实践“启光能量”工程 提升女职工综合素养

女职工是工人阶级的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的重要力量，在企业改革发展中始终发挥着“半边天”作用：在急难险重关头彰显“她担当”，在创新攻关前沿贡献“她智慧”，在保障民生一线奉献“她服务”，在多彩家园建设中凝聚“她力量”。她们的综合素养能力关系着企业的稳定大局。在新时期产业工人队伍建设改革中，有效激活女职工主人翁意识，成为国有企业工会工作重要的时代主题。近年来，国网浙江省电力有限公司温州供电公司将实施女职工综合素养能力提升工程作为深化落实产业工人队伍建设改革、推进企业和谐发展、从根本上维护女职工权益的重要抓手，锻造出一支助力企业高质量发展的一专多能型电力女“铁军”。     

关心女职工合法权益

正女性地位的提高,体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护,是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量,在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益,就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权     

关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

女性地位的提高，体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护，是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量，在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益，就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，确保女职工享受特殊劳动保护，关心女职工身心健康，激发女职工自信自强的精神，积极参与企业管理和班组建设。     

乘改革东风 育巾帼英才──记东风公司工会女职工委员会开展“女职工双文明建功”活动

近几年来,东风公司不断加大改 革力度,加速机构体制改革和经营机制转换。在改革和发展的形势下,公司工会女职工委员会适时抓住机遇,勇于开拓,把提高女职工队伍的整体素质、发挥女职工在企业的“半边天”作用,作为女职工工作的重中之重,开展了富有特色、卓有成效的“双文明建功”活动,取得了较好的成绩。我们的主要做法是： 一、以“双文明建功”活动为载体,引导女职工立足岗位学习成才,突出了女职工工作的重点 东风公司现有女职工３万８千名（包括大集体）,占职工总数的３８．８％,是企业双文明建设中一支重要力量。为了促进女…     

注重人员素质提升，构建女工创新格局

在煤化工行业中，广大女职工，努力进取、开拓创新，以岗位奉献为重点，突出表现了女职工的智慧和才能，充分体现了半边天的作用，展现了巾帼风采，为单位安全生产及改革发展作出了积极贡献。但是女职工既是单位的职工又是家庭的重要一员，精力分散较多，自身各方面素质相对较弱，如何更好地适应现代企业要求就成为一个突出的课题。为促进企业的发展，就要把提升女职工整体素质作为出发点和落脚点，更好地维护好广大女职工的根本利益，才能更好更快地促进女工工作的进步和发展。因此，女职工的整体素质的提升是企业创新工作的关键任务。     

供电企业女职工素质建设研究

电力事业的高度发展催生了以提供供电服务为主的供电企业的出现。作为电力系统中的一个重要环节,供电企业在新时期社会主义建设和社会生产中,发挥着重要作用。在供电企业中,女职工的数量逐渐增多,女职工在整个企业中的重要性日渐凸显。为了提升新时期供电企业的竞争力,必须要重视女职工群体的岗位工作表现,加强其素质建设。本文主要阐述了当前供电企业女职工的基本情况,讨论女职工素质的内涵及包含的重要内容,从几个方面探究了女职工素质建设和提升的具体路径。     

这是一片霞光照耀的沃土——国网浙江省电力公司积极促进女职工成长成才

正一声"妈妈"承载着天下人对女性无限的深情。由于肩负家庭和工作的双重责任,女职工们有着自身的特点,需要细心的呵护与精心的培养。国网浙江省电力公司(简称浙江电力公司)规范女职工工作机制,引导女职工传承工匠精神,搭建对女职工的全方位呵护与职业发展帮扶体系,使广大女职工在各自岗位上积极建功,为企业发展贡献自己的力量。多渠道搭建平台耕耘女职工建功立业沃土女职工的成长离不开实践的考验和历练,需要给予她     

新时期教育系统维护女职工合法权益的几点思考

教育事业是我国社会主义建设的重要基础,事关全面建设小康社会的进程。从总体上看,女职工在教学、教研和教学管理方面占有重要地位,是一支不可缺少的重要力量。特别是在社会快速发展,知识经济主导国计民生的今天,如何调动广大女职工的积极性,发挥女职工的创造性,维护女职工的合法权益,保证女职工的权益不受侵害,使教师队伍稳定已是教育系统当今面临的首要任务。本文主要结合油田工作实际,对新时期教育系统维护女职工合法权益谈几点粗浅的看法。     

充分发挥教育职能 提高女工整体素质

正随着时代的发展和社会进步,妇女半边天的重要作用越来越突出。企业女职工在许多重要岗位承担着工作,然而在当前发展环境下,女职工面临着劳动就业及自身素质的挑战。为维护女职工的合法权益,快速提升女职工素质,大港油田公司勘探开发研究院进行了一系列探索和实践。充分发挥教育职能,提高女职工整体素质。勘探开发研究院是科研单位,担负着大港油田公司油气勘探开发重任。在这种情况     

关于开展女职工素质工程的思考

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。随着企业的改革改制，石油行业面临激烈的市场竞争，机遇与挑战并存，要适应变化的新形势新任务，必须建设一支与之相适应的具有较高素质的女职工队伍。因此，动员和组织广大女职工积极投身“女职工素质提升工程”，在企业女职工中开展“女职工建功立业工程”，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。结合石油企业生产经营实际，如何提高女职工技术素质、实现技术创新，无疑是摆在女工干部面前的一项课题。一     

做好企业女职工工作的几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立。如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥“半边天”作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题。     

做好企业女职工工作de几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立.如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥"半边天"作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题.     

