党建引领夕阳红

近年来,国网山东省电力公司胶州市供电公司党委创新实施"把党支部建在活动室上"模式,以公司离退休职工活动室建设为平台,积极为离退休人员办好事、办实事,大力推进离退休职工健康养老工作,得到离退休人员的好评,形成了可推广、可复制的胶州离退休职工健康养老工作经验。     

积极稳妥推进退休人员社会化管理

十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央十分重视社会保障体系的建设和完善，十分关心企业退休人员社会化管理服务工作。中央办公厅、国务院办公厅在2003年及时下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对这项工作做出总体部署。这是做好企业退休人员社会化管理服务的指导方针，也是企业离退休工作部门继续做好退休人员管理服务工作的指导方针。     

实现两个稳定 创建和谐企业

为了教育、服务、管理好离退休队伍,供电企业要紧紧围绕创建和谐企业、服务和谐社会的工作大局,充分认识＂离退休工作不是中心却牵动中心,不是大局却影响大局＂的重要性,以创建和谐离退休队伍为抓手,以服务于离退休人员身心健康为重点,坚持以人为本,着力解决新形势下的热点、难点问题,努力实现离退休人员思想和队伍＂两个稳定＂,促进企业更好更快发展。     

“服务2+1”架起退休人员连心桥

正国网冀北电力有限公司技能培训中心认真落实国家电网有限公司关于做好社会化管理形势下离退休工作的指导意见,以队伍稳定为前提、以工作合力为手段、以落实退休人员两项待遇为宗旨,实施"服务2+1"工作法,为退休人员做好服务,实现企业到社区管理平稳过渡。社会化养老成为新趋势近年来,随着我国经济水平的大幅度提升和社会快速发展,老年化成为当前社会发展显著标志,     

退休人员社会化管理背景下航天离退休工作的探索与实践

<正>本文从航天老同志的历史贡献和航天系统关心爱护老同志的优良传统出发,回顾了航天系统贯彻落实党和国家决策部署,平稳推进退休人员社会化管理的历程,分析了航天离退休工作实践中发现的问题和面临的挑战,总结了退休人员社会化管理背景下航天离退休工作的理论探索和实践经验,强调了新形势下做好航天离退休工作的必要性和重要性,提出了新时代航天离退休工作制度创新、转型发展、搭建新体系新格局的构想。     

劳动和社会保障部通知加快养老金社会化发放

为实现2000年全国企业离退休人员基本养老金社会化发放的目标,最近劳动和社会保障部就有关问题发出通知:原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,要首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就要实行社会化发放。养老金社会化发放的基本形式是,在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户,按月将规定项目内的应付养老金划入帐户。停止实行差额缴拨的结算方式,最迟在2000年9月底之前全部改为全额征缴养老保险费。要严格核定企业在职职工人数和工资总额,按规…     

国有企业退休人员社会化管理提升

<正>为做好国有企业补位服务工作,国网湖北电力通过建立企业、街道、社区与退休人员之间的沟通对接机制,实现企业与社区服务管理的有序衔接、平稳过渡,帮助退休人员主动融入社区管理,形成以政府主导、企业配合的管理工作模式。国网湖北省电力有限公司（以下简称“国网湖北电力”）从2014年提出退休人员网格化服务管理开始,历经试点、推广、巩固、拓展等阶段,网格化服务管理日渐成熟,形成了适应社会化改革形势、符合国有企业特点的离退休工作管理新模式,并在前期社会化移交工作中发挥了重要作用。     

八二一厂坚持为离退人员做实事

中核集团八二一厂离退休人员与在职职工的比例为1:1.8。近两年来,他们依据《老年人权益保障法》,克服困难,为企业离退休人员办了许多实事。理顺机构,配备爱心干部。八二一厂分别在安徽合肥、四川新都两个离退休人员安置地新设置了离退休办公室,隶属于总厂离退休处领导,实现了离退休管理服务与民品点生产经营职能的分离, 从而强化了对离退休人员的服务。为了做好离退休人员服务工作,厂领导明确要求配备的干部要"带着责任"、"带着感情"去工作;教育他们懂得"关爱老年人的今天就是关爱自己的明     

离退休人员统筹外费用税前扣除问题探析

正达到国家法定退休年龄、离开工作岗位、并与原任职企业终止或解除劳动关系的离退休人员,办理退休手续后,理应纳入社会化管理,即管理服务工作与原企业分离,人员移交城市街道和社区实行属地管理,养老金实行社会化发放,看病吃药享受基本医疗保险待遇等等。简而言之,退休后,企业没有给付的义务,员工没有索取的权利。但是,由     

搭建以文化促养老平台 推进和谐示范矿区建设

正在老龄化趋势日益加剧的形势下,有针对性地聚焦养老事业,从离退职工的内外在需求入手,积极探索"以文化促养老"的模式,推进离退人员的老有所养、老有所乐、老有所为,推进企业发展和社会发展的和谐。在我国当前逐步进入老龄化社会的大背景下,如何做好离退休人员养老工作,尤其是结合本地实际开展好离退休人员养老工作,已经成为一个我们需要直面的课题。近年来,独山子石化矿区服务事业部根据集团公司完善离退休人员养老的要求,把做好离退休人员服务工作,作为构建和谐示范矿区、维护企业稳定发展的重要内容,     

加强离退休党员教育管理常态化

<正>近年来,长庆油田公司始终坚持把加强离退休党员教育管理,作为国企全面从严治党的一项基础性工作,积极探索离退休党员教育管理新思路、新途径、新方法,充分发挥离退休党员先锋模范作用,为加强企业党的建设、促进改革发展稳定提供有力保证。加强离退休党员教育管理的具体实践1.以加强离退休党员干部教育管理为重点,倡导做到"离休不离心、退休不退心"。     

