试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈，为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管理工作提供参考。     

落实消防安全与企业党建工作

消防安全工作与企业的党建工作是两个不同的课题，但二者之间仍有着必然的联系。安全生产是企业一切工作的基础，消防队伍是企业事故应急组织，其“防火隐患检查”和“灭火作战”两大职能毋庸置疑，没有消防安全做保障，企业也就无从效益而言。而党建工作是企业政治工作的核心内容，主要是通过企业及所属单位的党委发挥其政治核心作用、车间班组的党支部发挥其战斗堡垒作用、共产党员发挥其先锋模范作用，示范引领企业广大员工奋勇拼搏、真抓实干，认真做好本职工作，确保企业各项工作健康稳定地发展。虽然消防安全是侧重于火险隐患的排查和安全制度的落实，而党建工作是侧重于人的思想观念向好的方面转变，但是二者的最终效果都是通过人的思想和行为来促成和体现的，可以通过某种桥梁和纽带将二者有机结合，形成互为作用、互为条件、互为补充、互为促进的环境，共同担负起企业安全生产的重任。     

谈财务稽核网络

财务稽核网络，是通过一系列特定的分工要求，业务程序和工作手续，使财会人员既分工负责，又相互牵制、制约。也就是说，在企业内部，凡是一切货币、财物的收付，在手续上，在会计处理中，必须使其经过两个或两个以上的部门和个人，使一方的工作或记录，受另一方工作或记录的监督和牵制。在一定时期内（月）相互核对，验证其工作质量。任何工作（人）都需要监督。当然，财会工作也不例外。     

创新党建工作方法的作法与体会

创新，是企业党建工作不竭的动力；服务，是企业党建工作永恒的宗旨。创新和服务是企业党建工作整个链条上的两个最关键的节点，相辅相成，互为支撑，也是做好新形势下企业党建工作必然要求。     

浅谈如何加强企业思想政治工作做好六个结合

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人．解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。要努力做好企业的思想政治工作就必须做到“六个”方面的结合。一、要与行政的中心工作相结合 企业是以营利为目的，通过一系列的经济活动,为社会提供产品和服务的经济组织。思想政治工作要不断适应企业的发展走向,始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向,思想政治工作的位置要前移，     

坚持为企业服务、为科技人员服务 科协工作将更有生命力

北京北重汽轮电机有限责任公司现有职工近2500余人，科协会员747名，占职工总数的29％。北重科协是在北京市科协基层部直接指导下于1987年成立的，近20年来，在市、区科协和我公司党委的正确领导和关怀下，北重科协历届领导始终遵循科协宗旨，坚持两个围绕，一是紧紧围绕企业的中心工作，二是紧紧围绕科技队伍的建设两个基本点开展有自己特包的工作，为企业服务，为科技人员服务。下面将北重科协的工作介绍如下。[第一段]     

开展四懂四会 促进两个转移

包头市地方税务局认真落实以税收工作为重心的两个转移．在人、财、物等方面重点向基层向征管倾斜的同时。特别注重在内舍上下功夫。着重把精力放在尽快提高基层地税干部的素质上来，在全系统广泛开展了四懂四会业务竞赛活动。四懂即；懂税收法规、懂财务制度、懂企业生产经营、懂企业纳税程序；四会即：会审核报表、会查帐、会计算税额、会写文字材料。他们认为只有提高基层第一线税干的素质．才能提高基层工作效率，提高征管工作质量。从而提高整个税收工作的水平。并从根本上实现两个转移的目标。     

轻松消灭营销团队内部“五宗罪”

李强做了8年的销售工作。半年前被猎头挖到某机电设备企业任营销总监。主抓产品的营销工作。属下共20多人的团队，负责半个中国的销售区域。     

国有企业财务岗位轮换的重要性

一、工作轮换起源 工作轮换属于工作设计的内涵之一，从20世纪初至今，工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化，再到工作丰富化，以及工作团队等几个重要的发展阶段，以泰罗为首，在企业中强调应用了工作专业化，专业化在提升企业效益的同时，也使人感到枯燥和反感，专业化的员工往往变得沮丧和没有激情。     

