培育“家园”文化 推进“幸福国电”建设

正国电福州发电有限公司积极宣贯落实中国国电集团公司"家园"文化,紧紧围绕"一个目标、五篇文章、五个国电"战略部署,以打造一流综合经营示范型电厂为目标,努力为职工打造一个安定、和谐的"福电"家园,不断提升企业管理水平和职工队伍的战斗力、凝聚力。国电福州发电有限公司(以下简称公司)位于福建省福清市江阴镇,厂区占地1100余亩,员工232人,来自全国20多个省(市)、自治区、直辖市。公司于2004年4月8日由国电福建电力有限公司、锦州华富能源投     

凝聚道德力量打造文化品牌

为大力弘扬国家电网公司“五统一”企业文化,加强员工感恩教育,进一步提升员工道德修养和城市文明程度,国网冀北唐山供电公司（以下简称唐山公司）大力开展“道德讲堂”活动,传播道德、传递文明,进一步增强员工思想道德素质,形成崇德扬善、文明和谐的良好风气,不断提升公司的文化内涵和品牌影响力.     

构建“四位一体”机制人才培育体系

正强化人才培训培养,突出职业素养、业务能力、岗位技能提升。建立健全人才选用体系,满足企业人才战略发展要求,同时兼顾企业现实和未来发展的需要,并与企业文化愿景目标相呼应。人才队伍是当今企业可持续发展的重要保证。近年来,福建华电永安发电有限公司(以下简称"永安发电公司")以提升干部员工的综合素质和职业能力为出发点,以"虚怀若谷,持之以恒"学习理念与行动学习理论相结合的"绿竹行动学习"为载体,构建定规划、建体系、强培训、铸文化"四位一体"机制,开启人才"引擎",锻造人才队伍"源头活水"。     

聚焦重点难点 提升党建实效

正国电铜陵发电有限公司注重党建工作质量和实效的提升,公司安全生产态势、职工队伍等方方面面正逐步趋于稳定,持续健康发展的良好局面不断得到巩固。国电铜陵发电有限公司党委认真贯彻国家能源集团党组、国电安徽公司党委部署,扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育,不断提升党建工作质量和实效,公司先后获得全国文明单位、全国电力行业思想政治工作优秀单位、集团先进基层党组织等称号,为推动公司高质量提供坚强政治保障。     

以文化引领管理和效益“双提升”

正党的十八大后,中国国电集团公司对"家园·舞台·梦"的文化愿景进行了内涵上的再丰富,明确提出了打造"五个国电"的远景规划,并将"管理提升、效益提升"确定为实践家园文化的重要载体,为企业进一步增强文化管理的思想自觉提供了顶层支撑。国电电力大同第二发电厂(大同发电公司)遵循国电集团企业文化核心理念,在全面     

精诚所至,必定硕果累累

整齐有序的工位和统一的着装,得知公司项目有所进展时发自内心的喜悦,谈及公司取得的成绩时语气中不由自主透露出来的骄傲,在工作中的主动互相补位……作为由中核集团和中国国电共同出资成立、员工也分别来自两大集团的中核国电漳州能源有限公司,给记者最深的印象就是其培养的这支对公司充满认同感、富有凝聚力、对工作和生活充满激情的员工队伍. 根据中核集团与中国国电合作协议,原国电漳州核电项目筹建处37名正式员工全部转入公司,福清核电公司支持并调入管理骨干12人.公司员工来自两大集团,而两大集团各有各的企业文化,为了让员工更快地形成合力,公司首推了"我是公司员工,公司是我家,我与公司共成长"的企业文化,强调员工要认同这个公司,不管你是从哪里来的,不管你原来是国电的员工还是中核的员工,现在我们都是漳州公司的员工;要认同公司是自己将来发展的基础;要认同公司有了发展自己也才有发展.     

红水河畔廉洁花开

2010年,大唐桂冠合山发电公司注重在廉洁文化的深植上下功夫,将廉洁文化的种子扎实植入合电这块沃土上,并落实到广大干部员工具体的行动中,让清正廉洁的文化融入企业发展主体,真正发挥文化的向心力、凝聚力和辐射力作用,从而不断提升廉洁文化建设的广度和深度,为企业持续、健康和谐发展创造良好的外部环境。     

以企业文化建设为载体 创新企业党建思想政治工作

近年来,秦山第三核电有限公司党委按照"融入中心做工作,发展创新强党建,思想领先育文化,强化责任带队伍,以人为本促和谐"的思路,坚持企业党建思想政治工作与企业文化建设的有机融合,把企业文化建设作为创新企业党建思想政治工作的有效途径,围绕"提高人"和"凝聚人",不断强化队伍建设,不断提高员工职业素质,不断凝聚员工士气和公司人气,努力把企业党组织的政治优势转化为推动安全发电、经营管理、科学发展的核心竞争力.     

