零缺陷管理在班组

零缺陷管理就是强调管理的核心是做好预防工作,借以消除各种可能出现的隐患、缺陷。工作上高标准、严要求,倡导高度的质量意识。通过充分发挥员工的主观能动性,力争第一次就把事情做正确。     

青工轮训点燃岗位激情

在集团公司年中工作会上,王玉普董事长强调要把"三基"工作推向新的水平。基层是企业全部工作的基础,员工是谋事创业的核心力量。在目前价值取向多元化的社会环境里,以效果为导向,做好基层员工学习培训,提升岗位技能,特别是在青年员工中树立社会主义核心价值观尤为重要。高桥石化的青工轮训为在新形势下推动"三基"工作的创新进行了有益的探索。     

赤诚献乌金——记神华新疆能源有限责任公司乌东煤矿北采区综采一队技术员韩国辉

海尔集团总裁张瑞敏曾经说过:"什么是不简单,把千万件简单的事情做好就是不简单".神华新疆能源有限责任公司乌东煤矿综采一队韩国辉就是这样一位平凡的、能够千万次把简单的事情做好的不简单的员工. 大学毕业后,韩国辉便进入神新公司乌东煤矿综采队工作.他扎根一线、志在基层,一千就是4年,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩.     

“牧心文化”营造九牧王魅力家园

正九牧王公司成立于1989年,总资产超过45亿元人民币,员工人数超过7500人,销售终端超过3000家。公司坚持把企业文化建设工作寓于企业生产、经营和管理各个环节,用"牧心文化"打造九牧王"魅力家园",为企业发展注入源源不断动力。一、以浓浓文化造势描绘"家"的色彩公司坚持用积极向上的企业精神凝聚和教育员工,引导党员、员工把个体价值观与群体价值观、企业价值观结合起来,建设富有凝聚力和发展动力的企业文化,提升"九牧王家园"的品位、效益和形象。一是塑造企业核心价值观。公司把发展与社会责任紧密联系在一起,提出一系列催人奋进的经     

声音

前沿论丛高端聚焦企业价值观要高度重视核心价值观的"落地生根"。"携手客户,回报股东,成就员工,奉献社会"已是大多数员工认同、长期坚守的公司核心价值观。然而,不同阶段     

浅谈企业青工如何培育和践行社会主义核心价值观

<正>习近平总书记曾生动地比喻,青年处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样。人生的扣子从一开始就要扣好,要努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则,进而形成自觉奉行的信念理念。石油企业青工员工如何扣好"第一粒扣子",如何培育和践行社会主义核心价值观,是必须面对的一个重大而现实的课题。充分认识核心价值观对青年的重大意义我们时常看到这样一种现象,接受过相同教育、同时     

让油品销售企业文化工程落地

正中国石化森美漳州分公司在企业核心价值观的引领下,积极打造企业的民心工程、保障工程、阳光工程和奋进工程。当前,油品销售企业正处于转方式调结构、提质增效升级的关键时期,要在大力发扬中华民族优秀文化和石油石化优良传统的基础上,在社会主义核心价值观和中国石化"人本、责任、诚信、精细、创新、共赢"的企业核心价值观的引领下,突出抓好"家文化"、安全文化、廉洁文化和励志文化四项文化工程的建设和落地。"家文化"建设是民心工程油品销售企业所辖库站点多、面广、线长,为了让在库站工作的一线员工把库站当成自己的家,使员工认     

一个当家人的“三色”情怀

推行阳光理政、倡导社会责任联盟、提出"一县一品牌、一所双模范"……一个企业的"当家人"把他所钟情的"红、绿、蓝"三色变成了坚实脚步。2011年8月17日,刘晓辉用3句话、10个字画出了工作思路:红色品格、绿色使命、蓝色畅想,忠诚、和谐、安全、发展、服务。"我要倾心尽力,把承德供电公司的事情办好。"一年多来,3100多双眼睛见证了他的一言一行,员工们更感受到企业日新月异的发展。     

“五化”提升企业核心竞争力

<正>通过"五化"管理,国网淄博供电公司在企业内部建立了基于国网公司核心价值观的文化纽带,切实把思想和行动统一到公司的各项重大战略部署上来,进一步增强了员工凝聚力、执行力,增强了企业核心竞争力。     

坚持以人为本管理培育员工忠诚的土壤--"忠诚南网·忠诚企业"学习心得体会

"忠诚南网·忠诚企业"集中学习教育活动是广西电网公司今年思想政治工作的一项重要内容,是进一步贯彻落实大政方针和弘扬南方电网企业文化的系统工程.通过此次活动的开展形成"领导积极带动、员工广泛参与"的良好局面,将员工个人目标同化于企业目标,把建立企业共同的核心价值观当成管理上的首要任务,引导员工无私奉献、主动承担责任,以认真履行职责和创一流业绩来实现对南网、对企业的忠诚.     