积极引领“红夕阳”释放正能量

正齐鲁石化加强思想引领,组织引导离退休人员为党的事业和企业改革发展发挥其独特作用。齐鲁石化公司把加强思想引领作为离退休人员队伍建设的有效手段,完善机制、创新载体、搭建平台、选树典型,充分凝聚、释放"夕阳红"的正能量,在助力企业基业长青中发挥重要作用。     

加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分。在新时期新形势下,如何开展企业离退休人员的管理工作,让企业离退休人员安居乐业,是当前及今后一个时期企业离退休人员管理服务工作的重点。     

航天企业退休人员社会化背景下的管理服务新模式初探

<正>中国运载火箭技术研究院不折不扣落实党和国家关于国有企业退休人员社会化管理的改革部署,超过1.5万名退休人员在相对集中的时间和区域进行了移交,如何切实实现“交得出、接得住、管得好”成为企地共同面临的重要课题。在没有成熟经验可借鉴的情况下,研究院迎难而上、顺势而为,结合退休队伍实际情况和42年的离退休工作经验,在航天系统首家创造性提出和构建了企地“共建共管共享、互通互助互融”退休人员管理服务新模式。     

试论基本医疗保险制度的建立与完善(下)

四、退休、离休人员医疗待遇的确定及其医疗费用的控制 如何在为离退休人员提供较高的基本医疗保障的前提下,有效地控制其医疗费用,是医改中面临的难题之一。退休人员建立个人账户,单位缴费划入个人账户的比例应不低于在职职工。在医疗费的支付上,退休人员也应设定自负段,其自负段的幅度及在统筹支付段个人负担比例可为在职职工的一半。对退休人员取消自负段极易形成统筹基金的管理漏洞。为实现平稳过渡,可为退休人员提供适量的启动资金,一次性注入个人账户。对特殊检查治疗、使用贵重药品、住院等发生的医疗费用,个人负担比例应与在职职工相同。 除老红军、二等乙级以上革命伤残军人、抗日离休老干部的基本医疗费用金额由统筹     

急需提高"社区养老"管理人员素质

企业退休人员实行社会化管理涉及到老年人生活、医疗、管理、服务诸多切身利益，是老年群体安度晚年的大事．也是经济改革和社会转型的重要工作。随着市场经济发展，大量的单位人变成社会人，商品房小区的成批出现，改变了退休人员的居住形式和社会结构，怎样充分发挥社区资源的作用，依托社区服务措施，让退休人员实现自我管理、自我服务，就成了社区离退休管理人员的首要课题，“社区养老”给老龄工作管理人员提出了更新更高的要求。     

站在人生第二起跑线——谈调适新退休人员的思想状态

随着社会老龄化的发展,不断有大量的老同志从工作岗位上退下来,使新增退休群体不断壮大,如何使新退人员尽快适应新生活,已成为一个突出社会问题。调适好新增退休人员的思想状态,不仅是离退休管理部门的职责,也是治安管理人员管理的新课题,这对维护社会稳定有着重要的作用。人类社会的发展与进步需要新老交替,只有老同志退出,才能让年轻的同志在社会发展中发挥他们的作用。但是老同志的退出并不是终止他们的社会生活,而是他们生活中的第二青春的开始。下面笔者着重分析新增退休人员的思想状况以及对新增退休人员的思想如何进行调整方法谈点粗…     

离退休职工精神文化服务初探

<正>随着老龄化进程的加剧,大庆油田到了职工退休高峰期,养老问题日渐突出。作为油田离退休职工,他们的"老有所养"应该是吃穿不愁,但文化服务和精神生活方面仍有许多工作要做,特别是精神文化服务欠账较多。因此,从油田实际出发,加强和深化离退休职工精神文化服务工作势在必行。满足权益,提升离退休职工精神文化生活质量。老人退休后从社会走向家庭,生活也由职业型转变为休闲型,活动范围缩小,从而容易出现心理失衡,渴望情感关爱,企盼心灵慰藉。因     

年老退休有保障

哈尔滨太平区建筑工程公司是有300多在编职工的集体所有制企业。在深化经济承包责任制的同时,对全体职工实行了退休劳保金储存的制度,为职工谋了一大福利,给企业带来新的活力。退休劳保金的来源和提取:根据年末实际完成的产值,按国家规定的劳保金取费率数1.2％,领取本年度职工退休劳保金总额。此项金额只限用于支付现已离休人员劳保工资和为以后职工离退休劳保基金的储备,专款专用(现职职工医疗费,另按国家规定领取,不在其内)。职工个人退休劳保金的提取:依据每个职工     

煤炭企业养老金社会化管理体系的改进与完善

一、养老金实行社会化发放后 ,社会保险职能仍然没有从企业完全分离出来根据世界各国的通行做法 ,已经建立社会保险制度的国家中 ,没有哪一个是由企业负责离退休办理、养老金发放的 ,社会保险部门根据国家法规、政策独立运作 ,不受企业的管理和影响。而我们目前虽然实现了养老金社会化发放 ,但办理退休、离退休人员增加待遇、死亡注销等职能仍由企业保险部门负责 ,即养老金的日常管理仍然是企业化 ,而不是社会化 ,这势必影响社会化发放的效果。比如山东省大部分煤炭企业养老金实现了社会化发放 ,但具体负责日常管理的仍然是各个煤矿的保险部…