循环经济视域下企业加强人力资源管理的有效措施探讨

循环经济是一种在资源有限和环境保护的前提下，推动和实现经济可持续发展的经济模式。在循环经济视角下，企业人力资源管理需要兼顾节约资源、保护环境与培养人才，以适应企业可持续发展的需要。本文重点探讨了循环经济视角下企业人力资源管理的作用、存在的问题以及相应的解决方案，以供企业参考，助力企业实现可持续发展。     

发展循环经济是实现可持续发展的根本途径

从二十世纪末我国开始着手建立循环经济发展模式试点以来，循环经济得到了广泛的推广与认可，在实现可持续发展战略方面发挥出重要作用。在这个过程中我们认识到，发展循环经济不仅是实现可持续发展的必要手段。也是其根本途径。本文从循环经济的涵义出发，对循环经济的优势做出阐述与分析，指出循环经济是实现可持续发展的根本途径，结合河北省当前经济发展现状论述了循环经济发展模式在河北省全面开展的可行性，并针对目前河北省循环经济发展过程中存在的问题提出科学优化的策略。     

发展循环经济,经营生态城市

经营生态城市是城市客观发展的需要,体现了经营城市的目标是提高城市经济社会生活质量、增强城市竞争力、实现城市可持续发展。在作为城市经营目标的城市经济、社会和环境的协调发展中,三者之间存在着一种互相促进、相互制约的辨证关系。发展循环经济是经营生态城市、实现城市可持续发展的必要途径。本文介绍了经营城市、生态城市及循环经济的内涵,并提出了发展循环经济、经营生态城市的对策。     

开发高校毕业生资源 进“三个发展”

知识经济时代高素质的人力资源成为整个社会关注的焦点。高校作为高素质人力资源的培养者和输出地，应该在深层次利用和开发高素质人力资源上行动起来，具体可以从以下三方面着手：适应终身教育和学习型社会的需要，为毕业生提供系统的继续教育或高级培训，促进毕业生的可持续发展；充分利用毕业生这一校外的高素质人力资源群体促进高校自身的发展；积极加强毕业生之间的联系和合作，促进地方社会经济、文化等方面的发展。     

循环经济：林区经济转型的必由之路

一、发展循环经济是大兴安岭可持续发展的必由之路 1．发展循环经济，是全面落实科学发展观，走新型工业化道路的具体体现。发展循环经济符合科学发展观的要求，是缓解我区资源约束矛盾的明智选择，是减轻生态环境污染的有效途径。有利于实行“科技含量高、经济效益好”、“资源消耗低，环境污染小”的经济运行质量，有利于扩大劳动就业，使人力资源得到充分发挥，促进企业与社会协调发展和企业自身的可持续发展。     

论人力资源开发与和谐社会构建

人力资源开发是促进经济稳定增长、实施可持续发展战略、提高综合国力的关键。不仅建设和谐社会，而且缓解资源危机、城乡差距扩大、人口就业压力等矛盾，都需要人力资源开发强有力的支持。人力资源开发中应处理好提高全民族素质与培养专业人才、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励、思想道德素质和科学文化素质的关系，为全面建设小康社会提供人力资源优势，以实现中华民族的伟大复兴。     

加强医院人力资源组织建设的思考背景

随着社会经济的发展以及人们生活水平的提高，人们对医院的整体服务水平提出了更高的要求，而为了提高本院的整体服务水平，则需要加强提高院内医护人员的综合素质水平，除此之外，还需要建立一支高素质的人力资源管理组织队伍，从而为本院选拔优质、有创新能力的人才，与此同时，还需要加强对人力资源组织队伍建立运行机制，且加强理论指导，由此为本院的可持续发展提供强大人力资源组织保障，继而为本院赢得更高的经济效益与社会效益。     

循环经济与油田企业的可持续发展

在明确循环经济的起源及发展,论述循环经济与可持续发展的关系的基础上,结合油田企业发展遇到的困难和机遇,提出油田企业应发展循环经济,以期实现油田经济的可持续发展.     

电力企业人力资源面临的问题及其规划

电力企业“发-输-配-售”紧密结合的产业结构及资金和技术密集型的行业特点，需要大量高素质人才，体制改革的需要与行业的竞争也需要电力企业高度重视人力资源建设工作；但是，由于长期计划经济体制和国有垄断性质的影响，电力企业的人力资源活动存在一些弊端，这些弊端与缺乏科学有效的人力资源规划有很大关系。本文分析了电力企业人力资源规划中存在的一些问题及其解决对策。     

