机关事业单位养老保险制度改革探讨

如何使机关事业单位养老保险制度进一步科学、合理并充分发挥其社会保障能力,是摆在我们面前亟待解决的问题,笔者就一些实际问题,谈点想法。一、机关事业单位养老保险的法律依据。机关事业单位养老保险自运行以来一直是由各级经办机构执行本级地方政府出台的有关政策办法,真正由国家出台的针对机关事业     

机关事业单位养老保险制度改革的探讨

社会保障工作已逐步发展成为市场经济体制不可或缺的重要支柱,关乎着改革发展的大局,惠及民生,也是构建和诣社会的重要内容。机关事业单位养老保险制度改革工作是我国建立完善社会保险体系的重要组成部分,改革10多年来,在维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了积极的作用,但在也存在着一些亟待研究解决的问题。     

事业单位养老保险制度改革浅析

改革养老保险制度为推动事业单位稳定建设发展的核心关键。为确保该项工作合理有序进行,需要把握工作条件同改革目标的一致性、改革流程以及成本经费一致性,体现各类制度配套协同性。本文由上述层面探讨了事业单位养老保险制度改革策略,对提升事业单位综合竞争力,符合大众多元化需求,推动养老保险制度的良好改革与全面创新发展,有重要的实践意义。     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

机关事业单位养老保险制度改革问题及对策

今年召开的“两会”中,推进机关和事业单位养老保险制度改革,被列人我国2011年度工作要点,部分改革方案也已经出台并在部分省市开始试点。机关和事业单位养老保险制度改革,涉及人员多,政策难度大,需要科学统筹谋划,积极稳妥推进。     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

医疗事业单位养老保险制度改革问题的探讨

本文从现状出发,首先分析了医疗事业单位养老保险制度改革的重要性,其次对医疗事业单位养老保险制度改革的目标、主要任务进行了探索,并提出了相应的改革面临问题与解决问题的思路,希望可以有效提升医疗事业单位养老保险制度改革效果,提升对于医疗科技、服务人员的保障水平,更好的完成医疗卫生服务任务。     

事业单位养老保险改革对策探析

将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来,并选择公益事业单位作为改革突破口,实行与城镇职工基本一致的养老保险制度,遭遇公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力.试点三年将逝,沪、渝、粤、浙、晋5个试点省市仍处于试点准备阶段,并无实质进展,甚或有"无果而终'的传闻,但事业单位建立基本养老保险制度乃大势所趋,而<社会保险法>的颁布亦有助推作用.事业单位养老保险制度改革,应在调查研究、系统论证、科学决策的基础上,谨慎、稳妥、有效地推行.     

机关事业单位养老保险制度改革之我见

机关事业单位养老保险已开展十多年,是我国社会保障制度的重要组成部分,但从运行情况来看,还很不规范,存在许多问题亟需解决。尤其是近年来随着经济的发展,企业养老保险制度逐步成熟、完善,而机关事业单位养老保险却止步不前。由此产生的一系列问题,已给地方财政支出造成负担,如不及时进行规范,不仅不利于机关事业单位养老制度的发展,甚至会引发社会问题。     

事业单位养老保险制度改革问题探析

在我国即将全面展开的事业单位改革中,“国家正在考虑对全国的事业单位进行重新定位(即重新分类),总的趋势是:能转企业的转成企业,从政府部门里出来‘站错队’的回到政府机构。改革的最终目标之一,就是把政府财政全额拨款的事业单位减少到最低程度”。而养老保险制度改革问题则     

事业单位养老保险制度改革与扩大内需

消除企事业单位退休人员的退休金差异,逐渐将养老保险制度由双轨制转变为单轨制是事业单位养老保险制度改革的方向。具体政策措施上,有降低事业单位退休人员的退休金和提高企业退休人员的退休金是两种不同的选择。不同政策选择对经济发展目标的作用效果也不同。     

加快机关事业单位养老保险制度改革

我国的机关事业单位职工养老保险制度经过改革探索,初步建立了比较统一的社会保障机制,作为社会"稳定器",在促进人才流动、事业单位改革、均衡单位负担、实现老有所养等方面都发挥了重要的作用。但近几年来,机关事业单位养老保险在发展过程中遇到了不少亟待解决的问题,而与之相对应的政策、措施实施较少。因此,加快机关事业单位养老保险制度改革步伐已成当务之急。     

事业单位养老保险制度改革的探析

事业单位养老保险体系在整个社保制度中占据了非常关键的地位,需深入研究事业单位养老保险体制的变革。文章简单介绍了事业单位变革的重要性,阐述了事业单位在养老保险体系变革中面临的一些热点与难点问题,并提出了一系列改革与完善养老保险体系的策略和建议。希望为我国事业单位今后养老保险体系的改革提供借鉴。     

浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险,它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力,同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题,然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

乐山市事业单位养老保险制度改革现状调查与对策研究

本文以乐山为例,对乐山事业单位开展养老保险制度改革近20年的现状展开了调查,通过调查分析了存在的问题,并且有针对性地提出了完善事业单位养老保险制度的相关对策。     

对事业单位养老保险制度改革的思考

从1994年起,各地不同程度地进行了机关事业单位养老保险改革试点。由于政策不统一,各地制定的试点方案各有侧重,因此,从全国的角度分析思考如何全面推进改革很有必要。     

事业单位养老保险制度的改革与创新

本文通过对我国目前事业单位养老保险制度的现状进行介绍,就目前事业单位养老保险制度中存在的问题进行全面系统的分析,从而建立科学合理的改革创新方案。     

阜阳:探索事业单位养老保险制度改革

正在上世纪九十年代,国家提出由劳动部门负责企业,人事部门负责事业,民政部门负责农村的三驾马车和三池蓄水的社会保险构想,在原人事部出台《机关事业单位养老保险改革的指导意见》以后,全国有28个省市230个地市的1844个县区不同程度地开展机关事业单位养老保险制度改革试点,安徽省阜阳市属于其中之一。十几年来,由于国家政策的调整改变,事业单位养老保险制度改革陷     

浅析事业单位养老保险制度改革的发展趋向

哈尔滨市事业单位养老保险制度改革早在1993年12月就已经开展，当时在没有国家、省政府政策指导、没有文件可依据的情况下，哈尔滨市机关事业社会保险局克服困难，迎难而上，本着对政府和人民负责的信念，摸索情况，分析形式，研究政策，摸着石头过河，制定了自收自支事业单位职工养老保险制度改革的政策，在全国事业单位养老保险制度改革进程中，哈尔滨市走在了前列。作为成功经验，全国其他兄弟省、市同行。纷纷前来学习。哈尔滨市机关事业社会保险局多次受到国家人事部的表扬，并于1997年8月成功承办了国家人事部组织的“法国公务员养老保险制度研讨会”，全国29个省、市的代表参加了此次会议。2001年4月又启动了财政差额拨款事业单位养老保险制度改革扩大了养老保险覆盖面。通过10年的努力哈尔滨市事业单位养老保险制度改革取得了较大的成绩，但随着事业单位机构改革和人事制度改革的全面启动，事业单位养老保险事业将面临着严峻的考验。