美国股票期权由盛到衰的原因分析及其对我国的启示

本文首先论述了美国股票期权的发展历程，其次从外部环境以及股票期权制度自身方面对美国股票期权激励制度由盛到衰的原因进行了分析，最后论述了对我国实施股票期权激励制度的几点启示。     

我国股票期权制度实施可行性和现状分析

本文结合我国企业缺乏激励制度等基本国情分析得出了股票期权制度在我国实施的可行性。并结合有代表性的武汉国资案例，对值得借鉴的模式进行了具体分析介绍。指出股票期权制度在我国实施操作中存在的几个难题，提出几点建议，针对西方出现的对股票期权制度的置疑．本文对具有股票期权进化制度之称的指数化期权和EVA股票期权进行了简单介绍。     

股票期权制度的运行环境分析

股票期权激励制度一直受到了许多人的质疑。本文从人力资本理论和委托代理理论两个角度阐述了股票期权激励制度的理论基础,并结合美国公司法改革对股票期权激励制度的有效运行环境做了全面系统分析。     

股票期权税收政策探微

股票期权是西方盛行的一种激励约束制度。目前，随着国内薪酬制度改革的推进，我国上市公司也纷纷开始实施股票期权计划。政府部门有必要颁布相关法律法规对其进行规范引导。现行相关税收政策对股票期权所得性质的确认、税款计算及征收管理等做出了明确规定，但尚存在收益认定不明确、缺乏税收优惠政策、无成本扣除办法等问题，需要进一步完善。     

美国股票期权的税务处理及借鉴

在西方发达国家，股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充、成为股份制企业行之有效的一种激励机制的最根本原因是基于税收的优惠。美国税法对股票期权所涉及的税收问题作了较为详细的规定，对激励型股票期权给予了较大的税收优惠。而在我国，股票期权制度的试点工作才刚刚开始，实施股票期权制度尚存在较多的税收障碍。我们应借鉴国外成熟的经验制度，采取相关的对策，以便顺利推进股票期权制度在我国的实施。     

论股票期权的会计处理问题

近几年来，我国不少地方也已开始了股票期权制度的试点，使股票期权制成为继年薪制后我国经理人员薪酬制度改革的又一新亮点。目前，我国还没有明确统一的关于股票期权问题的会计处理规定，本文试就股票期权制及其会计处理方法问题作些介绍，以资参考。一、股票期权制概说股票期权计划作为一种长期激励机制，萌芽于７０年代的美国，在９０年代得到长足的发展。根据美国国内税务法则的法律解释，股票期权计划可分为激励股票期权与非法定股票期权两种类型。而由于股票期权通常是授予公司的经理层，因此经济学界也将其通称为经理股票期权（Exe…     

浅析股票期杈会计在我国的运用

文章对我国股票期权会计的发展状况进行了分析，综合借鉴国外的经验和我国的现状，为我国以后股票期权制度顺利的实施．对股票期权会计以后的发展，提出了些原则建议。     

股票期权激励及相关会计问题探讨

本文主要参考了美国会计准则中股票期权会计处理的方法，对股票期权会计处理的若干问题进行了探讨。认为在我国现实条件下股票期权应采用内在价值法，并应该费用化，在股票期权合约履行期间按照合理的方法计为费用。文章列举了我国股票期权激励制度的实例，并对存在的问题提出了一些建议。     

股票期权激励机制有效性探讨

股票期权激励制度在西方发达国家已经得到普遍的应用,我国也在尝试借鉴与推广。但是由于股票期权制度内在缺陷和外部环境的制约,在具体实施过程中还存在很多问题,文章对这些问题进行了讨论,并提出了相应的对策。     

股票期权激励及其有效性探讨

上市公司股票期权激励制度作为重要的经理人激励机制，在理论界与实业界已经得到普遍认可，但是，对其实施的有效性问题却很少分析。本文通过科学评价股票期权激励制度的作用，对我国实施股票期权激励制度提出政策建议。     

股票期权税收政策探微

股票期权是西方盛行的一种激励约束制度。目前,随着国内薪酬制度改革的推进,我国上市公司也纷纷开始实施股票期权计划。政府部门有必要颁布相关法律法规对其进行规范引导。现行相关税收政策对股票期权所得性质的确认、税款计算及征收管理等做出了明确规定,但尚存在收益认定不明确、缺乏税收优惠政策、无成本扣除办法等问题,需要进一步完善。     

