刍议提高领导能力和管理素质的具体途径

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,无论是政府和企业都对领导的能力和管理素质提出了更高的要求,特别是知识经济时代的到来,人才越来越普遍受到重视。人们越来越认识到人是第一生产力和生产要素,劳动力的积极性的发挥大小是决定一个企业或组织成败的关键,现代企业制度的确立对提高领导能力和管理素质提出了更高的要求,本文试图从几个具体途径探讨一下如何提高领导能力和管理素质。     

浅谈高校后勤领导干部在后勤管理工作中应注重的几点问题

随着高校教育改革和高校后勤社会化改革的不断深入,对高校的后勤服务和后勤保障工作提出了更高的要求,从而对后勤部门领导的管理水平也就提出了更高的要求。本文就后勤部门领导如何提高自身素质、如何提高管理水平、管理能力进行了初步地探讨。     

数字经济背景下连锁经营与管理专业定位与课程体系研究

目前，连锁行业数字化转型在持续推进,连锁企业对连锁经营与管理专业人才培养提出了更高的要求。连锁经营与管理专业应该聚焦全渠道连锁企业的经营与管理的人才需求，正确处理好知识、能力和素质之间的关系，科学设计课程体系。     

浅谈如何在会计专业教学中提高学生的全面素质

随着社会经济的不断发展，对学生的综合能力要求得越来越高，这对我们教育工作者提出了更高的要求，本文结合笔者的工作经验提出了新形势下会计教育工作者在会计教学中如何提高学生全面素质的一些方法，以供指教。     

浅析国有通讯企业财务管理人员应具备的基本素质

财务管理在国有企业管理中发挥的作用已是越来越重要,其中财务管理人员的素质对国有企业财务管理水平的提高起决定性的作用.随着企业管理观念的不断革新,对于国有企业财务管理人员的素质有了更高的要求.国有通讯企业作为当今重要性的企业更应该注意提高企业内部财务管理人员的素质.     

如何解决销售提成设计难题

营销队伍的薪酬体系一直是企业薪酬体系的重点与难点，而在营销薪酬体系中，设置提成又是一个难点问题。特别是随着越来越多的企业采用深度营销的战略与管理方式，多通路、多产品、多区域的营销体系成为未来的发展趋势。这首先对营销队伍的能力提出了更高的要求，同时也对营销队伍的管理与控制提出了更高的要求。而提成显然是管理与激励营销队伍的重要手段。     

企业加强全面成本管理研究

企业的外部竞争环境日益恶化,竞争越来越激烈,这样的外部环境对企业内部的管理建设提出了更高的要求。全面成本管理相较于一般的成本管理具有全员性、全面性和全过程性的特点,对于企业的成本管理具有重要意义,因此加强全面成本管理对于提高企业的核心竞争力,提高企业应对未来竞争环境的能力具有重要意义。     

浅谈企业文秘人员文字表达能力的培养

为了进一步提高企业文秘的水平，更高的服务企业，本文通过系统分析法，分析了当代企业文秘语言表达能力的要求，论证了提高其职业素质的具体方法，对以后文秘素质的提高的研究提供相应的经验借鉴。     

柔性管理及应用──企业管理新策略

随着科学的发展，社会的进步，竞争的加剧，消费水平的提高，市场需求变化越来越频繁，这对企业提出了新的更高要求，企业必须改变传统的管理模式以适应新的外部环境。柔性管理能够提高生产能力的有效利用，缩短生产周期，增强制造能力并节省大量劳动力，还可弥补规模经济的不足，有效地防止决策中的随意性，防止陈旧过时的管理，能极大地增强企业的应变能力和竞争优势，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

试论以人为中心的管理

企业管理的重点由生产型向研究与开发型转变,对产品质量和服务质量提出了更高要求,唯有重视人力资源开发,不断提高企业的整体素质,尤其是人的素质,才是现代管理走向成功的关键.     

