大学生灵活就业的法律思考

本文就大学毕业生在求职就业过程中存在的法律问题,诸如劳动合同意识不强、法律维权意识淡薄、违法意识存在盲点等问题进行分析,指出问题存在的原因,并提出相关建议,以期有利于大学毕业生灵活就业。     

女职工的自我素质培养和健康人格塑造

自新中国成立以来,妇女广泛就业,使女性成为社会主义建设事业中一支重要的生力军。然而,随着改革开放的深入和市场经济的建立,企业为了求生存、求发展、追求高经济效益,不得不精减机构、裁减人员,减人增效,使已就业的女职工时时面临编外、富余、分流、下岗的危机。面对现实,女职工应当首先正视差距,大胆承认自身素质在经济体制转轨的新形势下的不足:1、女职工的思想文化素质相对偏低。有些女工虽然拥有大中专文凭,但实际能力并不高,尤其是在工作实践中的动手能力和处理突发事件的应变能力不强,缺乏进取心和钻研精神,不能成为本岗位的佼佼者;有些青年女工贪图轻松安逸,怕苦怕累,挑肥拣瘦,心安理得地在同行业同岗位的男职工庇护及关照下工作,不适应现代生产的快节奏和竞争激烈的新局势。2、一些女职工的思想政治素质和科学管理素质偏低。从整体上看,女职工积极争取入党,努力争当先进,拼搏向上的热情和劲头不如男同     

基层职代会管理的问题与对策

随着现代企业制度的不断健全完善,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和机制也在不断得到强化,职工的主人翁地位和合法权益得到了有效维护.然而,由于受传统活动方式、片面的思想认识、职工代表参政议政能力不强、工作发展的平衡等多种因素,基层职代会在一些具体环节上仍存在流于形式的现象,导致会议质量不高,与时代和职工的要求还有不少差距. 一、存在的问题 1.依靠职工办企业的意识不强.个别领导认为职代会只是走走过场,工作责任心不强,组织不力,工作拖拉、推诿,怕麻烦、图省事,致使会前、会中、会后的各项工作流于形式,达不到会议效果. 2.职工代表提案质量不高.有的职工代表参政议政意识不强、缺乏责任心;有的职工代表缺乏经营管理和法律法规知识,在参与企业民主管理、维护职工切身利益上,不能说到"点子"上,护不到"关键"处,甚至对违规内容也不能及时纠正. 3.各项议案的群众基础不强.会前职工代表不能提前了解议题内容(通常会议召开时职工代表才能拿到议案材料),不能广泛征求职工群众想法,反映职工心声,导致各项议案不能得到充分酝酿.     

新时期女工工作的几点思考

一、更新观念,改变作风是搞好新时期女工工作的关键 思想是观念的先导,行为则是观念的具体反映,在当前市场经济的新形势下,女工工作作为企业工作的重要组成部分,要     

知识产权工作要有历史性的突破

20多年来，我国知识产权事业取得的成就是巨大的，但是，我们也应该看到，包括商标在内的我国知识产权保护的整体水平和能力还不够高，与人世后面临的形势还不相适应。具体表现为：企事业单位知识产权意识薄弱，掌握和运用知识产权制度的能力和水平不高：知识产权管理与经济管理、科技管理和外贸管理脱节：在经济、科技工作中运用专利战略和策略的意识和能力远远不够：知识产权保护力度不够：知识产权人才，特别是高素质的复合型人才缺乏等。     

依据《劳动合同法》做好电企人力资源管理

一、当前电力企业人力资源管理存在的主要问题 人力资源管理观念.一是法制化意识不强.虽然近年来电力企业在规范劳动用工管理上不断加大力度,制定了一系列入力资源管理制度,但个别基层执行单位仍然存在擅自聘用员工、混岗用工,不依法签订劳动合同的现象.二是市场意识不浓.企业的市场经济意识还没有完全建立,实际工作仍受传统计划经济管理体制的束缚,现代人力资源开发与管理在机制、制度、流程和技术上还缺少有效的系统支撑,未能发挥市场机制在人力资源配置的基础作用.三是效益观念不强.没有完成从安置型用人向效益型用人的转变,人工成本经济核算粗放.     

创新营销模式 实现效益提升

<正>国内市场开放程度越来越高,油品市场竞争也更加激烈。应对新形势下的市场竞争,企业必须采取相应的营销战略,提高经营质量,增强盈利能力,才能在新一轮竞争中立于不败之地。目前,石油石化企业还存在着市场营销观念落后,市场营销手段有限,服务意识不强,市场营销和客户服务局限性强,没有形成全员营销等问题。为此,在市场营销中应坚决摒弃那些不适应市场变化的经营理念和营销方式,树立创新的营销理念,调整营销策略,以在激     

新时期女工委员会职能发挥的探索与实践

随着时代的发展和社会的进步，妇女“半边天”的作用越来越突出，她们不仅在企业发挥着重要的作用，同时还担负着维持家庭和谐的重任，而基层女工委员会是党政组织联系女工的最基层组织，履行着代表和维护女工权益，全面提高女工素质，协调推动为女工办实事等职能，发挥着重要的桥梁和纽带作用。如何适应新形势的发展，创新妇女工作机制，促进妇女工作与企业经济的全面发展，成为女工委员会面临的新课题。     

如何谋求国企人才战略优势——当前国有施工企业人才建设存在的问题及对策

在决战市场、争夺“第一资源”的人才“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。如何应对这种挑战,不断挖掘和丰富企业发展的“第一资源”,为企业的可持续发展奠定扎实根基呢?笔者认为,首先必须正确认识当前国有施工企业人才建设现状,分析存在的主要问题,并找出相应对策。一、国有施工企业人才队伍建设中存在的主要问题1.重视不够。人才意识不强的问题在当前一部分国有施工企业领导和员工身上不同程度地存在。有的行动上不重视,工作上不支持,措施上不落实,尊重知识、尊重人才的氛围…     

