职业经理人应该具备什么样的素质？

美国经济学家，诺贝尔奖获得者舒尔茨，在对美国20世纪以来经济与工业的高速发展作评价时指出：“在当代美国的经济发展中，人才资本已占据了显著的地位。例如20世纪以来，美国90％的产品更新依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。”     

金融危机背景下美国银行业股票期权激励问题研究

20世纪90年代以来,股票期权在美国银行业经理人报酬总额中的比重大幅增加,在金融危机发生前已成为美国银行业长期激励的主要方式之一.在这种薪酬制度下,美国银行业经理人盲目追求自身价值最大化的行为推动了金融危机的蔓延.本文从现象和理论两个层面分析了银行业股票期权激励的负面影响,认为银行业经理人的报酬契约应采取多元化的形式,并通过建立完善的绩效考核体系等措施积极推动银行治理的进步和完善.     

如何从人力资源层面提升建设银行核心竞争能力

<正>现代企业之间的竞争,归根到底就是资本资源和人力资源优化配置效能的竞争。目前,人力资源已成为第一资源,正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在对美国经济与工业高速发展作评时,一针见血地指出:"在当代美国的经济发展中,人才资本已占据了显著的地位。例如20以来,美国90%的产品更新,依靠的是人才的智力,而不是传统的劳力或资本。"金融行业是高智力、高创造性、高附     

国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究

随着世界一体化进程的加快,国外企业大举进入我国,我国企业面临着越来越激烈的竞争压力。作为国民经济的支柱产业,我国国有企业受到的冲击最大。当今企业之间的竞争,已经从资本、技术的竞争过渡到人才的竞争,职业经理人作为国有企业发展战略的制定者和实施者,其人力资源水平直接决定了国有企业的生存和发展。事实证明,实施绩效考核和薪酬激励是提高国企职业经理人素质的有效手段,本文对此进行了探讨。     

国际资本流动态势分析：国际与中国

20世纪90年代以来全球资本流动恋势 自20世纪90年代以来，全球资本流动一直保持稳定增长。在90年代初期增长较为缓慢，1998年至2000年增长加速。2001年出现突然的回落，原因在于当时全球几乎所有地区都发生了近20年来最严重的经济同步下滑现象。美国经济从2001年3月份起进入衰退；受美国经济影响，欧盟15国经济增速大幅放缓；本来就疲软的日本经济更加低迷；     

分步引进有限合伙制

创业投资在20世纪中期起源于美国,经过数十年的曲折发展,尤其是80年代以来的迅猛发展,成为推动美国高新技术产业发展的“发动机”。作为创业资本市场的主要组织形式——有限合伙公司的形成与发展是技术创新和金融创新相互作用过程中逐步形成的一种制度安排,适应了高新技术产业发展的特点,有力地推动了美国高新技术产业和经济的发展。美国,有80%的创业投资基金采取有限合伙模式。     

从优秀到卓越的飞跃——评《银行职业经理人必读》丛书

1841年，美国的两列客车相撞事件，呼唤出世界上第一位经理人；1999年，广东华帝的“七雄让贤”故事，造就了中国第一位职业经理人。2004年国家劳动部正式推出国家职业经理人资格认证培训，对获得认证的经理人颁发国家职业经理人资格证书，从而为我国职业经理人的发展开辟了一条通道，推动了我国职业经理人队伍的迅速扩充。职业经理人，就是以经营管理企业为职业，将所经营企业的成功视为自己人生的成功，通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授曾说过这样一句话：“未来的中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。”     

制约职业经理人成长的瓶颈

职业经理人一定是视自己的职业声誉为资本的人，成功的职业经理人一定是有很好职业声誉的人。监督和塑造职业经理人的声誉，需要建立健全社会的个人信誉机制，完善经理人的业绩考评制度，更需要创造适合经理人成长的环境。这是一项需要政府，企业，社会以及经理人自身共同努力的系统工程。     

是非功过话预算

美国GE公司前CEO韦尔奇说:“预算是美国公司的祸根,它根本不应该存在。制定预算就等于追求最低业绩,你永远只能得到员工最低水平的贡献,因为每个人都在讨价还价,争取制定最低指标。”预算,可以说是每个CFO的基本功课了,到底是什么原因让号称“世界第一职业经理人”的韦尔奇如此深恶痛绝呢?预算到底有何是非功过呢?预算是上世纪20年代发展起来的,用来帮助组织机构管理资产和计划资本需求。到20世纪60年代,预算开始用于过程管理和管理业绩评价。今天,预算主要用于制订战略和运营目标、监控战略的执行、管理业务过程。     

