企业经营者声誉激励效应研究

通过分析企业经营者与所有者之间的博弈关系,构建了企业经营者的声誉模型,探讨了声誉对企业经营者的激励效应,以及声誉与企业经营绩效之间的关系。一定时期内,在声誉效应的激励机制下,经营者拥有企业的控制权对企业的运作是有效率的。     

声誉激励:我国独立董事激励机制的新思维

独立董事制度的引入是完善我国上市公司治理结构的重要举措,但由于我国市场环境的差异性,导致独立董事的积极主动性没有得以充分发挥.对独立董事的激励主要有薪酬激励和声誉激励两种,本文从声誉激励机制方面人手,对完善我国独立董事制度进行了探讨.     

声誉机制与经理人激励

近年来,声誉机制在经理人激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.     

行业协会负责人声誉激励机制探讨

工资等货币收入具有边际效益递减规律、协会收入的不可分配性和需要层次理论都说明对协会负责人进行声誉激励是必要的。声誉激励不仅能给其带来经济利益,而且声誉激励的良性循环能给行业协会负责人带来物质激励所不能替代的隐性激励作用。在声誉理论基础上运用动态博弈模型得出行业协会负责人会为积累良好的声誉而在协会内为行业集体利益努力工作。     

浅析我国上市公司独立董事声誉激励机制

独立董事的工作动力主要源于两个方面:企业内部的薪酬激励机制和企业外部的声誉激励机制。但由于薪酬机制与独立董事之间存在"激励悖论",因此,声誉激励机制成为促使独立董事勤勉尽职的重要激励机制。本文通过分析声誉激励机制作用原理,对运用声誉激励机制完善我国上市公司独立董事制度提出建议。     

企业家声誉机制激励约束的经济学分析

通过对建立企业家声誉机制模型的分析 ,建立企业家声誉机制的必要性与可行性的进一步阐述以及如何建立有效的声誉机制 ,促使企业家行为长期化的系统论证 ,并综合利用现代经济学和管理经济学的相关理论原理 ,阐述了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性 ,同时就我国国有企业企业家声誉机制激励约束问题提出几点可供参考的建议     

企业家声誉机制研究

文章从企业家声誉机制内涵入手，对企业家声誉机制作用机理进行了经济学及管理学两方面的分析，指出建立有效的企业家声誉机制的重要性．并提出了相应的建议。     

基于博弈分析的保险公司基层组织声誉管理

保险公司基层组织的声誉管理是建立和维护保险公司良好声誉的重要途径,而声誉管理的关键是如何提高保险代理人的诚信度。保险活动是一种重复博弈而非一次性博弈行为,为了实现长远利益最大化,理性代理人会自觉通过诚实行为开展业务。但代理人的理性是有限的,为了减少代理人的不诚实行为,必须对其加强监管,建立和维护保险公司的良好声誉。通过博弈分析可知,加重对监管人员失职行为的处罚可以有效地降低保险代理人的不诚实行为。     

公务员激励机制刍议

公务员作为一个特殊的群体,掌握着国家的行政权力,其行为关系着国家的行政建设。在公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置。如何造就一支思想纯洁、工作高效的公务员队伍,是一个关系经济发展、社会稳定的重要话题。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上,通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题,着重论述了如何建立有效的激励机制,如何组织实施激励机制的问题。     

建立企业经理人股权激励制度的理性思辨

现代公司制企业需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人,为此需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行长效激励。发达市场经济国家企业实行经理人激励制度的经验表明,股权激励制度是对经理人实施长期激励的主要方式。我国公司制企业应当积极进行股权激励方面的探索,充分发挥经理人股权激励制度应有的正面效应。     