职业院校计算机专业教师下企业挂职锻炼的意义

当今社会对人才需求标准不断提高，对教师的专业水平和综合素质也提出了更高的要求，校企合作是技工院校的主要方向，也是职业教育发展的必然要求。作为一名计算机教师，其任教课程的独特性决定了教师自身不仅要有扎实的理论知识，又要有较强的动手操作和科技推广能力，面对企业的锻炼是提升绿合素质的最佳途径。     

浅谈油田企业内部保卫干部能力的提升

随着企业改革的不断深入和发展，对企业内保工作提出许多新的课题和要求。油田作为典型的开放型国有企业，生产基地多处于经济欠发达的偏远地区，社会治安环境较复杂，客观上给油田企业内部治安保卫工作增加了难度、提出了更高的要求。在这种形势下，加强油田企业的内部保卫工作，提高内部保卫干部的综合素质和能力是新形势下油田改革和发展中亟待解决的重大课题。     

论建筑施工项目管理

市场竞争的全球化对建设施工企业的管理水平提出了更高,更新的要求,施工企业经营活动的项目特征也越来越明显,以项目的管理与运作为核心来重新构建企业的组织机构,提高企业管理与运作项目的实际能力已经成为现代施工企业的共识.     

企业筹融资管理及成本控制中现存问题与策略剖析——以H公司为例

在社会主义市场经济发展过程中，越来越多的企业需要进行筹融资活动，尤其是随着市场经济发展而出现的高新技术产业化更是对企业筹融资能力提出了更高的要求。本文以H公司为例，详细阐述了H公司在筹融资管理及成本控制过程中存在的问题，并提出相应的改进策略。     

企业领导管理艺术研究

管理既是一门学科,更是一门艺术。艺术化的管理需要艺术化的领导,管理艺术对领导艺术提出了更高要求,实现企业领导管理的艺术化,是关乎企业持续、健康、稳定、和谐发展的基础和保障,是实现企业最终管理艺术化的根本之所在。     

论能力素质模型在企业人才开发与绩效管理中的作用

随着经济社会的不断发展进步，企业对于人才的开发和管理就显得尤为重要，如何将人才进行有效的评估，并将不同的人才用于不同的岗位是提高企业效益、促进企业长期发展的关键。因此对于人才的开发和管理需要更加专业的理论体系作为支撑，而能力素质模型是对员工的岗位要求的能力和应具备的管理素质进行考察，它作为企业人力资源管理的重要工具，在人才的引进、培养和优化配置以及绩效管理起着基础性作用。本文首先介绍了能力素质模型的内容，然后分析了它在人才开发和绩效管理中的作用，最后提出了模型和企业类型的最佳匹配状态。     

思想政治工作者应具备的素质和能力

思想政治工作者是思想政治工作的主体,他们的知识水平、综合素质决定了思想政治工作的能力。因此,新形势对企业思想政治工作者必须具备的基本素质提出了更高的要求,要求企业思想政治工作者应具备更高的政治素质、业务素质和比较强的工作能力。     

浅论会计人员进行内部控制

随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的跨国公司涌入中国,国内企业与国际企业间的竞争日趋激烈。与通用电气、摩托罗拉、惠普等著名跨国公司相比,国内企业在管理理念、经营方式、企业文化等方面都存在较大差距。全面借鉴并吸收先进的管理经验,全方位实现管理规范化与科学化,提高驾驭市场的能力是国内企业的当务之急。市场竞争,就其本质而言是人才的竞争。以人为本的现代企业管理同样对企业会计人员的职业素质提出了更高的要求。内部控制发展的主线是保证会计信息的真实性,会计控制是企业内部控制的核心。会计工作的产生与发展、会计工作的核心地位、会计人员的专业技能和对企业经济信息的拥有量决定了会计人员是内部控制制度的最佳执行者。     

浅谈如何加强服装企业信息化管理人才的职业能力培养

信息技术的发展和服装产业的进步，对管理人才的职业能力提出了更高的要求，因此需要不断加强服装企业信息化管理人才的职业能力培养。本文首先分析了服装企业信息化管理人才职业能力培养的现状，其次分析我国的服装企业信息化管理人才职业能力欠缺的主要原因，最后提出加强服装企业信息化管理人才职业能力培养的对策。     

财务人员素质的提高和管理机制的完善是新时期的要求

随着我国加入WTO。我国经济加快了与全球经济一体化的步伐，特别是加快了进入知识经济时代的步伐。新时期、新变化。对企业管理、尤其是企业财务管理提出了新的更高要求。提高财务人员素质、完善财务管理机制，成为新时期财务管理改革的一个十分重要的课题。