时间管理的"猴子"困局

时间货币一统全球的日子或许还很遥远，但时间管理对于活在“当下”和“今天”的我们每个人来说，却是刻不容缓的现实。具体到职业经理人而言，财富创造是天赋能力的价值实现，这一价值实现的先决条件却取决可自由支配的时间。一则久远的时间管理寓言故事，折射出职业经理人时间管理的艺术。     

企业会计人员能力框架与会计人才评价研究

从20世纪80年代起,国外就开始对会计人员职业能力进行系统的研究,而我国则是在近几年才开始意识到对会计人员职业能力进行统一和规范的描述的必要性,并开展了相关的研究工作。如何既顺应这种发展潮流,又适应本国国情的需要,这是我国在制定会计人员职业能力框架时所必须考虑的现实问题。本文在充分考虑我国特有的会计环境下对会计人员职业能力的特定要求,给出了解决我国会计人员数目巨大而高级会计人才缺乏及现行会计人才评价体系并非建立在会计人员能力框架基础之上等问题的答案,初步构建了适合我国国情的企业会计人员职业能力框架,并在此基础上推演出相应的会计人才评价体系。     

我国私营企业引入职业经理人的困难及对策研究

中国自加入世贸组织后,私营企业一直面临的最大的挑战是人才的短缺,职业经理人聘用的窘迫现象也随之凸显出来。私营企业要获得更大的发展,客观上需要建立一个规范化的职业经理人市场,但现实中真正聘用职业经理人的私营企业为数并不多。为什么会产生这样的现状,使得研究私营企业中职业经理人面临的困境成为必需。本文即对私营企业中的职业经理人现状及其产生的原因进行分析,并提出相应对策,希望能促进中国私营企业的职业化进程。     

我国私营企业引入职业经理人的困难及对策研究

中国自加入世贸组织后,私营企业一直面临的最大的挑战是人才的短缺,职业经理人聘用的窘迫现象也随之凸显出来。私营企业要获得更大的发展,客观上需要建立一个规范化的职业经理人市场,但现实中真正聘用职业经理人的私营企业为数并不多。为什么会产生这样的现状,使得研究私营企业中职业经理人面临的困境成为必需。本文即对私营企业中的职业经理人现状及其产生的原因进行分析,并提出相应对策,希望能促进中国私营企业的职业化进程。     

智力资本会计初探

人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生以来，已在学术界引起广泛的研究和讨论，并在实践中有所应用，但至今发展缓慢，本试以智力资本的特点为切入点，提出优先开展智力资本会计的思想，以企探索一条发展人力资源会计可操作性的新途径。     

中国资本市场对外开放已迈出坚实步伐

中国资本市场对外开放的现状与成就 我国的资本市场是改革开放的产物，进入20世纪90年代以来，获得了快速发展，取得了许多重要成就。     

信用风险模型在美国大银行的实践

20世纪90年代以来，美国的大银行纷纷将信用风险模型引入风险管理过程，尤其是运用在对大中型客户的风险度量当中，并以模型结果设计自己的经济资本配置体系。本对美国大银行采用的经济资本配置体系及信用风险模型进行了初步分析。     

论股票期权的会计处理

20世纪70年代以来,在国外企业广泛实施的经理人股票期权计划(ESOP),在90年代后期被逐渐引入我国.随着我国越来越多的企业准备实施经理人股票期权,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理已经提到必须解决的日程上.本文在借鉴美国会计规范的基础上,根据我国国情,从经理人股票期权的会计确认、计量和报告等三个方面,研究在规范我国经理人股票期权会计过程中应注意的一些问题.     

我国风险投资退出的实证研究

风险投资(Venture Capital,VC)起源于20世纪40年代的美国,它在美国新经济神话的创造中发挥了巨大的推波助澜的作用。90%的美国高科技企业是利用风险资本发展起来的,这些行业的兴起促使美国经济形成一种资本与技术、创业家精神和管理完善结合的新型经济模式。     

浅析股票期权的财务影响

股票期权制度诞生于20世纪70年代的美国，后来被许多西方国家普遍采用。近30年的实践表明．股票期权制相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题．尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与“道德风险”，对于推动全球经济的发展特别是高科技企业的发展起到了很大的作用，但它同时也产生了一些     

房地产投资信托研究的进展

20世纪60年代产生于美国的房地产投资信托,自20世纪90年代后飞速发展并进入欧洲、亚洲等国际市场。澳大利亚、英国、日本、香港等许多国家和地区纷纷借鉴其制度设计,发展本地的房地产投资信托业务。20世纪80年代以来对REITs的法律制度、资产属性、并购、投资价值、股息政策、资本结构、代理成本、IPO、投资回报、投资战略等方面进行了深入研究。