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建立健全现代企业制度,标志着企业改革进入了决定性的制度创新阶段.制度创新是管理创新的最高层次,是管理创新实现的根本保证.自2012年起,国家电网公司(以下简称“公司”)着力构建通用制度体系,初步实现了单一业务领域一本制度,从总部到班组一管到底.这一变革首创了制度建设领域的集约化与精细化管理,为大型集团企业的穿透性管控提供了高效手段. 相似文献
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从顶层设计入手,统筹规划,自上而下推进,中国石化全面推动制度标准化信息化建设,不断提升制度执行力和制度管理水平。三分制度,七分执行。制度建设是企业一项基础性、根本性和长期性工作。提升制度执行力是企业管理工作的一个永恒话题。中国石化近年来围绕建设世界一流能源化工公司的战略发展目标,十分注重企业基础管理工作,大力推进制度标准化信息化,在规范制度体系建设、加强制度管理、提高制度执行力方面进行了探索和实践。制度执行力存在的主要问题随着企业改革的持续推进和不 相似文献
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企业的各项管理制度,是企业进行正常的经营管理及日常管理的准则。开展制度建设工作,形成一套科学、完善、行之有效的管理制度,是企业管理工作的重点。为了进一步加强我局的制度建设,梳理现有各项规章制度,理顺制度执行流程,明确各项制度的管理要点和执行要点,提升执行力,提高管理效能,富阳局选择“梳理制度、优化流程——管理岗位制度分析”这一课题作为管理创新的研究方向,抓好课题调研的过程控制,形成了一项对提高制度执行力有明显使用价值的管理创新成果。 相似文献
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企业的制度文化是企业文化的重要组成部分,它具有强制性,约束、规范企业员工的行为。计控公司在多年的实际工作中,以科技管理、设备管理、培训等方面的制度建设为切入点,进一步形成了具有计控特色的企业制度文化,并通过推动与执行,固化为员工的行为规范,成为广大员工的自觉意志和行动,不仅形成了良好的人才 相似文献
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永安煤业有限责任公司是福建省国有大型煤炭生产企业之一。该公司以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实“四好”班子建设要求,以加强班子成员的思想政治建设为根本,努力提高班子成员的政治素质;以提高班子的领导能力为目标,努力增强服务企业、创新管理的能力;以建立完善各项制度、加强作风建设和党风廉政建设为重点,不断改进和创新班子建设,从而为企业的生产经营、改革发展和精神文明建设提供了强大的组织保证、智力支持和精神动力。 相似文献
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一个企业的学习能力,决定了一个企业的未来。2012年以来,广西桂冠开投电力公司以"管理提升年"活动为抓手,健全学习制度,丰富学习载体,创新学习形式,有效开展学习型党组织建设活动,推动了各项工作的开展。因尚学之风,该公司焕发出别样生机和活力。学习,正成为该公司党员干部凝聚智慧、提升工作水平的必修课,成为激发创新热情、助力企业"一保一降"工作的"助推器"。 相似文献
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以英国"东印度公司"、荷兰"东印度联合公司"等为代表进行了一系列的企业制度创新,特别是产权制度创新,奠定了这些国家在世界经济的领先地位,对西方社会进步作出了巨大贡献.本文在回顾西方国家企业制度创新的历史贡献基础上,得出在我国企业制度创新过程中,以产权制度为核心的政治法律制度应该及时跟上,将企业制度可能带来的潜在生产力转化为现实生产力,推进整个社会的进步. 相似文献
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制度是人类社会化的产物,是一种适应生产力发展要求的文化形态,制度的本质是文化。社会主义企业的制度文化是人本文化、人性文化、人格文化和人权文化,这是社会主义生产关系条件下企业制度的文化特征。加强社会主义企业的制度建设,一是要把学习借鉴他人的成功经验与保持本企业特色结合起来,从实际出发进行个性化改造。二是在企业制度建设中既要发挥企业家的主导作用,又不能忽略员工的主体作用。三是既要维护制度的权威性,又要注重制度和制度建设的科学性。四是既要保持制度的连续性,又必须与时俱进、持续创新。五是要坚持制度建设与职业道德建设并重。 相似文献
