“以例说理”活动促核心文化建设

近年来,国网江西金溪县供电公司为加强员工思想政治工作,引导全体员工学会系统思考、应用系统思考,全面推进作为精神层的核心文化建设,完善符合时代特征、适应企业发展要求的创新理念,开展了"以例说理"促进企业文化活动。该活动通过各级领导干部和骨干,并发动全体员工、对发生在身边的正、反两方面的具体事例,用省、市公司的会议精神统一思想,理直气壮地讲清道理;大张旗鼓地     

“服务年”主题活动促企业文化建设

主题活动能在一个时期或特定阶段最大限度统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,是促进企业文化建设的有效载体与方法.近年来,中国石化化工销售有限公司华东分公司持续探索主题活动模式在企业文化建设中的应用,取得良好成效.     

以“人”为核心建设企业文化

以“人”为核心建设企业文化马可顺企业是社会的一个器官，是一个经济、技术和心理的复合体。而企业文化是这个复合体的“魂”，是社会文化在企业中的一种表现。作为一种文化现象，它是企业在其生产经营实践中创造培育出的、具有本企业自身特征的物质财富的总和。它由企业...     

以文化建设促班组管理

天津国华盘山发电有限责任公司（以下简称国华盘电公司）紧紧围绕安全生产工作,以星级班组建设为切入点,将星级班组建设工作与日常生产经营结合起来,不断完善班组建设动态管理机制．班组建设工作实现了全员参与,全员有责,班组的安全生产、学习型班组建设、文化建设等工作得到长足发展。班组建设整体水平稳步提高。     

以“三能”建设促人才强企

<正>不久前,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,把建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,充分体现了中央对产业工人队伍建设的高度重视。产业工人队伍是工人阶级中发挥作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,     

以环保文化建设促环保法制建设

党的十八大首次将生态文明建设纳入社会主义现代化建设总体布局,进一步强调了生态文明建设的地位和作用,这既昭示了我国建设生态文明的意志,也是我国环保文化建设的新起点,是环保法制建设的奠基石. 环保文化内涵和环保法律体系 从文化结构主义的角度看,环保文化的概念应当是人们关于保护生存环境的思想方法、精神要求、制度建设及物质基础的综合,包括了环境认识、环保情感、环保价值与节俭美德等,是文明社会的显著标志.随着经济社会发展和人民生活水平的提高,人们对环保的认识更加深刻,环保文化的内容也清晰地分出了两个不同的方面.     

以载体创新促品牌建设——“刘平创新工作室”创先争优活动纪实

工作室注重将创先争优与机制优化、管理创新相结合,与岗位培养、团队塑造相结合,与客户需求、品牌铸造相结合,实现南京供电窗口管理水平、队伍素质、服务品质的三提升刘平创新工作室是以全国用户满意服务明星、国网公司劳动模范、亲情服务法创立者——刘平为带头人的一支创新团队,工作室始终坚持以     

以“三争”精神为核心 全面推进企业文化建设

热轧厂的投产改变了我国钢铁工业的产品结构,成为我国钢铁工业的一个重要转折。多年来,在各级领导及相关部门的关怀、支持下,热轧厂坚持"学、用、改、创"的办厂方针,自身得到长足发展,青春常驻,并在实践中形成了以"争气、争光、争一流""三争"精神为核心的企业文化,作为建设和发展热轧,凝聚和培育职工奋勇拼搏的精神支柱。到2002年12月31日止,热轧厂已累计为国家经济建设提供优质板材7932万多吨,产品总长度可以绕地球52圈,成为全国最大的板材基地之一。     

“宏大纺机”抓文化建设促企业发展

无锡宏大纺织机械专件有限公司(简称“宏大纺机”)是几年前由中国纺织机械(集团)公司的直属企业—原无锡纺——织机械专件厂整体改制后设立的一家有限责任公司。从改制后的实践过程中逐渐形成了具有改制企业特色的企业文化,推动着企业的发展,促进了管理水平的不断提升。树立企业价值观念。企业以员工为本员工以用户为本。对内,企业以员工为本企业的发展离不开员工的努力和奋斗,即视员工为企业的第一财富,以关心、爱护信任和依靠员工为出发点,营造以人为本的和谐氛围,为员工搭建施展才华的平台让员工在实践中体现自身价值;对外,员工以用户为…     

