构建思想政治工作“心理疏导”长效机制研究

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”首次写进党代会报告,反映出党对心理疏导工作的重视,进一步拓宽了思想政治工作的领域,丰富了思想政治工作的内涵,为企业思想政治工作提出了新任务。     

“蒲公英计划”开启员工“解压阀”

<正>作为南方电网公司员工辅导计划的第二批试点单位,贵州电网遵义供电局结合"五显三进"班组文化,以"蒲公英计划"为载体,全面推行员工辅导计划工作,帮助员工释放压力,建立健康的心智,预防人为责任事故,更好地用心服务客户,让员工在理想的工作氛围中发挥自己最大的潜力。"蒲公英计划"是以员工辅导计划为核心内容的一套系统的、长期的福利与支持项目。它是以建设一支训练有素的专业辅导员队伍和创造性地开展小组辅导和个人辅导为重点,实施人文关怀,做好心理疏导,帮助员工思想上     

政工网络构筑“精神家园”

政工网络，一个与时代同行的新词。安徽六安供电局对此作出了自己的诠释：将思想教育、健康文化通过网络这一载体，自然入脑入心，达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。     

“小政工”有“大效用”

随着形势的发展,国有企业思想政治工作承载的主题和内容在不断扩大,面对变化了的新情况和企业改革发展的新需要,国有企业思想政治工作既要坚持和发展“大政工”格局,又要善于构建和经营“小政工”单元,大小结合,以达到“四两拨千斤”的效果。     

“三全”模式——企业落实人文关怀的新举措

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》也把"注重人文关怀和心理疏导,引导干部职工用正     

思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”党的十七大报告上胡锦涛同志这个精辟的论断,道破了思想政治工作的实质。报告还首次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,     

注重人文关怀和心理疏导的实践

在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨。人文关怀就是对人的生存及其生命意义的关怀,是对人的尊严的认可,是一种文化和一种文明的诉求,也是一种思想态度和价值目标。而心理疏导则是帮助人们进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件,或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。企业党组织要根据企业改革发展稳定面临的新形势、新任务,坚持以人为本,在突出解惑答疑、凝心聚力,突出心理疏导、排解压力,突出关注民生、帮贫扶困上下功夫,不断探索和完善人文关怀和心理疏导的工作方法,使思想政治工作在企业中保持较强的吸引力和感召力。     

重视人性审视的心理疏导

人文关怀强调人的价值、人的尊严和人格完整,心理疏导应更加注重人文关怀和人性审视。从社会学角度广义的解释,就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解,运用语言和非语言的沟通方式,来影响对方的心理状态,改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等,达到降低、解除不良心理状态的目的。因此心理疏导也是关心人、爱护人、尊重人的重要体现,是人文关怀的一个重要方面。心理疏导更多的是侧重于技术层面     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

徐州华东机械厂探索人文关怀和心理疏导的实践

近年来,随着社会主义市场经济的深入发展,社会经济成分、分配方式和价值观念明显多样化;各种社会诱惑和不同矛盾明显增多。由此引发的多种社会问题也日益突出。徐州华东机械厂紧密结合企业转型工作实际,以倡导人文精神和创设人文环境为导向,以理顺员工情绪、塑造员工的正确价值观为核心,积极探索建立思想政治工作人文关怀和心理疏导机制,千方百计让员工享有社会尊严,促进了企业与员工和谐发展、共同进步。     

协同体系进政工

近年来,供电企业在实施“两个转变”,在推进“一强三优”现代公司建设的进程中,只有以注重“三个建设”为基础,创新思想政治工作方式,增强思想政治工作的协同性,提升企业软实力,才能为企业改革发展稳定大局提供坚强有力的保障。国网河南长葛市供电公司探索创新政工协同体系,提升思想政治工作的有效性。认知政工协同体系政工协同体系其实是集先进的思想观念、创新的思维方式和科学的管理模式来开启新时期政工工作方式转     

构建政工“一体化”体系

当前,随着电网企业改革的深化和工作节奏的加快,各级单位和部门压力明显增大,矛盾更加突出。因此,整合资源、发挥优势,构建科学的政工体系,为企业中心工作提供强有力的支持和保证就显得尤为重要。国网湖北黄石供电公司党委努力探索适应时代要求的政工“一体化”新路子,形成党政工团锁定目标、各显神通的新格局,为增强团队凝聚力,调动员工积极性奠定了坚实的思想基础。     

思想政治工作中的人文关怀与心理疏导

近年来,中国石化以人为本,积极开展各种特色党建活动,注重人文关怀,加强职工的思想政治教育工作,对企业发展发挥了重要的作用。     

三方面入手加强政工队伍建设

企业思想政治工作是一门科学,一门艺术,是企业各项工作中的一项重要内容。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者,有没有一支素质过硬的政工干部队伍,关系到思想政治工作的成败得失,关系到企业的健康发展。对此,笔者认为,加强企业政工队伍建设,重点应该从以下几个方面入手。     

谈“疏导”

“疏导”是思想政治工作中行之有效的重要工作方法这一方法应该得到高度重视和积极应用。顾名思义“疏导”即疏通和引导。就是采用摆事实、讲道理的方式以理服人把职工的思想引导到正确的方面来。在此基础上求得思想认识上的统一和行动上的协调。疏通就是广开言路、思路集思广益。要允许大家在坚持四项基本原则的前提下畅所欲言把自己的想法、意见和建议表述出来思想政治工作的主体和客体相互沟通、理解。引导就是循循善诱说服教育。在广开思路、言路的基础上帮助职工实事求是地分析和认识问题把他们的思想引导到正确的方向和轨道上。疏通和…     

思政工作的五个注重

<正>思想政治工作必须树立新理念,开拓新境界,创造新模式。在创新思想政治工作方式方法实践中,必须把握好五个更加注重:在管理上更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员,不断提高思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和感染力,推动企业又好又快发展。     

注重人文关怀与心理疏导的思考

党的十八大报告提出：加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这一新提法是深化科学发展观,营造和谐社会的基本要求,是新的历史时期改进和加强思想政治工作的重要举措,也是需要国企各级组织认真思考和实践的重要课题。     

政工要闻回眸

中国石油集团基层党支部工作条例颁布施行 日前,集团公司党组印发《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》,并要求各企事业单位党委和直属党委贯彻落实。这是集团公司党组深入贯彻落实党中央和国务院国资委党委关于加强和改进党建、思想政治工作的有关精神,进一步发挥党的政治优势,继承石油优良传统,总结运用新时期党建、思想政治工作经验,为建设综合性国际能源公司的战略目标实现,提供思想政治保障的一项重要举措。     

延伸党建工作的最大“半径”

按照南网党建思想政治研究工作的总体思路＂坚持融入中心、服务大局、突出重点、注重应用＂的工作要求,为推进党建思想政治创先有效＂落地＂,宜州供电公司以供电所为重点,大力尝试创新党建工作。今年以来,提前融入此项工作,通过＂一册一单一案＂的工作模式,消除了党建工作一体化管理向供电所延伸的最大障碍。     

“数字政工”的完善与发展

近年来,许多电力企业积极推行数字政工,利用信息网络的优势和特点来开展政工管理,大大增强政工工作的渗透力、影响力和有效性。推行数字政工要想取得良好的效果,应正确处理好各种关系,做到扬长避短,防止在具体操作中形式化、片面化。数字政工系统简介泉州电业局是福建省电力有限公司下属的售电量最大的供电企业,党