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随着市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,如何加快企业内部队伍分离,精于主体,使企业全方位建立起自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营机制,已成为企业亟待解决的问题。 几年来,我公司围绕适应社会主义市场经济的需要,以企业制度创新、管理创新为契机,全面推行分层承包、分级核算、分权管理、分灶吃饭的“四分”经营模式,加快队伍分离,完善配 相似文献
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近年来,我们公司按照“以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级”的企业文化建设总体思路,积极培育和发展以人为本的企业文化,努力实现“人企价值共融、人企价值同增、人企价值并展”的企业文化建设目标。一、准确把握以人为本内涵,为公司持续稳定发展提供理念引导 相似文献
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王春娟邬秀玲 《中国电力企业管理》2017,(19):82-83
为加强公司规章制度管理,提升公司制度建设战效以及各级单位制度执行的有效性,国网浙江省电力公司(以下简称浙江公司)自2015年开始研究开展制度有效性评估工作,不断收集国内外制度有效性相关经验,总结经验分析趋势,为制度有效性评估模型构建、评估体系优化、评估机制完善提供参考和借鉴。 相似文献
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一流的效益是关键 近 5年来,牟平电业局自筹资金 4 800万元用于电网建设和企业科技进步,他们的钱是从哪里来的呢 ?调查中我们得出结论:是一流的经济效益,为牟平电业局的发展和实现创一流企业目标提供了坚实的经济后盾。 体制创新出效益。在农电企业,经营模式陈旧和管理粗放是影响经济效益的主要原因,牟平电业局先行一步,较早走出了政企不分和计划经济体制的阴影,实现了体制创新,通过改革建立了现代企业制度。 牟平电业局的体制创新可以用 5句话来概括:集团化改组、多元化发展、商业化运营、集约化经营、制度化管理。 体制创新… 相似文献
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关于制度创新的战略思考 总被引:1,自引:0,他引:1
汪洋 《航空工业经济研究》2005,(1):33-36
1998年以来,黎明公司实现了扭亏、脱困,已经步入新的发展时期。面对新的外部环境、新的战略目标、新的企业结构,黎明公司怎样才能实现跨越式发展?成功企业的实践告诉我们:支持企业生存和发展的三要素是战略选择、制度安排和化塑造。这三要素中,战略选择是方向,化塑造是基础,制度安排是保证。因此我认为黎明公司实现发展的要务之一是制度创新。 相似文献
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一航沈飞在加强企业管理中,创新形式载体。抓班组、抓源头,坚持不懈地推进班组建设。激活班组这个企业的“细胞”。从而使企业的肌体充满旺盛的活力。
建立制度。为班组建设奠定活力之源。所谓制度即指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。俗话说。没有规矩,不成方圆,说的就是这个道理。一航沈飞在推进班组建设中。始终强化制度的贯彻执行。通过班组建设实施方案、班组目标责任书、班组建设管理要鉴等形式。建立了班组例会制度、班组学习培训制度、班组交流制度,使班组建设的一切管理管理活动时时处于控制状态, 相似文献
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文化是公司经营和企业成长的关键重要内在驱动力,良好的企业文化能够推动企业可持续发展。从煤炭企业的特点出发,分析了煤炭企业文化建设的重要性,探讨了煤炭企业管理中企业文化建设的方法。通过对企业文化建设的研究,为煤炭企业提高管理水平、增强企业核心竞争力、实现可持续发展提供了有益的参考。 相似文献
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论述了国有企业在建立现代企业制度过程中所面临的问题,并从企业制度执行、制度完善等方面进行研究,寻找解决问题的对策,为企业实现管理制度创新、提高执行力提供参考。 相似文献
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健全有效的内控体系是建立现代企业制度,确保企业顺利实现经营目标的重要保证。近年来,中国石化以ERP为主线的信息化建设,将IT技术渗透到整个管理系统,实现了企业资源和信息的高度集成,为企业运行决策提供了系统化的管理平台,显著提高了企业的管理效率,但同时也在一定程度上改变了企业的内控环境,对传统的管理思维和内控活动产生着内在而深刻的影响。 相似文献