温家宝总理说

我曾经把今后的工作概括为四句话。第一,实现一个目标,这就是保持经济持续较快增长,同时,不断提高人民的生活水平。第二,抓住两个关键环节:一是经济结构的战略性调整,二是继续扩大对外开放。第三,解决好三个重大的经济问题:第一个问题是就业和社会保障,第二个问题是     

管理效率的功能探析

21世纪是管理的世纪,一个国家、一个组织、每一个体的管理效率高低将决定其发展实力、竞争水平。从管理哲学的角度分析,管理效率的功能主要体现为以下四点:第一,管理效率是人类实践能力的指示器。管理的本质是实践,实践的有效性同义于管理的效率性。第二,管理效率催化竞争意识提升。以高效管理谋求竞争优势的做法能给人以巨大的动力和压力,单一劳动者和管理者在持续竞争中不仅提高了个人的工作效率,同时也提高了社会活动效率。第三,管理效率优化资源配置。一定范围内可供管理支配的资源有限且固定,社会或组织绩效管理的根本目的就在于充分利用稀缺资源。第四,管理效率助推经济社会发展。管理日益成为生产实践的"第四要素",管理的计划组织和协调控制等职能可以把生产者、生产对象、生产资料等生产要素合理的搭配起来,并使之产生良好的经济社会效益。     

浅谈建筑工程施工的关键施工技术环节

施工图纸上的学习和会审工作，首先要组织施工工程技术人员学习和研究施工图纸，之后还要组织该组长和单项施工的负责人学习。复杂问题要一起研究。达到全部精确掌握和清楚明白，发现问题和不够清楚之处，要及时和设计部门沟通解决。其次是组织对图纸的会审，会审应分三个层次进行：第一是初审，由施工单位工程技术人员参加。第二是会审，由各项施工单位、土建、电器、水暖等方面，协同会审。第三是进行综合会审，     

浅谈企业员工绩效考核中的问题和解决方法

在企业管理中,员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题,是不可或缺的管理工具。它对加强劳动管理、提高员工素质、激发劳动积极性都具有十分重要的意义。绩效考核首先是对员工工作业绩进行检验。制定出更有效的考核方案和激励手段,传递组织目标和压力,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差;使之更好地为公司服务,达到企业与个人之间的“双赢”的目的。     

关于企业中工作激励模型的探讨

文章从几种激励机制评议入手,探讨了一种复合型激励假设,提出了一个提高绩效计算公式和激励模型。其结论是必须充分发挥企业激励作用,也要善于发挥社会上组织的激励因素,才能达到企业工作绩效最高的目的。     

第三个消费高峰与企业营销

一、第三个消费高峰的形成中国第一个消费高峰在1984年至1989年,第二个消费高峰在1992年至1997年,分别满足了居民对于生活必需品、服装、自行车和家电等商品的需求。那么,随着国民经济的快速发展,消费水平的提高,消费群结构的变化,第三个消费高峰什么时候到来呢?企业面对第三个消费高峰的到来如何赢得品牌影响力和销量的双赢?这是一个新鲜的话题,值得分析和研究。1.第一代独生子女消费群的形成。中国从1978年开始实行计划生育政策,到1982年,独生子女的总人数已经达到了1.08亿。到2008年,第一代独生子女群正值26～30岁。第一代独生子女一年的…     

美国如何实行国民财富分配

在一个正常的社会中,国民财富的分配大致有三个层次,第一次分配通过市场自由竞争实现。第二次分配主要通过税收实现,政府以税收为基础实现转移支付,使无力从市场中获得起码生存资源的弱才,能从政府提供的转移支付中获益,维持基本生存。第三次分配则是在社会自组织高度发育的基础上,通过志愿者和千姿百态的NGO,实现社会的自我救助。第一次分配主要是实现效率,第二第三次分配则主要是实现社会公正。现在一个普遍的趋势是,文明水准愈高的国家,第二次分配继续保持其重要性的同时,第三次分配对社会公正的贡献愈来愈大,对穷人的生存状况愈来愈具有决定性意义。     

揍了任志强有何用？

有记者问过任志强：有种说法是，中国人“最想揍的人”，您被排在第二，第一个是陈水扁。是这样么？任志强答：不对，第一个是小泉，第二个陈水扁，我只能排第三。     

重新建立个人所有制的科学内涵与中国特色

学术界对"重新建立个人所有制"有不同解读.恩格斯对狭义内涵的解读是科学的,其它解读不能成为重新建立的基本制度.广义内涵的第一个否定是用资本主义私有制代替以自己劳动为基础的私有制;第二个否定是在社会主义公有制代替资本主义私有制的基础上重新建立生活资料个人所有制;第一个否定是比第二个否定更为艰难的历史过程.三者是历史前提、逻辑基础和必然结果的有机整体.其中国特色是,第一个否定是用社会主义集体所有制代替以自己劳动为基础的私有制;第二个否定是在公有制为主体多种所有制共同发展的基础上重新建立生活资料个人所有制;第二个否定是比第一个否定更为艰难的历史过程.这是马克思主义政治经济学的基本原理和中国具体实践相结合的产物,是中国特色社会主义生产资料所有制理论和生活资料所有制理论,是中国特色社会主义政治经济学的重要内容.     