浅析“白氏管理法”在炼化企业安全管理中的应用

介绍了"白氏管理法"在炼化企业基层安全管理中的应用,总结出"白氏管理法"和炼化企业管理的一致性:建立在"以人为本、安全第一"企业发展理念的基础上实现对员工的高度人性化管理,注重生产过程中的隐患排查、员工的全面提高、重视班组的交接班质量和班组长能力的培养、注重企业的和谐发展和员工的文明行为。通过不断提升基层员工技能和素质,最终为企业的发展壮大、实现企业的社会价值做贡献。     

和谐企业创建要以人为本

<正>企业是社会的细胞,和谐企业创建是和谐社会建设的重要组成部分,也是事关国家改革、发展、稳定大局的一项重要工作,而以人为本是创建和谐企业的根本保证。国家电网公司"十二五"发展目标中提及,要把公司建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业。面对新形势、新任务,要从加快建设"一强三优"现代公司战略高度,充分认识加强和谐企业创建的重要性、紧迫性。     

人本化、综合性、统一性、层次性、特色性——企业文化建设五原则

国电集团公司十分重视企业文化建设,先后制定了企业文化建设实施纲要、员工行为基本规范等,确定了企业核心理念、企业标识及企业之歌,提出了企业文化建设的人本化、结合性、统一性、层次性、特色性五条原则。人本化原则以人为本,尊重人、理解人、关心人、塑造人,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,高度重视员工素质的培养,努力把员工培育成全面发展的有用之才,通过集团公司的发展满足员工的需求、改变员工的需求,激发员工的发展愿望和动力,最终实现员工、企业和社会的共同发展与和谐相处。并强调员工对企业文化建设的参与,不仅广泛开展…     

文明引领和谐发展——华北油田公司精神文明建设纪实

正华北油田始终把精神文明建设作为提升公司发展实力,提高矿区文明程度,促进和谐稳定的重大战略、重要举措和全员工程,以文明道德引领和谐稳健发展,为"二次创业,再铸辉煌"提供强大正能量。强化思想引导抓文明。油田公司积极面对人多油少的困难挑战,围绕"创新、资源、市场、多元化"发展战略不动摇,引导干部员工统一思想,凝心聚力,推进了公司"稳油增气""引进来走出去"重大战略     

构建企业的特色执行文化

为深入贯彻中国国电集团公司"155"发展战略,紧紧围绕安全生产、经营管理、环保治理、价值创造、持续盈利、和谐企业创建等主线,国电兰州范坪热电有限公司以"优规"为法,"正品"为核,"明道"为纲,形成了"强执行、明荣辱,振士气、促一流"的特色执行文化,以文化人,进一步统一干部员工的思想、行动,形成合力,为打造区域一流热电联产企业提供了精神动力和智力支持。     

合电文化:红水河畔熠熠生辉

2010年10月22日～24日,在深圳举办的"第五届中国电力系统企业文化年会"暨"学习型企业文化与提升企业发展软实力高峰论坛"上,大唐桂冠合山发电公司被授予2010年度"全国电力系统企业文化建设十大领军企业"荣誉称号,好消息传来,企业员工为之振奋,荣誉的获得亦开启了公司企业文化     

塑文化 提素质 推进安全和谐矿井建设

安全是企业最大的效益．平安是员工最大的幸福。国电平庄煤业公司风水沟煤矿以科学发展观为指导．牢固树立“安全第一．生命至上”的人本理念．把安全生产和改善劳动条件作为维护广大员工的根本利益．通过构建安全文化体系，大力提升员工安全素质，强化监督管理，进一步保障员工的生命安全和身心健康．稳固安全生产基础．建设和谐安全矿井。     

“员工健康关爱”,促进队伍稳定

正员工心,企业根。员工是企业最宝贵的财富,是企业保持竞争力和活力的重要因素。近年来,国网山东乳山市供电公司(以下简称乳山公司)高度关注员工幸福指数,把"员工健康关爱"项目作为促进队伍和谐稳定、促进员工与企业和谐发展的重要举措,努力营造"活力、快乐、健康"的良好工作氛围,各项工作保持了良好的发展态势。     

福建:强基固本 创新突破

近年来,为适应加快海峡西岸社会主义新农村建设需要,国网福建省电力公司敢于正视农电基础还不够厚实的现状,集众思、筹众智、破壁垒,实施农电"五项提升行动"计划,集中力量推动公司农电安全管理、配网发展、企业管理、营销服务、全员素质等五项提升行动,强化基层基础、突破重点难点,并以"创星"为抓手,全面提升公司可持续发展能力和水平。     

深度融合践行引领使命

正围绕中心抓党建,抓好党建促发展。国电铜陵发电有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化两级党组织政治功能,提升组织力,以高质量、有实效的党建,开创党建与生产经营深度融合新局。近年来,国电铜陵发电有限公司(以下简称"公司")党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,认真贯彻国家能源集团党组"一个目标、三型五化、七个一流"总体发展战略和"四强化六提升"党建工作部署,扎实推进党建与生产经营在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价等五个方面的深度融合,把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力转化成推动公司高质量发展的强大动力。     

打造“和合”文化 建设一流企业

多元文化催生的"和合"文化,积蓄了湖北西塞山发电有限公司的发展力量,凝聚了公司员工的进取智慧,形成了"和谐创业、追求卓越"的企业精神及"回报股东、服务社会、成就员工"的使命感,引领员工与企业协调发展,推动公司朝着"行业旗舰、国际一流"的梦想不断前行。     

科学定位 规范建档 实施员工职业全生命周期管理

企业发展,人是关键因素．员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。淄博矿业集团唐口煤业公司以提升员工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康身心素质为重点,为每名员工建立素质提升档案．实施员工职业全生命周期管理．促进了各项工作的顺利开展。