用“真”营造和谐之家

工会工作如何从“党政所需、职工所急、工会所能”的实际出发,卓有成效地开展工作,一直是国网青海海西供电公司（以下简称公司）工会的工作重心.长期以来,公司工会始终把员工当成最宝贵的资源,坚持以“真诚倾听职工呼声,真情关心职工生活,真实反映职工愿望,真心服务职工群众,真切培育职工文化”为依托,充分发挥工会在组织协调、凝聚人心、培养素质的桥梁纽带作用和稳定职工队伍、建设和谐企业的支柱作用,把工会真正建成“职工之家”,用“真”感动职工,使广大职工群众在这个其乐融融的大家庭里快乐工作、健康生活.     

加强工会“五化”工作促进和谐企业建设

在新形势下，供电企业工会工作的头绪很多，如何才能把握正确的工作方向、找准有效的方式方法，为构建社会主义和谐供电企业作贡献，笔认为要努力在加强。五化”建设上下功夫，即：民主管理程序化、维权工作规范化、劳动竞赛全员化、扶贫帮困制度化、体活动多元化。[第一段]     

“3×3”模式创新职工民主管理

职工民主管理是企业发展的内生需要。国网浙江慈溪供电公司创新实施“3×3”职工民主管理模式,建立党政工团齐抓共管的组织保障机制和目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的文化保障机制,积极实施开放式、延伸式、立体式职工民主管理,促进民主管理工作流程精益化、班组民主管理建设标准化、班组民主管理考核系统化,有效提升了企业民主管理水平。     

建设有形温暖的“职工之家”

国网河北柏乡县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,深入开展职工之家建设活动,形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团共同推进的良好局面,促进了企业的健康和谐发展。柏乡县供电公司连续保持省、市级“文明单位”荣誉称号,被评为“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“河北省先进集体”和“河北省诚信企业”,被河北省总工会评为“河北省模范职工之家”,2011年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”称号。     

以“职工之家”引领全员奋进

2014年年初,中华全国总工会授予了国网湖北孝昌县供电公司“全国模范职工之家”荣誉称号。孝昌县供电公司工会始终把创建“全国模范职工之家”列为全员奋斗目标,牢固树立“建家就是建企业”的指导思想,将建家与建企紧密结合,通过职工书屋建设、职工食堂改造、搭建建功平台等举措,努力提升职工的身体素质、业务技能素质和人文素质,精心打造“民主和谐之家、温暖幸福之家、成才建功之家”。职工书屋提素质加强阵地建设,凝聚职工精神。孝昌县供电公司工会针对基层一线     

以“职工之家”凝心聚力

<正>工会职能优势作用在于维护职工生命安全与健康、职工人格尊严,以职工为本,为职工维权和全方位服务,通过了解和满足职工的心理需求,起到集合团队、凝聚人心的作用。职工之家建设是充分发挥企业工会职能的有效载体。贵州电网凤冈电力公司工会以其积极探索、勇于     

“五让”理念使群众路线“接地气”

习近平总书记多次强调,群众路线是党的生命线和根本工作路线,也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会干部特别是领导干部,更要多到职工群众中去,依靠职工群众开展工作,努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的"娘家人",使工会组织真正成为广大职工群众信赖的"职工之家"。总书记的讲话,为我们工会工作指明了方向和奋斗目标。作为一个基层工会的领导者,如何当好职工信赖的"娘家人",如何把工会组织真正建成"职     

打造职工信赖之家

国网福建仙游县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以促进企业安全生产为目标,以增强工会活力为重点,以创建“模范职工之家”为载体,加强职工民主管理,依法履行维护职工合法权益的基本职责,突出把全心全意依靠职工办企业和建立和谐劳动关系作为建家的重要内容,注重培养职工的主人翁意识和责任感,增强职工的归属感,全力为职工搭建发挥才能的平台,并从全体职工的根本利益出发,为职工解难题、办实事,     

打造受信赖的职工之家

<正>工会要善于创造科学有效的工作方法,全心全意为广大职工群众服务,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的"娘家人"。创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括,是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设,就是在企业内要营造一种"家"的氛围,建立桥梁和纽带,并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起,使职工具有归宿感,进而增强企业的凝聚力和向心力。打造有为之家新形势下职工之家建设要坚持以人为本,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针,依法     

“暖家行动”打造幸福之家

广东电网江门供电局启动'暖心工程',按照'家有所居、情有所寄、事有所律、业有所成'的建设思路,悉心把企业打造成员工满意的幸福之家,让员工暖身更暖心,实现企业和员工愿景同向、发展同心、幸福共享。自2016年以来,广东电网江门供电局启动'暖心工程',在建设'幸福南网——职工之家'的基础上,改善硬件设施,创建优良环境,实现'家有所居';注重人文关怀,营造暖家氛围。     

浅谈海外企业创建“职工之家”