信息管理下的企业文化创新

信息管理是组织有意识的战略,它保证能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。这样可以帮助人们共享信息,并进而将其通过不同的方式付诸实践,最终达到提高组织业绩的目的。而企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,一般来说,企业文化可分为四个层次：理念、制度、行为与物质。     

西安陆港多式联运综合信息服务体系模式 构想与实现

2016年作为多式联运试点,目前一个是在加紧通道的建设,主要有向西南和东的通道,中亚班列和中欧班列,我们也发现班列相对而言很大的难度,体现在几个方面,一是货源在哪里?第二运输的组织?第三可能还涉及到我们的技术外一些协调.     

论施工项目管理

施工项目组织机构管理与企业组织机构管理是局部与整体关系.组织机构设置的目的是为了进一步充分发挥项目管理功能,提高项目整体管理水平,以达到项目管理的最终目标.因此企业在推行项目管理中合理设置项目管理组织机构是一个至关重要的问题.     

社会责任管理体系（SA8000）对中国出口企业的影响

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件。主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。在某种程度上,SA8000是新出现的贸易壁垒,但是,对中国企业提高竞争力以及企业的长期稳定的发展以及提高中国产品的整体声誉有很大的积极作用。企业应该积极采取措施落实相关要求以提高企业的竞争力,政府也应该出面参与相关标准制定的国际谈判。     

浅谈财务目标的滚动控制和弹性控制

企业经济效益的重点体现是财务目标，财务目标的实现在于财务控制，设计和组织实施适合本企业的财务目标体系及其控制方式方法是保证财务目标实现的技术手段。我们在一个纺织企业里设计和组织实施财务目标控制，使这个企业第一年实现利税261．9万元、利润20．5万元，第二年分别达到488万元和108．9万元，第三年分别达到573万元和200．3万元。财务目标控制是贯穿于企业全面的．全方位的，全员的，全过程的控制，本文只限于在以下两方面做简要介绍：     

中国经济发展的趋势和政策取向

今后 5到 10年 ,中国经济发展的趋势和政策取向 ,可以概括为七个方面 :第一 ,调整经济结构。第二 ,加快城市化进程。第三 ,西部大开发。第四 ,实现可持续发展。第五 ,完善市场经济体制。第六 ,发展开放型经济。第七 ,提高人民生活水平。中国经济发展有许多有利的条件。 2 1世纪初期 ,中国经济将会是一个新的增长期。     

工作要求与创新工作行为关系的研究

员工创新工作行为是员工有效完成工作任务和目标,达到组织既定工作标准的有效途径,对组织的生存与发展具有重要作用。本文基于工作要求一工作控制模型与社会交换理论,探讨在中国情号下,工作要求、员工感知的组织支持与创新工作行为的关系。通过296个有效样本,研究结果表明：工作要求与创新工作行为显著正相关;员工感知的组织支持对工作要求与创新工作行为具有正向调节作用,在工作要求压力下,相对于感知到较低组织支持的员工,感知到较高组织支持的员工更容易产生创新工作行为,并基于中国本土文化的角度分析其内在原因。研究告诉企业领导者,提高工作要求可以提高员工创新工作行为,同时要提高员工对组织支持的感知,这样才可能使员工在面临高强度的工作要求时,更积极主动地开展创新工作行为,提高工作效率和工作绩效。     

我国开放式基金的市场环境及流动性管理

开放式基金发展的市场环境包括五个方面：第一，开放式基金的健康与迅速发展必须首先有赖于相关基金法律的建立和完善；第二，证券市场是一个高风险的市场，因此投资需要合理避险工具，基金更不例外；第三，需要培育各种机构投资；第四，进一步改进上市公司法人治理结构和提高上市公司质量；第五，提高基金管理公司的理财水平，加快建立基金经理市场。开放式基金的流动性管理包括三个方面：一是流动性管理计划；二是资产匹配管理，三是负债管理。     

构造技术创新体系的三大基础——如何发展战略性新兴产业

我们一般把战略性新兴产业分为五个行业：第一个是新能源,主要与化石类的传统能源相区别,即太阳能、风能、水能、核能之类;第二个是新材料,主要包括复合材料;第三个是信息产业;第四个是生命生物工程产业;     

第三部门——读《政府与企业以外的现代化──中西公益事业史比较研究》有感

关于“第三部门”研究是我国学术界同仁所开拓的一个崭新领域。第三部门被称为“非营利组织的集合”，是以区别于政府组织（第一类）和营利组织（第二类）的第三类组织，是活动于不同政治领域和经济领域的社会领域的组织。第三部门在中国的兴起是市场经济体制诞生和民主政治发育的重要成果之一。列入浙江人民出版社１９９９年１０月出版的“第三部门研究丛书”之首的、秦晖先生著的《政府与企业以外的现代化──中西公益事业史比较研究》，标志着我国学术界对第三部门的研究、尤其是从中西文化史对比所进行的历史与逻辑的相关性研究方面，达…     

努力树立领导干部的新形象

我们讲领导干部的形象，主要有三条：第一个也是首要的形象，是推动工作的形象，以主要精力推动工作的形象，能够带领干部群众去推动工作的形象，这三句话是递进的。一个把主要精力用在工作上的人，肯定是一个党性强的人，肯定是一个作风比较正派的人，也可以讲是比较廉政的人。第二个是对人民负责的形象。推动工作干什么?推动工作不是为了自己，不是给自己化妆的，也不是给自己做政绩的，