着这条‘鲶鱼’的成长壮大，必然会成为激活医疗市场的重要力量。”在6月29日举行的“民营医院高峰论坛”上，专家对民营医院的积极作用给予了充分的肯定。     

新经济时代的人才大拼刺

中国入世为企业带来了机遇和挑战,如何聚集和留住人才成为一个让众多国企和民企的老板颇费思量的问题。随着国际知名公司深入介入中国市场。他们的第一需要可能就是人才。对于尚待成长的中国企业尤其是民营企业来说.可能出现的人才流失将会令人忧虑。很多中国民营企业老板似乎已经注意到给人才以充分发展空间的重要性。新希望集团总裁刘永好认为,收入、职务、感情等都很重要,但更重要的是“发展留人”。远大空调的CEO张跃认为.企业要留住骨干人才,仅靠简单的利益驱动是不够的,创造工作的乐趣亦很重要。他认为公司创新很关键,不论是产品、市场还是相关的工作。公司让人觉很新鲜、事业上也很新鲜,这样心情就会非常好,会让人乐意留在这个地方。这样一种企业运行模式,本身就对企业的发展有好处.一方面带来企业发展.另一方面人才能够充满激情地在这里从事工作。中国的老板们对怎样留住人才已经有了深刻的认识,而如何引进人才又是一个很重要的问题。入世之后,中国的企业家们除了面临市场的重新“洗牌”外,还将面临严峻的人才“洗牌”,人才流动会成为中国日益广泛的一个社会话题。     

甜心“Fiat”优雅绽放

芭比,全世界女孩成长中不可缺少的伙伴。当女孩长大成人,她们会希望自己的座驾也能像儿时的玩具那样甜美、亲切,芭比曾经是她们的梦想,而这种情结直抵我们心灵深处的温暖源泉。有一天,当“芭比控”们在汽车身上看到记忆中那些熟悉的玩具身影时,她们的症状会往往来得更歇斯底里,会尖叫、发热、甚至神不守舍……     

众口说姜伟

刘昕北京知名策划人、营销顾问（原巨人集团副总裁）：企业在营销时玩一些概念虽然不可取，但只要不违反法律和道德，也不能过多指责。但作为飞龙这样一家企业，曾经辉煌，经过整顿和反思后，仍然出现这样的问题就不可理解了。一个成熟的企业绝对不应该选择这种玩法。姜伟的这次炒作，一是侵犯了其他企业的权益，二是严重侵害了消费者的利益。这就像当初游戏机的286、486一样，利用电脑的概念来推销游戏机，主观上都有欺骗消费者的意图。“伟哥开泰”也是如此，消费者会以为他花了钱得到的效果就与美国人的’伟哥”一样。我也弄不明白为什么…     

农业高新技术企业成长培育论

由于农业高新技术企业技术、经济积累的有限性，其成长不可能在所有的高新技术领域全面突破，也不可能在所有的产业层面上全方位推进，而只能在局部的关键点上实现，我们将关乎农业高新技术企业前途和命运的关键点称为成长点。它是企业生命孕育的胚芽，也是企业生命延续和成长的基点，它不仅具有位置和时机的双重特性，还蕴藏着未来成长的巨大商机。抓住了这些成长点企业就能获得长大先机，错过了这些成长点企业就会失去成长的机遇。成长点既可能在企业内部生成，也可能在企业外部获得，它需要企业家在企业成长的过程中认真寻找和捕捉，同时也需要企业家精心的创造和培育，因为成长点的生成需要环境条件。一般来看，成长点产生于农业高新技术的突破，新产业，新产品的出现，市场商业机会辩识，企业与高校，科研单位合作，以及国家投资与产业政策变化中。成长点有时代有偶然性，但也是被企业家认识和利用的契机，它对农业高新技术企业成长经营具有独特的价值。成长点是农业高新技术企业成长经营的稀缺资源；成长点是农业高新技术产品开发的金钥匙；成长点还是农业高新技术企业迅速占领市场的重要因素。     

擦亮眼睛 慎断废标——某县教师进修学校综合楼工程招标实录

在政府采购工作中，“废标”和“无效标”是两个涵义完全不同的术语，但由于“废”和“无效”这两个词在汉语，或者说是人们的日常生活中有交集的区域，所以常常被人们所混淆，出现了“内行人”说“外行话”的现象。这给政府采购实际操作造成了本不应该出现的失误，更使对政府采购不熟悉的旁观者“不清”，无形中也增加了供应商投诉和人们对政府采购科学性的怀疑。另外，在招投标中也常常会出现类似“流标”等《政府采购法》上没有的不规范称谓，这也容易给大众的头脑中形成不良印象。所以，我们有必要澄清模糊认识，规范用语，进而才能纠正错误认识，     