民营企业更需关心女职工权益

正随着企业改革的不断深化,民营企业经历了一个快速发展的过程。当前,民营企业已经成为市场经济的一支主力军。民营企业的蓬勃发展,也带来了劳动关系多元化,劳动争议突出化等诸多问题。职工权益特别是女职工权益还未得到充分保障。为了构建和谐劳动关系,也是为了促进自身发展,民营企业更需要维护女职工劳动权益,关心爱护女职工,培养激励女职工,让女职工     

筑强心能量 撑起健康“伞”

<正>国网浙江电力平阳县供电公司以“启光平衡”计划为抓手，关爱女职工身心健康，提高女职工生活质量，提升女职工健康与情绪管理素养，激励女职工以更加阳光的心态，积极地投入到工作和生活中，为公司高质量发展贡献“巾帼力量”。女职工健康与情绪管理素养是女职工综合素养能力的底色，良好的身体和心理素质对提升女职工的工作效率有着重要的作用。身体健康、精神饱满、情绪稳定的女职工，能够更好地应对工作与生活，提高工作效率。近年来，国网浙江省电力有限公司平阳县供电公司（以下简称“平阳县供电公司”）始终秉持以职工为中心的工作导向，深入推进温州供电公司“启光能量”女职工综合素养提升工程，筑强女职工身心能量，助力女职工精彩绽放。     

国际产业集群及其竞争优势

经济全球化的今天,市场竞争已从企业发展战略向产业集群战略演化。产业集群通过专业化分工和群体协同效应显现出的竞争优势,日益受到广泛关注,成为企业、产业、区域参与国际竞争的重要力量和组织形式。     

探索新型女工培养新路径

正拓宽学习渠道,提升女职工学习力;注重品牌培育,扩大女职工影响力;搭建创新平台,激发女职工创新力;搭建兴趣平台,缓解女职工压力。国网安徽淮北供电公司以提升女职工的学习力、创新力、影响力为切入点,积极打造具有高度思想觉悟、高尚道德情操、娴熟业务技术的新型女职工队伍,在企业发展中有效发挥"半边天"作用。     

女职工的自我素质培养和健康人格塑造

自新中国成立以来,妇女广泛就业,使女性成为社会主义建设事业中一支重要的生力军。然而,随着改革开放的深入和市场经济的建立,企业为了求生存、求发展、追求高经济效益,不得不精减机构、裁减人员,减人增效,使已就业的女职工时时面临编外、富余、分流、下岗的危机。面对现实,女职工应当首先正视差距,大胆承认自身素质在经济体制转轨的新形势下的不足:1、女职工的思想文化素质相对偏低。有些女工虽然拥有大中专文凭,但实际能力并不高,尤其是在工作实践中的动手能力和处理突发事件的应变能力不强,缺乏进取心和钻研精神,不能成为本岗位的佼佼者;有些青年女工贪图轻松安逸,怕苦怕累,挑肥拣瘦,心安理得地在同行业同岗位的男职工庇护及关照下工作,不适应现代生产的快节奏和竞争激烈的新局势。2、一些女职工的思想政治素质和科学管理素质偏低。从整体上看,女职工积极争取入党,努力争当先进,拼搏向上的热情和劲头不如男同     

班组在创新中发展

正恒安集团创立于1985年,集团工会成立于2001年。近年来,集团工会根据企业发展需求,大力建设创新型班组,推动企业技术进步,班组技术创新取得了丰硕成果,受到上级有关部门表彰,获得了全总授予的"社会主义劳动竞赛优秀班组""模范职工小家""女职工标兵岗"和福建省总工会授予的"工人先锋号"等荣誉称号。企业也从一个偏居一隅的乡村小厂发展成为全国同行业龙头企业,目前企业拥有固定资产120多亿元,     

关于搞好女职工劳动保护工作的思考

维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,是我们党和国家的一贯政策。随着改革开放的不断深入,特别是在建立社会主义市场经济体制的今天,如何加强女职工劳动保护工作,最大限度地发挥女职工在四化建设和企业发展中的积极性、主动性和创造性,是摆在各级工会组织面前的新课题。 女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理肌能的特点进行的特殊保护。目的主要有三个方面:一是保障女职工在劳动过程中的安全和健康,以保护她们持久的劳动积     

中小企业会计信息系统应用模式分析及构建

<正>随着社会和经济的发展,中小企业在我国的经济活动中已成为一支具有极其特殊地位的经济力量。改革开放以来中小企业取得长足发展,成为国民经济发展的重要支撑力量之一。21世纪是信息化的时代,提高中小企业的信息化管理水平和实施信息系统是在激烈的市场竞争中生存下来的必由之路。而企业经营决策中依靠的信息90%来源于企业的会计