股票期权机制的"双刃剑"效应及对我国的启示

股票期权作为一种长期激励机制被广泛应用于西方发达国家，曾起到过显著的作用，但近年来随着美国上市公司财务造假案的频频曝光，人们对股票期权制度产生了怀疑。本文论述了股票期权的积极作用和消极影响，以及其对我国引入股票期权的几点启示。     

中国ESO中的股票来源筹划

ESO(经理层股票期权制度)是指，在一定时间内，以特定价格购买一定数量的公司股票的权利。经理层股票期权制度的伟大创意在于，它以股票为纽带，实现了公司经营权和所有权的统一，从根本性上解决了委托代理问题，并且通过制度设计对人力资本的价值进行了确认。     

我国股票期权制度探析

股票期权制度具有激励经营者、吸引优秀人才的积极作用，但是我国现有的法律法规没有为这种制度留下空间，导致实践中股票期权制度的发展偏离了该制度的本意，不能有效发挥其应有的激励作用。本文拟对股票期权制度及其在我国的发展作一分析，愿能有所裨益。     

股票期权制与股票期权合约的区别与联系

财政部将对部分高新技术企业中的经营者和高科技企业骨干试行股票期权制。许多文章中把作为企业激励机制的股票期权计划和理财学中作为衍生金融工具中的一种股票期权混为一谈。本文拟针对这种情况简要介绍股票期权制度及其与股票期权合约的区别与联系。　　“股票期权制”是一种把企业经营者对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施,它能够激发企业经营者或科技骨干的积极性,使经营者和企业有共存共荣的血肉联系。从某种意义上讲,“股票期权制”不仅是对企业经营者报酬制度的改革,而且是企业产权制度的一次深层次改革。　　一、股票…     

股票期权:身世之谜

关于股票期权的讨论已经成为近期财会领域的热点,本文并不泛泛而谈股票期权,而是只讨论股票期权在企业治理方面的应用——Executive Stock Options。1956年,美国经济学家路易斯·凯尔索等人基于二元经济学理论设计了"员工持股计划",由此拉开了推行股权激励制度的序幕。二十世纪80年代后期,股票期权激励制度开始在美国兴起,在1 990年代末期达到高潮。在标准普尔500公司中,1 998年有97%的公司向其高管人员授予了期权。股票期权之所以能在1 990年代在美国盛行,原因是多方面的,主要有:公司治理的变化、税收政策,牛市,管理     

对股票期权权利制衡的思考

股票期权制度作为一种激励机制正被许多人所关注。该制度的引进已经引起了股票期权实施主体内部权利体系的变化，该变化一方面是股票期权制度本身正态的反映，一方面是我国原有制度与股票期权制度矛盾作用的结果。这些变化可能会导致权利失衡。股票期权权利的制衡、机制的建立，是我们面临的一个课题。一、股票期权权利主体范围界定　　２０世纪８０年代以来，以“经理股票期权”（ＥＳＯ）为代表的各种长期报酬激励方案得到广泛推广。到了９０年代，在美国企业家阶层的报酬总额中，通过ＥＳＯ等长期激励方案所获得的收益一直稳定在２０％～…     

对我国国有企业实施经营者股票期权的探讨

股票期权源于美国,是一种企业所有者对经营者实行的长期激励的报酬制度。文章试图对在国有企业实施股票期权进行研究,分析了我国股票期权实施中存在的问题,为更好地实施股票期权提出了相应的对策。     

国有企业实行股票期权激励机制的冷思考

国有企业改革进入攻坚阶段以后,面临一些深层次的问题,主要是对企业经营者激励约束机制的缺失。而股票期权是极富成效的激励制度,其积极作用和充分的理论依据已是不争的事实。但我国目前实施股票期权的许多条件尚不具备,现实中某些地方政府和国有企业在对经营者实施股票期权的过程中遇到了许多难题,因而正在或打算实行股票期权的国有企业应正确应对股票期权,不宜盲目跟风。     

基于信息机制的股票期权制度的激励效果保障研究

股票期权制度作为一种长期有效的激励机制,可以将经营者与所有者的利益紧密联系起来,从而解决公司中经理人与股东之间的委托代理问题。本文从信息机制的角度对股票期权制度的正负效应进行了深入剖析,针对股票期权制度本身的设计、现行会计处理手段以及股票期权的信息传递路径三方面的不足进行了分析,并提出在我国实施这一制度的激励效果的保障措施。