民营企业，如何面对人才危机

企业变革是企业成长阶段必须面临的问题，我们发现，变革的和变革中的企业而临的很多问题颇有共性：河北卓达集团面临的问题是“如何吸引人才”、“怎样统一员工的价值观”和“企业、人才怎样建立互信”及“权利分配”的问题，其它营民企业在这些问题上毫不例外地全都存在。现在，我们结合民营企业所面临的问题请专家就部分个案来分析，并提出了自己的观点：     

对症下药

2007年年末，当“拐点论”溅起一池波澜的时候，我隐约感到国民经济可能出现问题。但是，由于房地产问题被政治化、道德化，当时的舆论形势已经不允许我们多说话。尽管我不希望看到不当舆论对这个行业的伤害，偶尔也做一些校正性评论，但立即就会遭到人身攻击，甚至有人在我的博客上留言：“你再说房价不能下跌我就舍身炸碉堡，开车撞死你”。     

拥有一颗最真的心——走近女作家王子君

我认识王子君有十年了。在海南“发高烧”的年月，我们时常会在什么新闻发布会或应景式的文学例会上见面，子君给我的印象是：年轻、漂亮、单纯、气质很好，既有大家闺秀的风范，又有天赋清傲的神韵，是新闻和文学圈某些男士关注的焦点。 　　后来，我因为工作的关系，极少参加活动，见到子君的机会自然就少了许多，一两年见一次面，交谈也不会多，因为她总是人群中的中心。但关于她的传闻却日益热烈，她的婚姻、情感生活、事业，一切的一切，给不大的椰城， 给多多少少熟悉或半熟悉或自以为熟悉她的人，带来了可供谈资的话题：而且各自“版…     

编读互联网

我喜欢的两篇美文8《A国外“:公款吃喝”易成丑闻》《大学生创业应避热就冷》两篇文章,有可读性和可操作性。在欧洲“,公款吃喝”问题一旦被媒体披露出来,就会成为一件大丑事;在俄罗斯、日本很少见到政府官员用公款大吃大喝……而我们这样一个社会主义国家,每年却有2000多亿元公款被填进大吃大喝的黑洞,岂不令人痛心!《大学生创业应避热就冷》一文,对正在择业的大学生,起到了指导作用。我所熟悉的几位大学毕业生,一直未找到理想的工作。我推荐他们读了此文章后,他们渐渐开了窍,有了避热就冷、独辟蹊径的想法,如一位辽宁大学毕业生放弃了在…     

最好的时间窗口——访中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长 刘胜军

“几年之后,我不能断定会发生什么,但如果经济增速真的出现大幅下滑,那么中国企业走向全球就会更困难,所以应抓住当下这个时间窗口。”8月23日,在上海交通大学举办的2013中国企业国际化高峰论坛上,中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军在作主题演讲中直言。     

努力营造民营科技企业发展的外部环境

民营科技企业自８０年代初在浙江省崛起以来 ,在其风风雨雨的成长、发展过程中 ,与外部环境发生着密切的关系。早期 ,浙江省民营科技企业尽管起步较早 ,但发展缓慢 ,这缓慢就与外部环境有关。由于当时的外部环境 ,诸如政策、法规还未健全 ,社会各界对科技人员搞民营科技企业还不理解 ,有些部门甚至视之为“洪水猛兽” ,于是在社会生活中就出现了“棒打出头鸟”的金宝庆事件、戴晓钟事件等等 ,也发生了不少民营科技企业或者好的科技项目“墙里开花墙外香”的事件。由于这些事件的发生 ,它们所折射出来的信息就是在浙江这块土地上搞民营科技企…     

难以分类的中国式并购

目前中国的并购还大量是横向并购,大量的民营企业远远没有成长到头,国企的“扎堆”运动也方兴未艾。然而纵向并购的数量也很多,因为中国存在很多“天然”垄断的行业,在这轮并购潮中,这些“天然”垄断的行业有着向上下游纵向扩张产业链的强烈需要,成了这一轮并购中的主力军。以财务为主导的混合并趵也有市场,这是由于中国市场割裂的情况一定程度上仍然存在,企业成长的“天花板”很低,同时由于行政权力的存在,各行业之间的利润率差别很大,那些成长到“市场”极限的企业,往往会根据其所能取得的行政支持来寻找新的投资机会。