以产业集群理论指导循环经济园的发展

一、循环经济园—工业园区发展的必然趋势 当今,可持续发展已成为世界各国追求的发展模式,如何实现可持续发展是人们普遍关注和正在开展探索的热点问题。人们认识到,单纯依靠污染的末端控制来处理工业发展与环境之间的关系已经不能满足人类社会发展的需求，必须寻求新的模式，而倡导绿色理念和集约发展的循环经济恰好为我们提供了这样一种模式。循环经济是经济发展、环境保护、     

试论人力资源资本化

我国人口多，但高素质的人才与现代化建设的需要相差较远，如何将人力资源资本化，提高人才的使用效率，促进企业全面发展和社会的不断进步，通过增加对人力资源的投资，实现人力资本的产权激励，是当前企业应大力关注的问题。本文从人力资源资本化的实质、意义及措施谈谈初浅的看法。     

构建循环经济型企业绿色财务管理通道探讨

循环经济发展模式引起了经济理论界和社会各界的广泛关注,企业是实现循环经济最微观、最基础、最重要的要素,企业的管理更需要创造社会效益,在循环经济理念下构建企业绿色财务管理通道,能够更好地实现企业财务管理目标,促进企业可持续发展,营造企业与社会和谐发展的良好经济环境.     

基于循环经济的企业人力资源管理策略研究

循环经济的理念已经得到越来越多人的认可,我国现在大力提倡可持续发展,科学发展观已经成为了我国经济发展的指导思想。为了在循环经济中获得生存和发展的空间,企业应该制定科学的人力资源管理策略,优化企业的人力资源管理。以下主要分析了企业人力资源管理在循环经济的实施过程中面临的问题,并相应提出企业在循环经济背景下的人力资源管理策略,以供参考。     

循环经济中企业管理理念的转变

循环经济是一种新兴的经济发展模式，也是实施可持续发展战略的重要途径和实现方式。随着循环经济的兴起，必然对现代企业管理理念提出了新的要求。本文探讨了循环经济的内涵、特征及与传统经济的区别，并着重阐明了在循环经济中企业管理理念的转变。     

西部发展循环经济的制度障碍及创新

可持续发展是西部进行现代化建设的必然选择，而发展循环经济是实现可持续发展的重要途径。本文分析了西部发展循环经济的制度障碍，并提出了解决制度障碍的路径选择。     

人力资源管理在私募股权投资企业中的应用策略

<正>随着经济全球化不断发展和市场竞争日益激烈,企业要想提高核心竞争力,就必须加强人力资源管理。由于私募股权投资企业业务的专业性较强,对高素质人才的需求更为迫切,因此,企业需要制定高效的人力资源管理策略,以吸引并留住优秀人才,从而实现长期发展目标。本文分析了人力资源管理在私募股权投资企业中的作用,并提出了人力资源管理在私募股权投资企业中的应用策略,旨在充分发挥人力资源管理的作用,促进私募股权投资企业实现可持续发展。     

开发高校毕业生资源促进"三个发展"

知识经济时代高素质的人力资源成为整个社会关注的焦点.高校作为高素质人力资源的培养者和输出地,应该在深层次利用和开发高素质人力资源上行动起来,具体可以从以下三方面着手:适应终身教育和学习型社会的需要,为毕业生提供系统的继续教育或高级培训,促进毕业生的可持续发展;充分利用毕业生这一校外的高素质人力资源群体促进高校自身的发展;积极加强毕业生之间的联系和合作,促进地方社会经济、文化等方面的发展.     

标准助力,推动山西循环经济发展

正循环经济是一种新兴的经济发展模式,是实现社会经济和资源可持续发展的重要途径和方式。循环经济为工业化以来的传统经济转向可持续发展经济提供了战略性的理论范式,它可以为优化人类经济系统各个组成部分之间的关系提供整体性思路,从而从根本上消解长期以来环境与发展之间的尖锐冲突,实现社会、经济和环境的统一,促进人与自然的和谐发展。     

我国循环经济发展中的政府行为分析

循环经济是按照经济学原理和生态学规律组织起来的一种新型经济,是实现可持续发展战略的一种经济发展模式.其宗旨在于节约资源和保护环境,力求从根本上解决经济发展中的资源与环境问题.实质上,循环经济是对经济发展模式的变革,这种变革需要借助经济发展的内在动力和外力推动.所谓内力是指市场机制,而外力则是指政府行为.循环经济作为一种经济形态,其运行必然要受市场机制的调节:同时,作为实现可持续发展战略的重要途径,其发展又需要政府的推动.     

对旅游循环经济系统超循环网络结构的形成初探

循环经济是解决资源与环境问题,推进人类社会可持续发展的有效途径。因而,旅游业可持续发展需要循环经济。本文在对旅游循环经济是复杂网络系统认识的基础上,从超循环理论的角度论述了旅游循环经济的超循环结构及其形成,指出政府调控和市场机制是其形成的重要前提。