基层供电企业诚信文化建设实践

正诚信文化是优秀企业文化的基础,优秀企业文化是企业综合实力的重要组成部分。国网陕西省电力公司以丹凤县供电分公司为试点,大力推行"诚信文化"建设活动,弘扬企业核心价值观,获得了社会各界的一致好评。新时代背景下,"全球能源革命的引领者、服务国计民生的先行者"的企业定位、"推动再电气化,构建能源互联网,以清洁和绿色方式满足电力需求"的企业使命、"人民电业为人民"的服务宗旨、"以客户为中心,专业专注,持续改善"的核心价值观、"努力超越、     

“可视化”让文化传播“润物细无声”

为深入宣贯国电集团公司“一个目标、五篇文章、五个国电”新时期科学发展战略以及更新完善后的“家园文化”理念体系．实现共筑家园·舞台·梦，打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电的企业愿景，国电九江发电厂根据集团公司企业文化建设的总体要求。培育和弘扬社会主义核心价值观，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作提升文化“软实力”，强化细节管理．全方位、多角度发挥企业文化“可视化”建设的“引领”和“导航”功效，充分展现了九江电厂特色鲜明的企业文化宣贯模式。     

让员工展开创新的双翅

河北超高压分公司紧紧围绕国家电网公司"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,以标准化建设活动为载体,引导员工积极开展具有群众性、首创性的"小发明""小创造",提高工作效率和安全生产管理水平,进一步提高员工综合素质,促进企业文化建设深入开展,2009年他们共接受申报成果219项。     

基层供电企业诚信建设实践

正诚信经营是企业重要核心价值观之一,是企业实现使命和愿景的信念支撑,影响着企业的生存和发展。多年来,国网河北省电力有限公司井陉县供电分公司坚持以职业道德为主线,以诚信经营为重点,牢记"人民电业为人民"的使命宗旨,大力倡导以"诚信、责任、惠民、奉献"为重要内容的企业诚信经营理念。深化诚信教育建立诚信队伍公司将诚信文化教育纳入企业核心价值观教育的重要内容。先后通过展牌、大屏幕、网站等形式,创建诚信文化教育宣传阵地,谱写《诚信电力之歌》,开展演唱比赛,营造浓厚的诚信文化氛围。     

创新驱动促升级

坚持诚信创新思路,推进工程创优升级.利用企业丰厚的文化底蕴,推动企业质量诚信文化建设,引导员工牢固树立"诚信是企业的发展源泉"的理念,教育员工深刻认识在市场经济条件下,诚信和质量同公司的生存发展和个人利益密切相关,营造"诚信强企" "质量兴企""名牌养企"的浓郁氛围.     

打造“勇于任事 敢为人先”的湘军文化

正湖南火电建设有限公司积极推进企业内部管理的规范化和标准化建设,基本上形成了"文化统领全局,战略指引方向,制度规范运营"的管理格局。究其原因,以"勇于任事,敢为人先"为核心价值观的"电建湘军"文化是湖南火电文化体系的灵魂所在。湖南火电建设有限公司(以下简称公司)始终坚持三个文明的协调发展,在建设优质工程、服务社会发展的同时,着力培养和打造一支纪律严明、技艺精湛、作风顽强、业绩优秀的员工队伍,塑造诚信守法、管理规范、有能     

启东公司用“心”服务

<正>江苏省启东市供电公司把"一切为经济发展,一切让人民满意"作为工作的出发点和立足点,努力将优质服务提升到新高度。用心提升服务质量启东市供电公司全面开展优质服务教育,提升全员服务意识,坚持以服务文化建设为主线,引导全体干部、员工努力践行"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观。认真学习员工职业道德规范、员工行为规范等内容,培养员工忠诚企业、服务     

培育诚信文化

<正>在企业文化建设及企业价值观的塑造中,"诚"是企业聚心之魂,"信"是企业立足之本,诚信理念是企业文化建设的核心。只有当诚信上升为一种文化时,它才能获得更为深刻的内涵和更为广泛的     

“六字”方针培育绥靖油田文化品牌

<正>长庆油田第四采油厂绥靖油田企业文化建设紧紧围绕"铸魂""塑形""落地"六字工作思路,突出"打造硬骨头团队精神体系""培育绥靖油田文化品牌"和"建设绥靖油田文化走廊"三项重点,不断丰富完善以"硬骨头"团队精神为核心的绥靖油田文化品牌,内聚活力,外树形象,提升绥靖油田文化软实力,为绥靖油田有质量有效益可持续发展提供文化支撑和精神动力。铸魂——打造硬骨头团队"四种精神"体系"垮的是困难,不垮的永远是石油人的意志"的"硬骨     

以文化引领管理和效益“双提升”

正党的十八大后,中国国电集团公司对"家园·舞台·梦"的文化愿景进行了内涵上的再丰富,明确提出了打造"五个国电"的远景规划,并将"管理提升、效益提升"确定为实践家园文化的重要载体,为企业进一步增强文化管理的思想自觉提供了顶层支撑。国电电力大同第二发电厂(大同发电公司)遵循国电集团企业文化核心理念,在全面     