启东公司用“心”服务

<正>江苏省启东市供电公司把"一切为经济发展,一切让人民满意"作为工作的出发点和立足点,努力将优质服务提升到新高度。用心提升服务质量启东市供电公司全面开展优质服务教育,提升全员服务意识,坚持以服务文化建设为主线,引导全体干部、员工努力践行"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观。认真学习员工职业道德规范、员工行为规范等内容,培养员工忠诚企业、服务     

以全员责任行动践行核心价值观

社会主义核心价值观是企业文化软实力的灵魂,也是企业文化软实力建设的重点。对处于社会和企业转型发展时期的基层供电企业来说,把培育社会主义核心价值观与企业积极履行社会责任工作紧密结合起来,特别是推进企业员工主动践行社会责任行动,让社会主义核心价值观内化于员工普遍的精神追求,外化为员工日常生活的自觉行动,是企业实现和谐发展的不二选择。     

浅谈讲好“故事”与思想引导

<正>在当今开放的多元文化社会中,面临民众思想和价值观取向多元化的新形势下,如何在国企员工队伍中传播和宣扬好社会主义核心价值观,增强企业员工队伍的向心力、凝聚力,将员工队伍的心劲儿引导到实现企业持续稳定快速发展的目标上来,这显然离不开针对性较强、生动并行之有效的思想政治工作。而做好企业思想政治工作的载体和内容是多种多样的,本文仅就如何注重讲好"故事"做一探讨。这里所说的"故事",特指在日常社会生活和人际交往过程中,真实、生动、有吸引力和感染力的人和     

打造钦郊"文化长廊" 彰显企业新风尚

正为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色"文化长廊",让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次"文化长廊"中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念:"主动承担社会责任,全力做好电力供应"、"成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业"、"辛苦我一人,点亮千万家"、"以客为尊,和谐     

企业核心价值观的落地生根

六安供电公司在推进企业核心价值观"落地生根"过程中,首先树立诚信和责任观念,"诚信、责任、创新"的价值观内涵不断深入人心,员工的责任意识与企业归属感明显提高     

核心价值观“FUN”式宣教促进员工知行合一

正企业核心价值观"FUN"式宣教从理论创新入手,有效对接了员工需求、企业需求及外在环境需求,通过建立相应的制度使决策更科学、内容更丰富、效果更显著,同时可着眼于载体创新,兼顾新媒体的力量和员工的需求,及时进行动态调整,以适应不同时期员工的心理期望和成就预期,在推广的过程中持续不断地更新升级,最终实现员工对核心价值观的高度认可和自觉践行。     

核心价值观的落地与创新

<正>"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值理念在县供电企业有效落地,才能成为引领基层员工加快电网建设和公司发展的"思想指南"和"行为准则"。天津城东供电公司通过增强核心价值观认同感、创新方式方法、坚持融入企业中心工作,确保国家电网公司核心价值观落地的有效性。     

在深植社会主义核心价值观中彰显文化新魅力

大唐山东发电有限公司认真贯彻中电联和集团公司部署及要求,以培育和践行社会主义核心价值观为总抓手和行动纲领,着力推进企业文化建设,在社会主义核心价值观深植中彰显文化新魅力,形成了社会主义核心价值观和企业文化建设相辅相成、互为依托、深度融合的良好局面,使全体员工真正成为社会主义核心价值观的实践者和传播者,切实把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到企业文化建设的全过程,助力企业做强做优。     

坚持文化“传承与创新 内导与外宣”的统一

企业的竞争从表面上看是产品与服务的竞争,其最深层次是文化的竞争。企业应坚持用美好的愿景鼓舞员工、用科学的思想武装员工、用良好的机制激励员工。高品质的企业文化是实现企业战略目标服务的价值观和方法论,是团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式,把核心文化切实梳理提炼出来,成为企业文化建设的一项首要工作。     

“善小”传递正能量 积极践行核心价值观

<正>党的十八大报告提出的社会主义核心价值观,从国家层面看,是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看,是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看,是爱国、敬业、诚信、友善。中国要发展、要前进,除了要有强大的经济实力做支撑,还有赖于整体文明程度的提升。每个人都应该成为社会主义核心价值观的积极践行者。而践行社会主义核心价值观,要从具体的一件件事情做起,对于个人来说,先从小的"善事"开始。只有这样,社会主义核心价值观才能