武钢基层党支部书记风采录

陈年生矿业公司大冶铁矿井下车间党总支书记。43岁,大学文化程度。他所在的党总支先后被评为2003、2004年度武钢矿业公司先进党支部,2005年度武钢公司先进党支部；车间连续3年被评为武钢公司红旗车间。他本人也获得2005年度武钢公司优秀党务工作者、大冶铁矿标兵称号。他的感言是：基层党支部的工作只有紧紧围绕生产经营中心,化“虚”为“实”,运用党务工作的常识,活用行政的办法,以硬指标落实软任务,将党建活动的内容涵盖渗透到行政工作的方方面面,紧扣时代性、体现针对性、构建长效性,形成党政互动,整体连动,才能使党建工作与行政工作思路上融合,措施上同步,保证各项经营目标的顺利完成。     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

梅花香自苦寒来——记大冶铁矿选矿车间主任梅丰

34岁的梅丰,自1997年5月担任大冶铁矿选矿车间主任以来,便以果敢的决断,严谨的作风、高效的工作赢得了全体职工的好评。全车间职工在他的带领下克难保产,苦练内功,出色地完成了生产任务。     

直面危机再造生机百年矿山走向经济和文化复兴

居危思变图强,清晰地勾画了大冶铁矿这座百年矿山在发展中的变动轨迹。世纪之交,也正是这座曾被誉为"武钢粮仓"的矿山,发展走进了     

将元素融入特色党建 用元素激活生产经营 ——大冶铁矿选矿车间创新党建“四元素O型”工作法纪实

大冶铁矿选矿车间现有职工395人,党员50人,5个党支部,11个党小组,主要承担着大冶铁矿200多万吨原矿、100多万吨铁精矿、4000多吨铜精矿的选别生产任务。面对矿源杂化、设备老化、矿石贫化等生产经营出现的困难,党总支推出“铁、铜、氧、核”四元素为象征的支部建设工作法,激活了生产经营。车间连续6年获矿红旗党总支,连续6年获集团公司红旗车间。     

明确定位 服务到位 提升品位

大冶铁矿是个百年老矿，主要为公司提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人，离退居休职工8355人，在岗党员1010人。下设采矿、运输、选矿、球团、检修、辅助后勤等14个车间和15个职能科室。近年来，我们注重在实践中摸索思想政治工作价值规律。这就是思想政治工作的影响力是由思想政治工作创造力决定的。不断创新的思想政治工作为矿山改革和发展起到了明理鼓劲、造势激人的作用。     

搞好艰苦奋斗教育的关键在哪里

二次创业,兴矿之道;艰苦奋斗,创业之魂。随着社会主义市场经济的确立和发展,具有百余年开采历史的大冶铁矿,正面临着转机建制,转产经营,进行第二次创业的严峻挑战。在这个求生存图发展的困难时期,艰苦奋斗精神作为矿山人的优良传统和作风,再次成为激发职工迎接挑战,克难制胜的强大精神支柱和动力源泉。那么,如何搞好艰苦奋斗的教育?笔者认为:一、搞好艰苦奋斗教育,关键是正确把握艰苦奋斗教育出现的新特点当前,艰苦奋斗教育出现了四个显著变化:一是艰苦奋斗教育的任务出现变化。大冶铁矿的第一次创业,是在荒山上重新建设一座大型的现代化矿山,随着开采年限的延长,矿石资源的减少,大冶铁矿确确实实面临着"老大难"的问题,讲老——有着百余年的开采     

坚持三个转变 实现三个突破

大冶铁矿是一个具有百余年开采历史的大型矿山,曾有"武钢粮仓"之美称。由于矿山生产的客观规律,矿产资源逐年减少,采矿能力逐年下降,经济效益逐年滑坡,矿石经营收入难以自给自足,处在不兴即衰的关键时期。是转产经营,再造辉煌,还是坐吃山空,自然消亡?全矿7600多名干部职工在"阵痛"中抉择,在"沉闷"中奋起,经过三次解放思想的"洗礼",义无反顾地选择了转产创业的发展道路。一、转变思想观念,适应市场,顺应形势,实现由思想解放向思路开放的突破1997年,武钢加大"精干主体,分离辅助"的力度,要求矿山"断奶下海",分灶吃饭。面对公司这项改革措施,职工思想一时难以适应。矿党委及时采取措施,坚持把解放思想、转变观念作为理顺情绪、化解矛盾的突破口,帮助职工在觉醒中反省,在反省中自强。     

