电力企业年金优化策略

2013年12月初，财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013]103号），对企业年金和职业年金实行个人所得税递延纳税政策。     

我国个税递延型企业年金制度探析

财政部《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》的出台,建立了我国企业年金的税优机制,通过分析新个税政策对发展我国企业年金的积极作用,以及实施过程中可能遇到问题,提出发展我国个税递延型企业年金政策的建议。     

别幻想401K资金大量入市

2013年年底，财政部等三部委联合发文，从2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。     

企业年金=社会责任

正企业年金新税制的本质是税收递延。有社会责任感的雇主、聪明的雇主,会主动创设企业年金计划,为雇员提供补充养老,从而发挥长期激励机制作用,有利于吸引并留住优秀员工自2014年1月1日起,我国企业年金税制由TEE转变为EET。所谓企业年金税制,就是在企业年金运作的三个环节:缴费——投资——提取中,分别规定不同的税收政策。TEE的税制模式,就是在企业缴费及个人缴费记入企业年金"个人账户"时,账户所有人必须缴个人所得     

浅谈EET模式下的个人养老金

为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》，财政部、税务总局下发了《关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》，规定自2022年1月1日起，个人养老金实施递延纳税优惠政策，为个人养老金制度的快速推广起到了积极的作用。通过对各层级收入的参保职工或城乡居民等个人如何用好国家养老改革中的政策红利开展个税节税的研究，理清投资理财的思路，有一定的借鉴意义。     

推进企业年金 有赖税收优惠

一、企业年金发展与税收的关系企业年金是由企业及其职工在依法参加国家基本养老保险基础上自愿建立的补充性养老保险,它是一种企业行为。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。2000年,国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,并提出“有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。同时…     

探析企业年金的人力资源管理效应

企业年金,又称企业补充养老保险,是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。企业年金作为战略人力资源管理的重要策略,如何发挥企业年金的长期激励作用必将成为我国企业年金研究的新课题,而企业年金计划也将成为我国企业一种有效的长期激励方式。本文结合企业人力资源管理制度,探讨企业年金的人力资源管理效应。     

企业年金“中人”补偿机制研究

企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担,但企业缴费在基金中占据了主体地位.为了体现企业缴费的公平性,尤其是保证"新、老"职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献得到相应的给付,必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的"中人"建立一个合理的补偿机制,补偿其之前为企业所做的贡献.本文在考虑时间因素的前提下,按照"同功同酬"的基本原则,依据职工对本企业的贡献多少,设计"中人"的缴费调整方式,测算调整因子的大小,并通过典型实例进行实证分析,解决了企业年金计划中的"中人"补偿问题,保证了企业缴费在"新、老"职工之间的公平性.     

企业年金会计处理若干问题探讨

企业年金是根据国家有关法律法规和企业年金计划筹集的，用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。随着我国企业年金的快速增长，为更好的核算企业年金对企业财务状况、经营成果和现金流量的影响，加强企业年金基金的会计核算和会计监管，确保企业年金基金的安全和收益，企业年金会计相关理论问题成为我国会计学界必须解决的问题。     

借鉴电网安全管理，保卫企业年金安全

企业年金是以信托关系为法律基础,企业年金基金属于职工的个人资产,是职工的"养命钱",具有定期预缴、延期给付和长期储蓄3个基本特点,伴随职工工作的全过程。企业年金运营和管理的链条长、环节多。借鉴电网安全管理机制,确保国家电网公司系统企业年金的基金安全、信息安全、系统安全、人员安全,是公司系统社保工作者的最大责任。     

深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨

近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。     

企业年金的财税处理

<正>企业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,是社会保障体系的重要组成部分,与基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成"多支柱"养老保障体系。按照我国劳动法的规定,国家鼓励企业根据本单位的实际情况,为职工缴纳年金。企业年金不仅仅是一种福利,它对调动职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力和竞争力起到积极的促进作用。由于企业年金的特点,因     

细究国内首款变额年金保险

作为中国社会养老保障体系的三大支柱之一,企业年金近来蓬勃发展,年均增长超过30%。5月,中国保监会发布了《关于开展变额年金保险试点的通知》和《变额年金保险管理暂行办法》,正式在北京、上海等五地启动变额年金保险的试点工作。6月,金盛保险宣布获得保监会关于引入创新型变额年金产品的批复,推出国内首款变额年金保险——金盛＂保得盈＂变额年金计划,这将为红火的年金市场添一把柴     

浅析企业年金的激励作用

近几年,随着国家企业年金政策的不断完善和相关中介机构的大力推动,经济效益较好的企业,尤其是国企更是积极建立企业年金制度。在当前企业年金市场发展较快的背景下,文章从用人单位的角度出发,总结了对企业年金的认识,归纳了建立企业年金过程中应注意的几个关键问题。     

浅析企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险。企业年金的发展无论是对国家、企业还是个人都起着积极的作用。鉴于企业年金的正外部性,我们应给予积极的税收支持。但我国目前的企业年金税收优惠政策还存在很多问题。我们应采取积极的措施改进企业年金税收优惠政策现状,促进企业年金快速稳步发展。     

我国企业年金投资管理探析

企业年金作为我国养老保险的第二支柱,在投资方面有其特殊性。而2007年以来金融危机导致的美国养老金投资的大规模损失,也要求我们重新思考我国的企业年金投资问题。基于此,就企业年金投资中出现的问题进行分析并提出相应对策。     

创新:企业社会保险工作者的责任

企业年金在中国是个新生事物。目前作为特大型企业集团国家电网公司,正在国家企业年金制度的框架和有关部门的监管下,按照市场化运营和管理的要求,进行企业年金规范管理试点的实践。国家电网公司社会保险事业管理中心依靠自主创新,进行业务数据大集中工程,打造数字化企业年金,推动信息化建设,为公司系统的企业和职工提供企业年金业务数据不丢、业务不断的专业化服务,突显公司系统社保工作人员的责任。     

中国企业年金税收优惠政策研究

中国对企业年金具有较强的现实需求:首先,发展企业年金是我国应对人口老龄化危机,缓解基本养老保险压力的重要手段;其次,企业年金是企业竞争人力资源的重要手段,随着我国经济体制改革的进一步深入以及WOT的加入,企业间的竞争将日益激烈,企业年金作为一种员工福利工具,有益于企业在激烈的市场竞争中吸引人才、稳定职工队伍,促进企业发展。     

企业年金：养老保险的重要补充

2000年底,企业补充养老保险在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为企业年金。企业年金,即由企业提供的养老金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建成,社会保障体系制度改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要。     

年龄对企业年金替代率影响实证分析

企业年金替代率是衡量职工退休生活水平的一个重要指标,较高的替代率使得职工退休后的生活质量较退休前不至于降低太多,而年龄是影响企业年金替代率大小的一个重要因素.本文运用精算学知识,构建企业年金替代率模型,并据此测算得出企业年金替代率与年龄之间的数量关系,为企业年金计划中的老人补偿机制设定和退休年龄确定提供些许标准.