浅谈基层企业依法治企能力提升

<正>基层供电企业在全面推进依法治国的大环境下,应顺势而为、积极进取,努力提高依法治企能力,建立健全公司现代企业制度,使企业在规范有序的法制环境下进入全面深化改革和发展的快车道。当前,基层供电企业法治建设工作依然存在许多问题,主要表现为,法治意识淡薄,风险防范意识不强,员工不习惯用法律制度规范自己的行为,电力行业工作人员做事大多凭借经验,对法律风险不做估计或估计不够,往往使企业遭受巨大的损失。企业法律顾问制度尚不完善,企业法律顾问制度是现代企业制度的有机组成部     

现代企业成本管理存在的问题及对策

<正>一、我国企业成本管理中存在的主要问题由于我国企业管理效率普遍不高,经营管理者的成本管理意识不强,成本管理水平低下,使得企业运营成本居高不下,严重影响了企业的短期赢利能力和长期发展能力。     

以精细化现场管理体系推进企业提质增效

正完善工作流程、优化运行方式、强化职责落实,提升现场精细化管理水平,已成为企业提质增效的重要途径。基层一线现场管理是油田企业三基工作的核心和落脚点,这不仅直接影响企业的效益,还关系到企业的声誉和形象。如何在新形势下完善工作流程、优化运行方式、强化职责落实,提升现场精细化管理水平,已成为提质增效的重要途径。长庆油田公司采油十一厂面对一线岗位人员精细化意识不强、职责落实不到位、管理目标不明确、管理流程不完善等现场管理     

塑造油田魅力女工的认识与思考

大庆油田有限责任公司9万多名女工是企业发展的中坚力量，在油田建设的重要岗位和构建和谐家庭、稳定职工队伍中发挥着不可替代的作用，是家庭文明的核心。如何塑造油田魅力女工，帮助女工提升高尚的道德修养、精湛的专业技能和良好的文化品位，以此支撑大庆油田的文明和进步，结合企业实际，谈几点粗浅认识。     

坚持以人为本加强和改进党的群众工作

深入开展学习实践科学发展观活动是一项长期任务，就是要以改革创新精神解决束缚武钢发展中存在的思想不够解放，对科学发展观理解还不深入、贯彻落实科学发展观的自觉性还不高，领导科学发展能力还不强，不能完全适应武钢第三次创业、争创“四个一流”的发展目标、促进武钢又好又快发展等诸多方面问题。作为一名工会工作者，就如何以改革创新精神，加强和改进党的群众工作，做了深入调研和思考。     

施工企业工程总承包能力短板有哪些

如果将当前我国施工企业与大型国际工程企业比较后,不难发现我们企业在工程总承包能力上存在管理效率不优、组织架构不明、设计水平不强、融资通道不畅等问题。新形势下,工程建设领域正在发生着翻天覆地的深刻变化,"项目投资省、项目周期短、项目质量优、项目盈利高"的新型要求,正随着我国建筑市场与国际市场的进一步接轨,越来越走向大众高度关注的视线中。     

浅析新形势下加强基层信访工作的重要性

信访工作作为各级党政部门与群众相互联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会战略中，起着举足轻重的作用。随着社会改革的不断深化、人们经济生活水平的不断提高，人们的维权意识也在逐步提高，群众信访出现了许多新情况、新问题。在新形势下做好信访工作，显得尤为重要。     

高密度发射运载型号四维度评审工作优化与实践

正目前航天型号评审工作存在会议较多、效率不高、针对性不强、把关能力不强等情况,且在各型号火箭发射取得圆满成功的背景下存在一定的惯性思维,使得评审优化工作需求不强、动力不足,现状难以改进。为了落实质量效益提升工作,某型号火箭结合高密度发射和提高评审效率等现实需要,深入剖析型号评审现状,根据3年滚动计划和年度组批生产计划制定了型号全年评审工作策     

创新思想政治工作的几点做法

目前思想政治工作存在五个突出问题:指导思想不到位、理论教育工作不扎实、制度建设不得力、监督机制不健全、政工干部素质不够高。解决对策主要有六个方;提高思想认识;抓好思想政治工作和精神文明建设;完善思想政治工作制度;建立全方位的监督机制;加强政工干部的业务培训;强化统筹意识和责任意识。通过六项举措,推动思想政治工作和党的事业不断创新。     

基于“3×4”模式的企业人才开发与培养

党的二十大报告强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,将人才工作提到新的战略高度。结合新时代企业人才工作要求,以GJ企业为例,从岗位族群、学历、年龄层面分析了企业人才开发与培养现状,指出了在企业人才培养中存在针对性不强、系统性不够、机制不健全等问题,介绍了GJ企业创建的基于“3×4”模式的企业人才开发与培养体系实践及取得的成果和经验。     

如何面对下岗女工：关于硫铁矿下岗女工再就业问题的调查

随着企业改革的不断深化和经济结构的进一步调整，职工下岗再就业，尤其是女工下岗再就业已成为社会关注的焦点。女工下岗后，现实的问题是就业上岗难、经济收入难、养家糊口难，随之引发的是思想负担重、经济负担重、家庭负担重，这样势必形成家庭和社会的不安定因素，因此，做好下岗女工的再就业工作是刻不容缓的。一、了解下岗女工心态瞄准工作的着力点中源硫铁矿地处山沟，远离城市，交通不便，信息不灵，长期受计划体制及产品结构的束缚，下岗女工的观念相对保守。１８名下岗女工有１５名从事选矿工种，劳动技能单一，身体素质差使她们…