建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

大力弘扬艰苦奋斗精神 加速推进矿山二次创业

艰苦奋斗是我党在长期革命斗争中形成的优良传统。在矿山进行"第二次创业"的新形势下,如何进一步认识艰苦奋斗的重要作用,正确把握艰苦奋斗的内涵和基本要求,不断探索继承和弘扬艰苦奋斗精神的途径和方法、本文结合大冶铁矿的实际,谈一点粗浅体会。一、发扬艰苦奋斗精神是矿山二次创业的必然要求艰苦奋斗是矿山人的一大政治优势和极为宝贵的精神财富。一部大冶铁矿的发展史,就是艰苦奋斗的创业史。1958年,大冶矿重建时期,新中国第一代矿工从祖国各地奔赴铁山,在一片沉睡多年的荒原上,披风栉雨,披荆斩棘,靠着不怕苦、不怕累,守山     

武钢1995年度思想政治工作先进单位

厂大学二炼钢厂冷轧厂炼铁厂计控厂大冶铁矿一医院房产公司运精部,矿业公司能源总厂钢研所一炼钢厂耐火材料公司 中小学教育处初轧厂热轧经营开发公司乌龙泉矿职工金属结构厂大型厂金山店铁矿武钢1995年度思想政治工作先进单位~~     

矿山球团骄子——记全国“五一”劳动奖章获得者、大冶铁矿职工魏建忠

连续三年被评为“武钢劳模”、黄石市“十佳青年”、黄石市“劳动模范”、黄石市“五一”劳动奖章、湖北省“五一”劳动奖章,今年又荣获全国“五一”劳动奖章。这一系列骄人成绩的获得者,就是大冶铁矿球团车间竖炉工区工长、制气工区党支部书记、车间技术组区域工程师魏建忠。“作为一名职工,应在工作实践中不断总结     

加快矿山改革的两点思考

思考一、积极探索公有制的多种实现形式江泽民同志在党的十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。"从武钢矿山目前的情况来看,公有制的实现形式,可采取以下几种:一是实施股份制。包括两个方面的内容:一个是武钢矿山中基础较好、有竞争能力、有经济效益和有发展后劲的矿山,如大冶铁矿、程潮铁矿等,可以率先实施股份制改造。第二个方面的内容是:将矿山新转产项目和开发项目按股份制的形式进行组建,如大冶铁矿竖炉球团、金山店铁矿硫酸厂、灵乡铁矿炼钢球团、乌龙泉矿水泥厂、焦作     

解放思想 实事求是 推进矿山改革发展

20年前,我们党召开了具有划时代意义的十一届三中全会,重新恢复了解放思想、实事求是的马克思主义思想路线,实现了全党中心工作的大转移,开创了我国改革开放的新局面。20年来,大冶铁矿始终坚持解放思想,实事求是不动摇,在矿山资源日渐减少的严峻形势面前,在困境中求生存,在曲折中谋发展,走上了一条百年老矿中兴之路。现在,大冶铁矿要达到二次创业的战略目标,仍然要牢牢把握解放思想、实事求是这一强大思想武器,继续发扬武钢人艰苦奋斗的光荣传统,以新一轮的思想大解放,带动新一轮的改革大突破,促进新一轮的经济大发展。一、改革开放以来矿山的三次思想大解放热潮证明,矿山改革发展始终离不开解放思想,实事求是改革开放以来,大冶铁矿掀起了三次解放思想的热潮,推进了三次大转变,实现了生产力的三次大解放。     

略论“文化矿山”的打造

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿,大规模开采至今已有115年,现有职工近5000名,主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展,为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来,我们集中打好“文化牌”,采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路,用文化塑造人、凝聚人、改变人,     

