人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段，本文回顾了人力资源管理的发展演变过程，在此基础上，从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别，并结合我国当前人力资源的实际，提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

人力资源管理的转型研究

文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。     

现代人力资源理论在人事管理中的运用

在社会经济迅速发展的背景下,为了保证人力资源利用效率的最大化,必须在继承传统人事管理措施的基础上进行创新应用,结合当前社会人力资源管理的实际需求,制定对应的人事管理方案。随着人力资源理论在社会各领域的迅速普及,人事管理工作的开展也应以人力资源的有效管理分配为参考,通过改进管理手段而促进人事管理效率的进一步提升。本文在阐述当代人事管理与人力资源分配内涵的基础上,对人力资源理论的要求加以分析,并针对人事管理中人力资源理论的运用进行了探究。     

浅论国企由传统人事管理向现代人力资源管理的转变

本文基于国有企业由传统人事管理向现代人力资源管理转型的时代背景,分析传统人事管理的特征以及分析传统人事管理与现代人力资源管理的根本区别,提出现代人力资源管理的实现途径。     

传统人事管理与现代人力资源管理对比研究--以西藏职业技术学院为例

在当今时代,人类社会的竞争就是资源的竞争,资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上。随着知识经济时代的到来,现代的人力资源管理将逐步取代传统的人事管理。为了适应社会发展的需要,我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。因此,要想更好地选择和推广最好的员工管理方式,有必要对两种管理方式的主要内涵作比较研究。     

企业人力资源管理探析

人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义,文章就人力资源管理的现状及对策进行了深入的分析。     

浅议人事管理与人力资源管理

现代人力资源管理是一种新型的人事管理模式,它是在传统人力管理理念的基础之上对其进行适当的改进和完善,从而使其符合当前社会经济体制发展需求。现代化的人力资源管理采用的是“以人为本”的管理原则,使得人们对当前企业的管理形式和人员的职责性质等方面有着不同的认识。现通过对人事管理和人力资源管理的含义进行了简要的介绍,讨论了现代人力资源管理和传统人事管理中存在的区别,以供相关人士参考。     

国外政府人力资源管理改革及其启示

上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。     

房地产估价机构如何变人事管理为人力资源管理

人才是企业中最活跃的生产要素，是企业生存和发展的关键。名管理大师德鲁克指出：“工商企业(或其他任何机构)只有一项真正的资源——人，它通过富有活力的人力资源来完成它的任务。”因此，运用科学的管理方法和手段引进、使用、培养好人才是提升企业核心竞争力的重要因素。     

报业发行中的人力资源组织与管理

报纸在发行过程中的人力资源管理,主要指对人力这一资源进行有效的开发、合理利用和科学管理;对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动;对报社发行人员的招录、培训、使用、考核等的管理。在一定环境条件下,通过计划、组织、协调与激励等职能,对发行队伍中人与人、人和事、事与事之间的关系进行协调,以充分挖掘人的潜能,激发人的...     

高职人事管理与人力资源管理探析

本文通过分析高职院校人事管理和人力资源管理的特点与异同,论述了人事管理向人力资源管理转变的合理性和必要性,并提出了相应的建议。     

浅谈国有企业中人事管理体系的构建

人事管理是人力资源管理中最基础的部分,主要包括:人员的入职离职手续,工资计算发放及各类社保福利的日常办理等。每个人力资源管理的从业人员必须要懂得这些基本事务,然后才能向上进行发展。本文简单论述了国有企业中人事管理体系的构建。     

人力资源管理职能重组——应对挑战之道

<正> 痛苦的人事管理不久前,一家知名跨国企业对其全球所有的人事经理进行了一项调查,结果显示,人事经理们60%的精力被用在了处理各种行政事务——管理档案、填写表格,仅有3%的精力用来为员工和管理人员进行咨询服务,10%的精力用在为公司战略提供人力支持。大量的基本管理工作令人事经理们疲于奔命,还得不到其他经理和员工的认同,人事经理的感觉只有两个字:痛苦!如何改变"痛苦状态"?该企业采取了积极的应对之道。在主管人力资源和企业文化的高级副总裁的积极推动下,在其全球范围内积极推进人力资源管理职能重组:通过职能外包和基于IT技术基础上的人力资     

人事管理向人力资源管理转轨的进程性研究

人事管理工作在新的时期发挥着更加重要的作用,其成为了各行各业发展的必不可少的重要力量。本文对高校的人事管理工作进行分析,对传统的人事管理工作中存在的问题以及向人力资源管理转轨的发展进行探讨,并对高校人事管理工作的转型提供参考性建议。