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“三品”工程提升企业软实力 总被引:1,自引:0,他引:1
朱书荣 《中国电力企业管理》2011,(15)
江西省电力公司根据国家电网公司三集五大发展的需要,围绕人的因素,适时推出三品工程,即品质工作、品位生活、品牌形象。品质工作的核心是重执行、思创新、提效能;品位生活的精髓是讲健康、尚文明、崇高雅;品牌形象的关键是树正气、鼓士气、扬名气。 相似文献
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朱书荣 《中国电力企业管理》2011,(8):80-81
江西省电力公司根据国家电网公司"三集五大"发展的需要,围绕人的因素,适时推出"三品"工程,即"品质工作、品位生活、品牌形象"。"品质工作"的核心是重执行、思创新、提效能;"品位生活"的精髓是讲健康、尚文明、崇高雅;"品牌形象"的关键是树正气、鼓士气、扬名气。 相似文献
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作为国有大型企业、世界五百强之一的国企A,近年来不断加大基础设施建设力度,服务地方经济社会发展,企业规模和资产持续发展壮大。然而,自然垄断特性造成公司所做的社会贡献与公众对其认知并未成正比,相反,伴随着发展,自然垄断型国企承受的社会舆论压力也日趋加重。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(28)
<正>作为国有大型企业、世界五百强之一的国企A,近年来不断加大基础设施建设力度,服务地方经济社会发展,企业规模和资产持续发展壮大。然而,自然垄断特性造成公司所做的社会贡献与公众对其认知并未成正比,相反,伴随着发展,自然垄断型国企承受的社会舆论压力也日趋加重。总体上看,现阶段国企A外部形象建设仍滞后于企业内在素质的提升,企业软实力建设相对硬实力建设的滞后日益 相似文献
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创新管理是企业发展的不竭动力。山西焦煤汾西矿业集团新峪煤业有限责任公司坚持用科学发展观的思路,认真分析企业面临的 相似文献
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近年来。由于受电煤价格持续攀升、上网电价调整不到位影响,相当多的火电企业连年严重亏损,再加上小火电机组的大量关停。使一部分职工面临转岗等因素的影响,火电企业特别是老企业职工对前景忧心忡忡,对未来悲观迷惘成为特殊时期的普遍现象。对生产经营的整体稳定产生了不良影响。 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(35)
国网湖北武汉蔡甸区供电公司以统一的企业文化为灵魂,结合地域特色开展文化建设,打造"知音服务"品牌,使知音文化的精髓同国网员工的核心价值观有效融合,并广泛推行应用,加速国网企业文化落地。 相似文献
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贺吉 《中国电力企业管理》2009,(10):66-68
软实力作为影响企业竞争力消长的长期性、基础性和战略性要素,是企业赖以生存发展不可或缺的无形资产,直接关系着企业竞争力的强弱和生命力的持久。近年来,襄樊供电公司将提升软实力列入企业战略目标,并通过“四个优化”的积极实践,取得显著成效。 相似文献
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软实力提升企业竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
中国是世界上最大的服装生产基地,早在2006年中国服装界提出了国内服装企业要实现“中国制造”向“中国设计、中国创造”升级的口号,中国服装从此开始了“创意产业,中国设计”的战略思想,加大服装产业的创意含金量。促使中国服装产业的整体水平全面攀升,服装产业的升级关键在于服装企业的软实力建设和深化。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(24)
<正>随着市场经济体制的不断完善,硬实力在现代企业管理中已显得力不从心,取而代之的文化软实力却以其独具的魅力彰显出蓬勃生机。县级供电企业作为国家电网系统的前沿阵地,面向千家万户,要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须学会用文化管理企业,不断用文化的力量推动企业转型升级。因此,提升企业软实力,是发展的必然。提升管理者的素养企业管理者必须加强自身学习,不断提高自身修 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(17)
国网涞水县供电公司积极适应电力服务新常态,以服务大局、服务社会、服务客户为出发点,不断加强企业文化建设,提升软实力,凝心聚力、奋发有为,促使供电优质服务工作充满了"精气神"。 相似文献
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拓展市场,加快企业转型升级。继续强化建筑施工主业,扩展主业份额,巩固提高市场占有率。积极办理增项资质,加快专业公司发展,拓宽经营领域,在市政公用、装饰装修等方面有更大的作为,完善和延伸产业链。积极盘活土地,认真抓好现有土地的开发利用,积累资本,积累经验,搞好资本运作,做好房地产业。 相似文献
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<正>党的十八届四中全会对全面推进依法治国进行了重要战略部署,这是中国政治发展和改革中一件划时代的大事。对于一个国家而言,依法治国是社会有序、和谐、可持续发展的重要保障。对于中国石化而言,法治中国是中国石化兴旺发达的根基,法治石化是每一名中国石化人幸福安康的基石。傅成玉同志在集团公司党组 相似文献
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"讲理想、比贡献"活动(以下简称"讲、比"活动)是我国科技工作者推动科技进步、服务经济社会发展的一个创举,是动员和组织全国广大科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。 相似文献
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当今世界,以经济和科技为主要标志的综合实力的竞争,实质是人才的竞争。各类人才,特别是高层次人才已日益成为科技进步和经济发展的最重要的活力,并成为企业在竞争中取胜的关键因素。因此企业的发展必须重视人才、开发人才,实施人才工程,加强人才队伍建设,以全面提升企业的核心竞争力,为企业的发展做好人才储备。 相似文献
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文化是企业的血液与精髓,是企业核心价值观和软实力的具体体现。企业文化为企业发展提供理论指导,确定发展目标,规范企业发展行为。企业则通过实践与发展进一步丰富和完善企业文化和企业理念的内涵,从而形成相辅相成,相互依赖,相互促进的密切关系。 相似文献