花旗、美林首席执行官下课

先是华为要求旗下工作满八年的7000多名员工“主动辞职”，接着沃尔玛采购系统突击在华裁员过百人。有分析认为，新劳动合同法实施在即，可能引发企业的大规模竞相裁员。     

规与避新《劳动合同法》:理想与现实的距离究竟还有多远

今年1月1日，新的《劳动合同法》实施。此前，突击裁员、买断工龄、主动辞职等，成为一些企业规避新《劳动合同法》的手段。一个优秀的企业当善待员工，实现企业与员工的双赢，成为守法模范。[编者按]     

1933年南通大生纱厂大裁员始末

1933年5月，张謇创设的南通大生纱厂裁汰1200名工人，引发大生历史上空前规模的大罢工。在当年华商纱厂联合压锭限产的全国行动中，大生当局为什么断然采取大裁员呢？裁员究竟缘何而起，又志在何求？为什么震动江城的罢工风潮丝毫未动摇大生当局的裁员决心？究竟怎样看待大生的压锭减员？本文拟从经济史角度，重新展开有关史料的钩沉与稽考，并将之放入具体的社会历史背景予以观照分析，以期廓清覆盖在这一事件上的历史迷障。     

个人应对金融危机

貌似专家的建议：个人应对金融危机的十项措施 1、不要辞职，不要换工作，不要转行。不要创业。不要换女朋友。2、多备份几个自己可以去的公司职位。3、不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起。4、多帮朋友留意工作机会、多介绍，轮到自己找工作时。才会有朋友帮你。     

企业转型有多难?

IT行业的奠基人——PC制造商们正经历着煎熬。硅谷最老的公司惠普除了裁员还是裁员,在去年裁员3.4万人基础上,还将继续裁减1.1万~1.6万人;年逾古稀之年的宏碁创始人施振荣从去年起,重新出山拯救宏碁。     

高新技术企业人才流失成因及对策

一、高新技术企业人才流失现状 （一）北京地区不同所有制形式高新技术企业的人才流失现状 在国有或集体企业中，人才的总流失率最高的企业为10．6％，最高的主动辞职率为10％；在股份制企业中，人才的总流失率最高的为15．6％，最高的主动辞职率为15．2％：在国有股份制企业中，人才的总流失率最高的为23％，最高的主动辞职率为9％；在民营企业中，人才的总流失率最高的为28％，最高的主动辞职率为18％。     

巴菲特会买下比亚迪？

8月31日，股神巴菲特双喜临门，一是81岁大寿，二是与夫人门克斯结婚5周年。而在中国，曾因巴菲特入股而名声大噪的比亚迪被曝出：该公司启动了庞大的裁员计划，其中部分员工已离职。比亚迪汽车销售有限公司裁员比例高达70％，所有营销部被立即解散。限定9月30日前全部辞职。截至8月29日收盘，比亚迪股份已从最高85．5港元下跌至15．6港元。     

高调有时是一种需要

公司近些年来的发展，是高调的扩张，还是低调的防守？ 李骁：这些年是我们公司跌宕起伏的时期。2006年上海的房地产市场开始调整，很多房地产策划公司开始了大幅度的裁员，我们公司却做了一个相反的决策，我们选择了扩张。回头来看，我们的决策是正确的。     

公务员辞职辞退政策咨询(一)

问:公务员辞职及其待遇有何规定?答:辞职是国家公务员的权利,国家机关公务员要求离开国家机关,可以提出辞职。辞职后可享有法定的辞职待遇:(1)可获得各种人事关系的证明,在规定的范围内重新就业;(2)其在国家机关的工龄可以和重新就业的工龄合并计算。问:公务员辞职有哪些限制     

员工忠诚的两面性——拒绝忠诚的最后一个理由

一位朋友告诉我，他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业，但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的，且不去讨论老板的动机是什么，员工的主动辞职被这位老板视为背叛了，如果用“开除”这个词来描述，是这位老板自然而然的心理反应。     

党政干部制度改革：民族政治建设的突破口

推进中国特色社会主义民族政治建设，需要从多层面着手，深化干部制度改革是突破口。具体包括：确立民主化，科学化，法制化，公开化的改革原则；改革和完善领导干部的选举制度；研究和制定领导干部辞职制度；研究和制定党政干部竞争上岗制度；研究和制定对领导干部的监督制度；建立符合党政权关特点的工资福利制度等。     

劳资新关系:从形式平等到实质平等

随着11月7日华为对外宣布"7000人集体辞职事件"已结束,被媒体称为华为"裁员门"的事件暂时告一段落,但由此事引发的紧张、焦虑情绪却并没     

打造精干高效优质的国企干部队伍

如何建设一支精干高效优质的国企干部队伍？坚持动态管理，给干部队伍建设注入活力；坚持竞争上岗，建立健全干部队伍建设机制。     

推进和深化政府改革

政府改革，必须按市场经济的要求，对政府“角色”重新定位；按“谁请客谁买单”的原则，约束政府行为；干部制度改革，应该推行“一把手”竞争上岗。     

42岁农民工硕士的就业困局

河南汝州农民工滕振国，经刻苦自学，38岁考上硕士研究生。毕业之后就业无门，仍以农民工的身份重新打工。这是他经营人生的失败？还是当今教育的就业之殇？     

大连市坚决制止规避新《劳动合同法》的行为

近日，大连市总工会作出部署，坚决制止部分用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式违反和规避现行劳动法律法规和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的行为。当前，一些用人单位开始采取不同形式规避《劳动合同法》，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同，直接侵害了职工合法权益，     

畸形的民航市场

新华航空公司两名飞行员提出辞职后，遭到公司共计1500余万元的索赔。近日，北京顺义区劳动争议仲裁委员会裁决双方解除合同，两名飞行员不用支付一分钱。对于辞职飞行员的“零赔付”裁决，在全国还是首例。     

说长道短典当行

说长道短典当行尹青龙当铺在中国大陆销声匿迹４０年后又异军突起。它的重新出现对社会主义市场经济和人民生活是福还是祸？它是剥削群众的工具，还是促进社会主义商品流通，为群众排忧解难的新型行业？它是否可以和应当在社会主义社会存在，众说纷法，各执一词，咱们进当...     

巴菲特会买下比亚迪?

8月31日,股神巴菲特双喜临门,一是81岁大寿,二是与夫人门克斯结婚5周年。而在中国,曾因巴菲特入股而名声大噪的比亚迪被曝出:该公司启动了庞大的裁员计划,其中部分员工已离职。比亚迪汽车销售有限公司裁员比例高达70%,所有营销部被立即解散,限定9月30日前全部辞职。截至8月29日收盘,比亚迪股份已从最高85.5港元下跌至15.6港元。     

如何应对经济性裁员的不同障碍

问．我们公司由于受整体经济环境影响,订单大幅减少,经营出现了严重困难甚至亏损,为缓解目前的局面,公司正在考虑进行部分裁员以消减用工费用。由于之前没有经济性裁员的实践操作经验,因此想请教我司进行经济性裁员主要会面临哪些法律障碍？如何避免公司因操作不慎所带来的违法性后果？另外劳动合同法施行前就存在劳动合同关系的员工,其经济补偿金如何计算？