百里矿山春潮涌——武钢矿业公司成立十周年暨矿山公司成立三十周年纪实

序言浩浩长江之滨,富饶三楚之地,有一个绵延百里,演绎过神话与传奇的矿区——武钢矿山。被誉为武钢"粮仓"的武钢矿山,伴随着武钢这个钢铁巨人的脚步,在新世纪的霞光中迎来了矿业公司第十个生日暨原矿山公司第三十个生日!三十年的艰辛磨砺,十年的奋斗拼搏。为了矿山的发展壮大,一代又一代矿山人前赴后继,披肝沥胆,献出了自己全部理想与情爱。百里矿山每一个掌子面、每一条巷道、每一座厂房都是我们汗水和智慧的结晶!在这欢乐的日子里,让我们一同走进矿山人创造的历史,追寻她的脚步:一、历史的回声早在1700多年前,这群雄踞鄂东的矿山就开始了她艰辛的开采史。"孙权筑炉炼兵器,岳飞锻铁铸刀剑"。中国古代冶金工业文明在此薪火相传!1890年,张之洞以此创办汉冶萍公司,大冶铁矿就是汉冶萍公司的主要组成部份。自此,武钢矿山历经晚清、中华民国。期间,被日本侵略者大肆掠夺和破坏,见证了中国近代冶金工业的屈辱历史。     

超越自我——记公司红旗党支部、焦化公司一回收车间党支部

一回收车间是1958年投产的老车间,担负武钢焦炉煤气的净化、输送及化产品的回收与精制任务,其产品行销全国20多个省市,是焦化公司的效益大户。就是这个拥有职工203人,党员36人,党的积极分子41人的主体车间,自1995年起连续6年被评为武钢集团公司"红旗车间",自1996年起连续5年被评为焦化公司"红旗党支部",党支部3次获得武钢集团公司"先进党支部"称号,2001年又被评为武钢红旗党支部。一个设备老化、工艺落后的老车间,为何能保持如此强劲的发展势头?根本原因就在于车间支部坚持以邓小平理论和江泽民"三个     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

一把使老矿焕发青春的“金钥匙”——大冶铁矿全心全意依靠职工办矿山的经验

近几年来,大冶铁矿坚持以经济建设为中心,坚持两个文明建设一起抓,坚持以人为本,取得了显著的成效,先后获得湖北省质量管理奖、省级"双文明建设先进单位"、"思想政治工作优秀企业"和"模范职工之家"等荣誉称号。成绩的取得固然有多方面的原因,但最关键的是,大冶铁矿有一把致使老矿焕发青春的"金钥匙",那就是:坚持"以人为本",全心全意依靠职工办矿山。一、坚持"以人为本"的指导思想,真心实意地奉职工为"上帝"。随着矿山采矿量的日趋衰减,百年老矿已步入暮年,并且面临着走向市场的严峻挑战。大冶铁矿怎么办?矿党政主要领导响亮地回答:越是发展社会主义市场经济,越要坚持全心全意依靠职工办矿山的指导思想不动摇。改革是一场深刻的革命,光靠领导担不起如此重任。靠谁呢?要靠"上帝",这个"上帝"不是神仙,是广大职工。     

不平凡的平凡——记中央企业优秀共产党员、氧气公司五车间党支部书记张才礼

说他不平凡,是因为他技术精湛,学识过人,多次解决制氧生产中的疑难问题和高纯稀有气体生产研发领域的世界性难题。在武钢的荣誉史册中可以看到,他曾先后荣获武汉市劳模、武钢优秀党员、武钢劳模、武钢老劳模新贡献等荣誉称号,2006年还先后被湖北省国资委和国务院国资委授予优秀共产党员的荣誉称号。说他平凡,他既是一名指挥者,又是一名实践者,是一名在氧气公司口碑极好、被职工誉为“使领导放心、与职工贴心、让自己尽心”的好党员。他,就是氧气公司五车间党支部书记兼主任张才礼。