企业文化奏响转型乐章

文化成就信仰,江苏华建提出并践行的"三个热忱欢迎""三个共同体""三个有利于"的特色企业文化,是企业成长和成功背后的文化动因。提出"三个热忱欢迎"——以开放包容的姿态广纳优秀人才2008年,华建提出"热忱欢迎先进理念的渗透与同化,热忱欢迎优秀人才的竞争与挑战,热忱欢迎外来资本的富集与激活。""三个热忱欢迎"所体现的是华建面向市场、面向社会的开放包容心态,也为华建广纳人才敞开了大门。这种局面源于企业管理文化中的三个核心理念。"分得清楚,合得愉快"。华建围绕"为谁办企业、干完了怎么分"这一命题,强调与有本事独当一面的人分名、     

让文化“软实力”助推企业腾飞

"要培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,努力建设社会王义文化强国."党在十七届六中全会提出的要求,体现了党中央对国家文化软实力建设的战略思考.江苏新海发电有限公司(以下简称江苏新电)作为有着70年文化积淀的国有企业,以科学发展观为指导,秉承江苏国信"利国敦行、诚信致远"的核心价值理念,在继承传统文化、汲取先进文化的基础上,形成了以"发展文化、创新文化、诚信文化、和谐文化"为主要内容的企业文化体系.当前,在企业跨越式发展进程中,江苏新电将以《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)为准绳,认真总结文化"软实力"转化为现实生产力的实践经验,大力加强和完善企业文化建设,让文化"软实力"助推企业腾飞.     

榆次纺机 以特色文化促转型发展

57年来,几代经纬人培育的经纬品牌文化为企业带来了实实在在的好处。尤其是近年来,公司坚持"惠悦于民、恒达天下"的企业口号,紧紧围绕"诚信、改变、精细、简单"的总方针,努力培育和树立"业绩、规则、诚信"的核心价值观,通过不断创新打造特色品牌文化,在经受住国际金融危机的冲击后,生产经营再创佳绩,保持了强劲的发展势头。以近几年为例,经纬股份公司榆次分公司     

厚积薄发 熔铸“三能”文化

国电靖远发电有限公司始终重视企业文化建设,在培育企业精神、塑造企业形象、提高员工素质等方面深入实践探索,提炼形成了以能吃苦、能战斗、能超越为核心的三能文化,构建了反映时代要求、独具自身特色的企业文化体系。     

融合:中国石化价值观管理的核心

<正>"融合"是中国石化价值观管理的核心,其关键在于"兼容并包、求同存异"。2014年8月8日,中国石化正式颁布新版企业文化建设纲要——《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要(2014年修订版)》(以下简称新《纲要》),确立"为美好生活加油"的企业使命,"建设成为人民满意、世界一流能源化工公司"的企业愿景,"人本、责任、诚信、精细、创新、共赢"的企业核心价值观。新《纲要》的颁布,标志着中国石化企业文化建设步入一个新的阶段。30年来,中国石化企业文化的核心价值观经历了     

让优秀成为员工的习惯

办企业要会做梦,也要会圆梦.这个梦就是企业的愿景.八公司的愿景定位为:成为建筑行业的品牌企业.圆梦的办法便是我们一直倡导的企业文化建设.我们把"让优秀成为习惯,让习惯成为优秀"作为企业文化建设的目标,以《企业文化手册》为导向,将企业文化分为表层文化、浅层文化、中层文化和深层文化四个层次,通过"造景""束身""塑心"三项工程,稳扎稳打,步步推进.     

“三加三防三有”打造清风家园

正通过强化"三加三防三有"廉洁文化体系建设,贵州电网安顺供电局形成了反腐倡廉的文化氛围和良好风尚,让"诚信做人、规矩做事"的行为理念在企业内化于心、固化为制、外化为行,为企业科学发展提供了有力的文化支撑和思想保证。近年来,贵州电网安顺供电局(以下简称"安顺供电局")着力"清风家园"廉洁文化建设,系统构建"三加三防三有"廉洁文化体系,外强教育,内控风险,将廉洁文化软实力逐步转化     

诚信:服务文化的支撑

服务文化建设要落到实处,还需要诚信做保障。人无信不立,企业亦如此。县供电企业的服务文化应以诚信为首要价值标准,树立企业稳定而可靠的诚信形象。     

培育“家园”文化 推进“幸福国电”建设

正国电福州发电有限公司积极宣贯落实中国国电集团公司"家园"文化,紧紧围绕"一个目标、五篇文章、五个国电"战略部署,以打造一流综合经营示范型电厂为目标,努力为职工打造一个安定、和谐的"福电"家园,不断提升企业管理水平和职工队伍的战斗力、凝聚力。国电福州发电有限公司(以下简称公司)位于福建省福清市江阴镇,厂区占地1100余亩,员工232人,来自全国20多个省(市)、自治区、直辖市。公司于2004年4月8日由国电福建电力有限公司、锦州华富能源投     

厚积薄发熔铸“三能”文化

国电靖远发电有限公叫始终重视企业文化建设,在培育企业精神、塑造企业形象、提高员工素质等方面深入实践探索,提炼形成了以“能吃苦、能战斗、能超越”为核心的“三能”文化,构建了反映时代要求、独具自身特色的企业文化体系。