我国农村公共品融资机制绩效与声誉机制研究

基于农村公共品资金的监管视角,采用博弈论的分析框架,先后使用无限期重复博弈模型和KMRW声誉模型来解释基层政府声誉机制对农村公共品融资机制的影响。结论是,由于高额的监督评价成本等约束因素造成基层政府的临界贴现因子过低,导致基层政府缺乏注重声誉的激励;而声誉机制作为基层政府信守契约的隐性约束因素,对于促使基层政府保证公共品资金使用绩效,提供符合农民意愿的、高质量的农村公共品至关重要;声誉缺失可能引致农村公共品资金使用效率低下,公共品供给匮乏。     

声誉效应视角下国有企业道德风险控制研究

文章立足国有企业道德风险的现状,通过深入调查发现国有企业存在短期行为与和谐社会不相符的情况,在分析声誉的信息效应、资本效应、社会感效应三大效应的基础上,通过K M RW声誉模型进一步证明声誉能对国有企业经理人的行为形成一种约束机制,进而分别建立了声誉三大效应下国有企业道德风险控制机制,对遏制经理人机会主义行为、提高国有企业的效率、增加企业价值有着非常重要的现实意义。同时,也为国有企业道德风险控制提供可借鉴的理论与技术支持。     

声誉效应视角下的国有企业审计风险控制研究

文章从博弈论的角度论证了声誉效应对国有企业造假行为的抑制。文章以审计收费模型为突破口,论证了检查风险的概率可以在声誉效应的作用下得到降低。最后得出结论,声誉效应是一种有效控制国有企业审计风险的机制,它的形成是国有企业、监管机构和会计师事务所三者之间长期博弈均衡与合作的结果。     

战略联盟中的非正式治理机制:信任和声誉

战略联盟在迅速发展的同时也面临着高失败率的挑战,因此构建能够有效地应对伙伴机会主义风险的联盟治理机制至关重要。法律契约条款、专用资产投资、联盟治理结构、声誉体系和信任都可以作为控制联盟伙伴的治理机制。除此之外,联盟治理也可以依赖基于社会关系规范的非正式治理机制,即信任和声誉,它们不仅可以作为有效的进化选择机制避免资产专用性中的机会主义行为,还可以降低层级化治理结构的官僚成本。     

评级市场的声誉机制及对我国信用评级业发展的启示

由美国次贷危机引发的全球信用危机激发了社会对“信用评级悖论”的关注。声誉溢价模型与美国信用评级业的发展历史说明了声誉机制对破解“信用评级悖论”、促进信用评级业的健康发展具有重要作用。当前,由于竞争过度、评级方法不透明、声誉信号传递不通畅和付费方式的影响,我国评级市场声誉机制难以发挥其作用。因此,应改革现有的信用评级体系,增强信用评级业的有序竞争,提高信用评级的透明度,加强对信用评级市场的金融监管,改进信用评级机构的管理框架,促进我国信用评级业的发展。     

高技术产业集群的信任与声誉机制研究

高技术产业集群的"竞合关系"表现出"合作关系占主导,竞争关系为辅助"的关系结构;高技术产业集群内部经济主体具有长期合作的主观倾向;高技术产业集群的网络治理机制可以分为正式机制与非正式机制.从关系结构与网络成员的机会主义行为分析入手,对高技术产业集群非正式网络治理机制--信任文化和声誉机制进行了研究;高技术产业集群的信任体系结构包含五个层次,信任是网络型组织的基本运行机制,建立高绩效网络的最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低组织之间的交易成本;高技术产业集群以企业为主体的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于拓展了交易范围与交易空间,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源.     

浅析商业银行对企业贷款中的道德风险问题

商业银行如何防范企业信贷中的道德风险一直倍受关注。先通过一个模型分析了企业偿贷中存在的道德风险及激励的作用,然后举例说明,最后给出了相应的建议。     

我国上市公司经营者长效激励机制研究

本文根据上市公司经营者长效激励机制设计原则，提出增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权和股票期权等激励模式，并指出目前实施上述长效激励机制的政策限制以及突破这些限制的配套措施。