企业标准化工作的创新

在市场经济环境下，企业完全凭借自己的实力赢得市场份额，获得利益。特别是“入世”以后，国内、国际市场一体化，我们不仅要与国内同行竞争，还要与外商争夺市场，在全球“大市场”这个机遇面前，我们将面临更多的挑战，最主要的就是市场占有率的问题。国内、国际的严峻形势已摆在我们面前，九届全国人大四次会议期间，曾培炎指出，企业必须抓好“两个创新”，即体制创新和科技创新。也就是说，企业要紧紧把握住“管理”和“技术”这两个轮子，苦练内功，推动企业前进。通过“两个创新”，使得企业在市场经济中生存发展。企业有许多方法和手段来推进两个创新。本文主要讨论怎样通过企业标准化工作创新，打破传统企业标准化工作模式，开拓企业标准化工作新思路，促进企业组织体制创新和科技创新。     

浅探班组思想政治工作的特点和内容

企业班组思想政治工作是党在企业思想政治工作体系中的重要组成部分，是稳定职工进行两个文明建设的保证，特就新形势下班组思想政治工作的特点和内容作一些探讨。     

一字之差

曾参加过一次人事考察，考察对象为两个工作业绩非常出色的青年干部，凭心而论，两个人无论学力、工作能力不分上下，这可难坏了我们考察组的同志，但是组织要求很明确，只能在两者中间选一人，在考察会上，最后有个人说“我谈一点，不知道算不算他的缺点，在年终的总结和评先荐优时，每当谈到部门取得的成绩和荣誉。     

浅谈新形势下如何提高政工工作效能

一、提高政工工作效能的重要意义 思想政治工作是引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生产要素之一，政工工作效能的高低直接关系着企业的发展壮大，关系着企业的未来。     

企业责任激励也要讲艺术

在企业的运作过程中，不仅能力相同的人常常会做出不同的成绩，而且能力差的人往往还可能比能力强的人工作得更好。为什么呢?这里就有一个企业领导、管理对下属的责任激励的问题。行为科学告诉我们，一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力，而且要看他的工作动机被激发的程度。在诸多的激励举措中，责任激励对激发人的工作热情最为有效。因此，企业老总如果能恰到好处地运用责任激励艺术，往往会收到意想不到的激励效果。     

纪检的效能监察与财务的审计监督异曲同工

众所周知，企业纪检监察工作的主要内容是开展党性、党风、党纪教育工作，企业领导班子和领导成员廉洁自律工作，反腐倡廉工作以及通过信访举报查处出的违规违纪问题和案件等工作。除以上所述之外，还有一项颇为重要的工作，那就是企业效能监察工作，两年前曾称为效能执法监察工作。     

坚持两个导向结合 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作要有成效，调动职工生产积极性、主动性、创造性，保证企业生产经营持续健康发展，需要做的工作很多，但紧紧抓住“两个导向”密切结合开展工作，最为重要。这“两个导向”是：规章制度导向与思想教育导向。     

发挥党组织的政治优势促进企业和谐有效发展

中国石化齐鲁分公司橡胶厂是以生产合成橡胶为主的国有大型现代化石油化工企业，是我国目前最大的合成橡胶生产基地之一，合成橡胶产量达到21万吨／年，全厂现有职工1923人。党委下辖29个党支部，党员530人。近年来，我厂两级党组织紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的政治优势，不断加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设，以人为本，与时俱进，开拓创新，培养了一支干事创业的干部队伍、率先垂范的党员队伍和爱岗敬业的职工队伍，为企业的生产建设、经营管理提供了思想基础、     

关于企业思想政治工作的思考

在深化企业改革，加快转变经济发展方式，推进经济结构调整，促进产业转型升级的新形势下，如何做好企业思想政治工作，使思想政治工作更好地为企业发展服务，是企业思想政治工作面临的首要问题。企业思想政治工作，必须抓住一个根本，促进两个统一，树立三种观念，把握四个重点，实现三个转变。     

人力资源管理的法理情

企业在实现组织目标过程中，“人”和“物”是两个基本要素。人力资源管理的功能，就是在人与物相结合的过程中，通过多种手段不断协调人与人之间、人与物之间的关系，维护正常的生产秩序、工作秩序和组织秩序，保证实现目标的活动能顺利进行。依照这一要求，人力资源管理工作中，要正确处理好法、理、情三者之间的关系。     

浅析新时期国企的思想工作

思想工作中经济工作的一渐分，是在长期中形成的引导人、影响人、激励人的一种工作，是我们企业生存和发展的基石之一。在社会主义市场经济体制下，思想工作可激发人们的主体意识、竞争意识，促进企业员工确定市场意识、效益意识、科技意识和创新意识，成为推动社会和企业发展的潜在动力。要使企业的思想工作始终保持其固有的生命力，充分发挥生存和发展的基石作用，我们就必须具有与时俱进的政治理论水平，形式多样的工作手段。