在海外的施工企业如何按照上级组织的要求和工会组织的职责,根据海外工程建设点多面广战线长、工作环境较为恶劣的特点,遵循＂建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促效益、建家就是维护职工根本利益＂的理念,坚持＂围绕重心、服务职工、履行职能＂的原则,把＂职工之家＂建设上升到创建＂先进职工之家＂,然后再上升到创建＂模范职工之家＂,还需要因时因地因企业的具体情况而定,这里结合海外实践提几点粗浅的认识。     

坚持“四个创新”建设和谐的退居休职工队伍

近几年来,武钢股份公司第一炼钢厂退居休管理坚持“四个创新”,即:创新退居休管理工作格局,创新思想政治工作方法,创新解难帮困的途径,创新文体活动方式,取得了建设和谐稳定退居休职工队伍的良好效果,管理经验多次在集团公司及股份公司交流,一炼钢厂连续11年被评为集团公司模范退居休职工之家。     

工会“建家”的职能提升

工会的“建家”活动是统领工会各项工作的有效平台。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带,具有很强的沟通效能,如何在实践中充分激发工会工作的活力,并充分结合供电职工特点,积极创建“职工之家”,对推动工会工作的整体提升意义重大。工会“建家”的优势工会的群众基础条件得天独厚,工会在凝聚职工、表达和维护职工权益、增强企业团队力等方面具有明显的优势,工会建设职工之家能够充分赢得职工的信赖。     

工会工作应注重“四个突出”

<正>面对新形势、新任务,工会工作要最大限度保护、引导和发挥职工的积极性、创造性,与企业科学发展有机结合,与构建服务职工长效机制有机结合,与加强队伍建设有机结合。重庆市垫江县供电有限责任公司工会工作牢牢把握"围绕中心、服务大局、突出特色、有所作为"的总体要求,找准工会工作的切入点和着力点,在"四个突出"上下工夫,团聚广大职工为企业发展建功立业。突出工作重心,在服务大局中履行工会职责垫江县供电有限责任公司工会坚持以"职工为本。发展为先"的工作理念,认真履职,全力服务企业改革和发展,服从和服务于企业中心工作。2013年职代会上,公司确定了年度及今后一段时间的工作任务:结合"走特色精品之路、铸一流垫江供电"的目标要求。尽职履职。深入开展以劳动竞赛、合理化建议、幸福度感知为主要内容的群众创新活动,提高职工队伍的综合素质。     

以人为本——企业文化塑造的支点

树立理解人、关心人、尊重人的管理思想.坚持以人为本,主体是企业领导者和管理者,企业广大职工是客体.就是说,以人为本是对企业领导者和管理者的要求.因此,领导干部职工都要加强道德修养,自觉养成理解他人、关心他人、尊重他人的思想品质,严于律己,宽以待人.领导干部不仅要靠权力的力量做工作,还要用人品的力量赢得职工的尊重.关心人、理解人、尊重人,不能仅局限在物质生活上,更需要对职工思想上的关心,精神上的理解,人格上的尊重.要讲究领导艺术,尽量减少因方法简单带来的负面效应.     

用“五有”建树起来的“职工小家”

“工会是我家。我们建好她。”提起山东丰源煤电股份有限公司北徐楼煤矿工会,职工总是满口称赞,满心欢喜。多年来,该工会通过“五有”：有主人、有温馨、有进步、有幸福、有快乐作为建“家”标杆,对应建成“民主之家”“温馨之家”“学习之家”“安全之家”“娱乐之家”．以此着力开展职工之家建设。2008年该矿工会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”殊荣。     

全力打造创新型和谐职工之家——武钢研究院工会创建＂全国模范职工之家＂活动纪实

2010年．研究院工会组织在感情上贴近职工、作风上深入职工、工作上着眼职工,着力解决职工实际困难,全面提高工会工作服务研发大局、服务职工的能力,全力打造创新型和谐职工之家,荣获“全国模范职工之家”、“武汉市和谐企业”、“武汉五一劳动奖状”、“武汉市‘双创’劳动竞赛先进单位”、“武钢标杆模范职工之家”等荣誉称号。     

淮北:“三维管理”促和谐

<正>国网淮北供电公司面对员工队伍年轻化、民主管理意识逐年增强、社会信息日益透明等新情况给企业民主管理带来的新挑战,认真落实国家电网公司《职工民主管理纲要》,从健全制度、完善程序、丰富载体等"三个维度"上,强化民主管理,通过实施职工代表和职工自主参与的"双路径"管理,最大限度地确保了职工群众对管理中重大事项的知情权、参与权和监督权,及时化解了企业管理中的"热点、难点、焦点"问题,调动了职工参与企业管理、关心企业发展的积极性,保障了企业和谐发展。     

广西贵港供电局“家文化”建设:幸福家园你我共营

正贵港供电局大家庭是员工展翅梦想的平台,是大家安居乐业的乐园,是我们避风安逸的港湾。自建局以来,局坚持以员工与企业价值共创、文化共融、资质共强为出发点,以"幸福小家、点亮大家、贡献国家"为主要内容,经大家不懈努力,建设成为全局员工同愿景、有作为、得享乐的幸福家园。     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