以诚信为核心建设营销文化

近年来,各供电企业都加强了以诚信为主的电力营销文化建设。通过开展“电力市场整顿和优质服务年”、“心桥行动”、“社会看电力”等系列活动,把“始于客户需求,终于客户满意”贯穿于这一系列活动的始终。这种不断创新服务模式的营销文化,有效提高了供电优质服务质量,赢得了社会各界的广泛好评,使供电企业的诚信度不断得到提高．     

“长廊文化”促平安

<正>贵州电网安顺纳雍电力公司,从公司安全生产现状出发,以公司一起人身触电轻伤事故的分析整改为切入点,将公司安全管理问题从管理层、执行层进行了梳理,全面诊断了公司安全文化现     

“四礼”活动创新职工文化建设

<正>国网秦皇岛供电公司变电检修室按照国家电网公司"五统一"标准,通过机制、载体、融合、风气、育人五个维度,搭建以拜师礼、承责礼、退休礼、嘉勉礼为主要内容的"四礼"活动平台,抓创新、重长效、促落地,将国家电网公司卓越的企业文化融入安全生产、管理、员工行为中,取得了切实效果。     

开展“三队”活动 加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年，按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求，工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际，以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动，努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用，使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象，收到良好效果。     

开展“三队”活动加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年,按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求,工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际,以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动,努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用,使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象,收到良好效果。     

“三做”活动促和谐

<正>企业的和谐离不开对员工在做人准则、做事态度、社会责任感上进行规范。河南省内乡县电业局结合企业的实际情况,在全局上下广泛开展了以"做人、做事、做贡献"为主要内容的"三做"活动,改变了     

“七送”活动促稳定

<正>抓好农电工队伍的稳定,关心农电工的生产和生活、解决好农电工生产生活的困难,更为关键的是应从细微处关爱农电工,解决农电工的实际困难。近年来,贵定供电局积极开展为农电工"送安全、送环境、送技能、送保险、送福利、送健康、送温     

以“三性”促“三融”新时代职工文化的探究

职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是强化思想政治引领、凝聚职工奋斗力量的重要内容。文章的研究内容以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以满足职工群众精神文化需求为中心,强化新时代产业工人政治性、先进性、群众性建设,推进职工思想政治工作与企业改革发展相融合,与企业党建工作相融合,与企业文化相融合,着力创新职工文化建设的理念、机制和手段,着力增强广大职工的文化自信,为建设一流企业提供强大价值引导力、科技驱动力和文化凝聚力。     

以“三创”活动为主线 促企业管理上台阶

1997年以来,我们烧结厂在开展创标样车间、星级岗位、星级班组的三创活动中,坚持党、政、工、团一起抓。按照上工序为下工序服务,让下工序满意;辅助为主体服务、让主体满意;机关为基层服务,让基层满意;全广为高炉服务,让高炉满意的思路,采取以车间为单位申办现场会的形式,每季度选一个标样车间召开现场会,先后交流推广了三个车间、九个星级班组、星级岗位的典型经验,有效促进了企业管理上台阶。三创活动的开展,调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,推动了生产发展和管理的加强。截止1997年11月份,我厂已完成680万吨烧结矿的生产任务,全年可望达到734万吨的水平,创历史最高纪录。综合合格率和综合一级品率等质量指标全部超过部颁标准。1997年突破了7300万元的降成本任务。我厂现场管理一、二、三季度均被公司评为标样单位,成为武钢厂区唯一的一家市级文明单位。通过开展三创活动,我们体会到:一、开展三创活动,应以强化企业基础工作为主要目标。     

以“五统一”为核心的企业文化再造

国家电网公司提出建设和弘扬统一的企业文化,明确了企业文化"五统一"要求(统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌).如何确保"五统一"要求落实到工作实践中,切实发挥保障和引领作用,国网山东电力聊城供电公司(以下简称聊城公司)开展了以"五统一"为核心的企业文化落地创新管理实践,为推进企业文化全面落地进行了有益探索.